幼稚園老師人工2026：轉職議價前要知的薪酬範圍、津貼與合約細節

幼稚園老師人工：先分清「政府薪酬範圍」與「市場水平」

講到幼稚園老師人工，最常出現的誤會，是把教育局公布給學校的資助額，當成老師實收月薪。兩者完全是兩回事。單位資助是發給學校的整體撥款，學校可用作支付教學人員及非教學人員薪酬、日常營運等開支；老師實收多少，要看你簽的合約。想比較不同 offer，可先參考本站人工數據掌握全港收入基準，再對照幼教行業的具體範圍。

參加計劃的學校：薪酬範圍按職級公布

教育局通函指出，2026/27 學年與教學人員薪酬相關的資助額及教學人員薪酬範圍，會增加 2%，對應政府公布的 2026-27 年度公務員薪酬調整幅度。通函同時列出單位資助：基本半日制每名學童每年 39,310 元、全日制 51,100 元、長全日制 62,900 元，另有支援非華語學童資助、代課教師津貼（持幼兒教育證書或以上資歷者每名每日 1,111 元）等。

至於教學人員薪酬範圍，公開資料引述教育局通函的暫定數字，按職級大致如下：教師約 25,060–44,570 元；高級教師約 33,430–52,940 元；副校長約 41,780–58,500 元；校長 II 約 47,370–65,480 元；校長 I 約 55,720–73,840 元。要留意這些屬暫定範圍，以較早學年水平計算，最終會按公務員薪酬調整落實，所以看到網上數字時，先確認它屬哪個學年。

另外，幼稚園教師薪酬不直接掛鈎總薪級表。以中小學作對照，2026 年 4 月 1 日起受訓學位教師由第 17 點起薪、每月 39,490 元；幼稚園教師職級範圍的下限明顯較低，但校長職級的上限可以追近甚至超過部分中小學職級，比較時必須同時看職級與年資。

私立、國際校：彈性大，落差亦大

私立獨立幼稚園可自訂薪酬，公開招聘與業界整理的市場參考（月薪）大致為：教學助理／助教約 14,000–18,000 元；初級老師約 18,000–24,000 元；資深老師約 24,000–32,000 元；主任／課程統籌約 32,000–42,000 元；校長／副校長約 45,000–70,000 元以上。國際幼稚園通常要求雙語或國際課程經驗，薪酬普遍較本地校高，但同時可能要求更多行政工作。

兼職及代課方面，市場參考的兼職時薪約 100–150 元；代課教師津貼則按通函標準計算。要注意時薪與月薪是兩種計法，兼職沒有有薪假期及強積金以外的福利，換算成全職等值收入時要自己計清楚。

轉職議價實務：三件事要問清楚

第一，計「整體回報」而非只看底薪。市場慣例指轉職一般可獲約 10%–20% 增幅，由參加計劃的學校轉往私立或國際學校幅度較明顯。但私立校的年假、進修津貼、代課安排可以差很遠，把月薪乘 12 加上預期花紅，再扣掉假期差異，才是可比數字。

第二，問清楚津貼與合約性質。部分學校會把「代課津貼」「科務津貼」計入月薪，實際底薪未必如表面高；亦有學校以合約形式逐年續聘，續約條件是否沿用同一薪酬範圍，要在合約寫明。

第三，善用官方範圍作議價錨點。參加計劃的學校有通函薪酬範圍可依，議價時可說明自己的職級、年資與學歷對應哪一段；私立校沒有官方錨點，則可用市場招聘水平及自己的專項能力（特殊教育需要支援、非華語學童支援、課程統籌經驗）作理據。

最後一提，參加計劃的學校一般沒有固定年終獎金，部分私立校則有雙糧或花紅，這類差異往往比幾百元月薪更重要。轉職前不妨先瀏覽本站文章一覽，用同一套比較框架檢視不同 offer，避免只被「加多少 %」牽著走。

一句總結

幼稚園老師人工要分「政府資助的薪酬範圍」、「學校給你的合約薪酬」與「市場招聘水平」三層來看；把月薪、津貼、假期與合約年期一併計，轉職議價才會踏實。以上數字屬公開資料及市場參考，實際以正式聘書為準。