押運員人工有多少？月薪、津貼同一次性獎金點分

押運員人工有多少？月薪、津貼同一次性獎金要分開看

講到押運員人工，好多招聘廣告會寫「月入可達 $19,400」、「新人獎金 $10,000」，看落好吸引，但呢兩個數其實是兩回事：一個是每月穩定出嘅月薪，另一個是一次性獎金。想比較 offer 邊份好，就要先拆開月薪、津貼同一次性獎金三部分。

公開招聘見到的押運員月薪水平

以近期葵涌一份押運員招聘為例，職位要求中三或以上學歷、持有效 QAS 證書及乙類保安人員許可證，每週 6 天輪班、每日 10 小時（時段橫跨早上 7 時至午夜 12 時），列明月入可達 $19,400，薪酬範圍約 $18,600 至 $19,400。同一間公司亦請押運司機（1、2 牌或 18 牌），其中 18 牌押運司機的招聘廣告標示約 $22,000 一個月。

要留意，這些都是個別僱主的公開招聘數字，不是全行統計。職業訓練局的運輸及物流業人力更新報告就提到，貨運業網上招聘廣告中近半數並無註明薪酬，所以行業層面的薪酬分布其實難以一概而論。想看更多行業收入參考，可以瀏覽本站的人工數據。

津貼：月薪以外，但通常算工資

押運工作工時長、要輪班，夜晚都要做，所以津貼往往是收入的重要部分。上述招聘就列明超時工作津貼、假日上班津貼、夜班津貼，另外有酌情性雙糧及花紅、醫療保險及牙科福利、有薪年假 12 天、銀行假期、婚假、生日假、恩恤假。

按勞工處《法定最低工資：行業性參考指引（物流業）》，工資的定義包括津貼（例如交通津貼、勤工津貼）、佣金、超時工作薪酬、小費及服務費，即是話計算最低工資時，呢類津貼一般要計入工資。相反，就非工作時數支付的款項（休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼等）就不計入最低工資的工資部分。所以「底薪加津貼」加起來夠不夠最低工資，要按實際工時同工資組成去計。

一次性獎金：新人獎金不等於月薪

招聘廣告常見「增設新人獎金 $10,000」、「迎新獎金 $5,000」，呢類屬於一次性或附帶條件的獎金，通常有發放條件（例如做滿指定時間），不應該當成每月收入去計。至於酌情性雙糧及花紅，因為屬僱主酌情發給，按勞工處指引的講法，一般不屬於計算最低工資時的工資部分。比較 offer 時，最好問清楚：獎金幾時發、有什麼條件、離職會不會要退。

最低工資同工時：押運員要特別留意

由 2026 年 5 月 1 日起，法定最低工資水平為每小時 43.1 元；同時僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限，調高至每月 17,600 元。以本站參考值計，法定最低工資換算的參考月薪約 $8,740，而全港就業人士每月就業收入中位數約 $20,000。

押運員每週 6 天、每日 10 小時，一個月隨時做 250 至 260 小時。以每小時 43.1 元計，260 小時的最低工資約 11,206 元。勞工處指引中的貨櫃車司機例子亦顯示，底薪、按件計的工錢同膳食津貼都會計入工資，再同按總工時計算的最低工資比較。所以看押運員 offer 時，不止看「月入可達」那個數，還要看實際工時、用膳時間有沒有計入工時、休息日有薪定無薪。

兼職／收派員的時薪參考

如果是兼職或收派員工種，市場上亦見到以時薪計的招聘，例如有物流收派員（步兵）廣告寫時薪約 $72 至 $80，並設勤工獎金，支薪方式有即日或兩星期一次。呢類時薪工同月薪押運員的比較基礎不同，不可以直接話哪個高，要按每月實際工時換算。

轉職前點比較？

1. 分清月薪、經常性津貼、一次性獎金三部分，不要將新人獎金攤入月薪。
2. 問清楚工時、輪班安排、用膳時間是否計入工時。
3. 問清楚津貼的發放條件，例如夜班津貼是否每更都有、超時津貼點計。
4. 看福利：年假、醫療、牙科、銀行假期等，都是整體報酬的一部分。

更多職位收入比較，可參考文章一覽同平均人工的整理。以上數字屬公開招聘及公開統計的參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款，請以正式聘書為準。