幼稚園老師人工point常見誤解：起薪、頂薪與實際支薪差幾遠？

幼稚園老師人工point常見誤解：起薪、頂薪與實際支薪差幾遠？

講起「幼稚園老師人工point」，好多在職人士第一反應是「咪又是兩萬頭？」但實情是，同一個職位名稱，喺不同學校類別、不同資歷下，人工可以差成倍。以下拆解幾個最常見嘅誤解，協助你準確評估自己嘅叫價空間。

誤解一：所有幼稚園老師都跟同一個薪酬表

這個是最大誤解。只有參加「幼稚園教育計劃」的幼稚園，先須按政府建議的教學人員薪酬範圍聘用教師。根據教育局通函，2026/27學年與教學人員薪酬相關的資助及薪酬範圍增加2%，基本半日制單位資助為每名學童每年39,310元，全日制為51,100元，長全日制為62,900元。

但本地私立獨立幼稚園及非本地幼稚園不符合資格參加計劃，可以自行釐定薪酬。市場調查顯示，部分國際幼稚園或名牌私校會高於政府建議範圍，但亦有細校可能低於市場水平。所以「幼稚園老師人工point」只是一個參考框架，不是全港劃一標準。

誤解二：起薪點就是全部

好多人只看起薪，忽略頂薪同晉升階梯。根據市場調查引述教育局通函第61/2025號，參加計劃的幼稚園教師月薪約25,060至44,570元；主任約33,430至52,940元；副校長約41,780至58,500元；二級校長約47,370至65,480元；一級校長約55,720至73,840元。

即是話，由前線教師做到一級校長，月薪差距可以超過四萬元。如果你只是用起薪點去比較不同學校，好容易低估了長遠嘅薪酬增長空間。想了解其他行業嘅薪酬階梯，可以參考人工數據頁面。

誤解三：學歷越高就一定越高人工

持有幼兒教育學士學位的起薪點約21,000至24,000元，高於高級文憑的約18,000至20,000元，呢點沒有錯。但市場調查指出，碩士學位在幼稚園層面的薪酬溢價未必明顯，反而對晉升管理職位有幫助。換句話說，學歷影響起薪，但去到某個位，年資、教學表現同學校類別嘅影響可能更大。

另外要注意，教育局資料說明書的薪酬數字包括沒有持有幼兒教育證書、幼兒教育學士學位或學位教師教育文憑的教師，所以這些數字不可以直接同只計算合格教師嘅數據比較。

誤解四：私立一定高過資助

不一定。市場調查顯示，參加計劃的學校薪酬受政府規管，比較穩定，但加薪幅度有限；私立學校彈性較大，有些為吸引人才會提供高於市場嘅人工，但同時要求更高，例如雙語教學、額外行政工作。國際幼稚園通常薪酬較高，但要求老師具備國際課程經驗（如IB、Montessori），英文能力要求高。

所以不要一聽到「私立」就覺得一定好賺，要看埋工作內容、工時同福利。

誤解五：年資是唯一加薪因素

年資當然重要，但不是唯一。市場調查指出，部分學校每年加薪幅度有限，轉職可能是提升人工嘅有效方法，根據市場慣例，轉職通常可獲10%至20%薪酬增幅，尤其是由參加計劃嘅學校轉去私立或國際學校。另外，持有特殊教育（SEN）相關證書、普通話水平測試證書、急救證書等，都可能增加議價能力。

實際支薪要看合約條款

最後提提你，以上講嘅是月薪範圍，未計津貼、獎金或其他福利。代課教師津貼方面，持有幼兒教育證書或以上資歷的代課教師每日1,111元；教師放取有薪產假的代職人員津貼，以原任教師薪酬範圍上限或每月1,111元較低者為準。部分私立學校會根據表現發放雙糧或花紅，但並非普遍做法。

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港月薪中位數為21,200元，一半僱員月薪介乎15,300至33,000元。幼稚園老師嘅起薪同中位數相若，但頂薪可達四萬多元，所以話「幼稚園老師人工point」是一個由兩萬頭到七萬尾嘅光譜，不是一個單一數字。

想看更多行業嘅薪酬分析同轉職貼士，可以瀏覽文章一覽。記住，所有數字只供參考，實際人工以正式聘書為準。