收納師人工有多少？月薪、時薪與津貼要分清楚

收納師人工點計？月薪、個案收費與津貼要分清楚

近年整理收納成為新興行業，不少人想轉行做收納師，第一個問題通常是「收納師人工大約多少？」但要老實講：目前政府統計處同勞工處都未有為「整理收納師」設立獨立工種統計，所以並無一個官方認可的收納師月薪中位數。以下用可查證的公開數據作參照，再解釋月薪與津貼如何分。

官方統計裡未有「收納師」這一欄

政府統計處最新的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除通脹後實質升1.6%，即整體加薪幅度屬溫和，並非個別行業暴漲。

同期公布的就業人士每月就業收入中位數為23,400元，男性25,000元、女性20,500元。收入最高的行業仍然是金融及保險（40,100元），零售業則為16,200元。這條是全港基準線，你可以用來對比自己現時的收入位置。

三種支薪方式：月薪、時薪、個案收費

收納師的收費模式比一般文職複雜：有公司制（固定月薪）、有自由工作者（逐個個案或逐小時收費）、亦有混合制。公開招聘見到的寫法通常是「日薪」或「個案價」，未必會直接寫明月薪。

如果受僱於整理公司或家務助理平台，一般以月薪或日薪計算，視乎公司規模。自由接單的話，收入波動可以好大，淡季可能少單。所以問「收納師人工」時，要先問清楚是邊一種聘請形式，不要把個案價直接乘以三十日當成月薪。

月薪以外，津貼往往是關鍵

• 交通津貼：上門服務要搬運工具，車費可能實報實銷或定額發放。
• 工具及耗材津貼：收納箱、標籤、清潔用品，部分公司會提供。
• 超時工作補償：個案超時通常按時薪加成計算。
• 佣金或介紹費：轉介客人、帶新客的額外獎金。

要留意：津貼多數不計入「底薪」，強積金供款、假期薪酬、遣散計算通常以底薪為基礎。轉職時比較兩個 offer，一定要比較「底薪＋保證津貼」，而不是只看最高那個數。

對照鄰近工種，估算合理落點

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出部分基層職位的中位工資，例如統計部文員15,260元、出納員約15,170至17,150元、儲物室／貨倉主任21,420元（中五學歷、五年經驗）。倉務行業公開資料亦顯示，一般倉務員月薪約13,000至22,000元，領班或主管可達25,000元以上。

由此可見，香港基層至中層的月薪落點大致在15,000至25,000元之間。收納師若以受僱形式工作，起薪通常不會離這個範圍太遠；若以資深自由工作者接單，收入上限較高但穩定性較低。以上只屬鄰近工種的參照推算，並非官方收納師數據。

入行成本要計回本期

香港青年協會設有整理收納師培訓課程，收費3,700元，共8課，另設進階課程。若打算報讀，不妨先計回本：假設每月多接幾個個案、每月淨增收入若干，多少個月可追回學費。同時要留意課程屬持續進修性質，並不等同專業註冊資格。

轉職前的自保清單

1. 問清楚是月薪、日薪定個案價。
2. 問清楚津貼是保證發放定實報實銷。
3. 問清楚試用期薪酬及佣金安排。
4. 用全港就業收入中位數23,400元做底線比較。

想了解不同行業的收入水平，可參考本站人工數據；亦可瀏覽文章一覽看更多工種分析。如需更多入門比較資料，平均人工 亦整理了相關參考。

常見問題

收納師有人工中位數嗎？

暫時沒有。政府統計處及勞工處未為整理收納師設立獨立工種統計欄目，網上流傳的數字多屬招聘廣告或個人分享，不屬官方數據。建議以聘書列明的底薪及津貼為準，並以全港就業收入中位數作對照。

收納師是收月薪定按個案收費？

兩種都有。受僱於整理公司或家務助理平台，通常以月薪或日薪計算；自由工作者則多數按個案或按小時收費，收入較受季節及客源影響，穩定性較低，故比較收入時要同時考慮工作量。

津貼算不算收納師人工一部分？

津貼是整體收入的一部分，但一般不會計入底薪。強積金供款、有薪假期、遣散補償等通常以底薪為計算基礎，所以比較兩份工作時，應分開列明底薪、保證津貼及非保證佣金。