政府加人工2026：工資中位數、薪酬趨勢指標同轉職議價實務

政府加人工2026：最新薪酬走勢同轉職議價實務

統計處數字：整體人工仍然向上

政府統計處公布的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數變動後，實質工資指數升1.6%。同期約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若。薪金總額方面，二零二六年第二季名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。

換句話講，所謂「政府加人工」並非單一數字，而是一籃子指標：工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，薪金總額則涵蓋各階層及在職東主，兩者概念不同，不可以直接比較。

你嘅人工喺分布哪個位置

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200，較上一年度高3.5%；第10、第25、第75及第90個百分位數分別為$11,000、$15,300、$33,000及$51,300。每小時工資中位數為$85.7，按年升3.4%；第5、第10、第25、第75及第90個百分位數分別為$47.2、$51.1、$61.3、$135.9及$214.2。按年齡劃分，35至44歲組別的每小時工資中位數最高（$100.0），其次為25至34歲（$90.0）及45至54歲（$86.4）。

轉職前，可以先在 人工數據 對照自己所屬行業與年資，判斷自己偏離中位數幾遠，再決定議價空間有幾大。

薪酬趨勢指標：只是參考

薪酬趨勢調查委員會公布二○二六年薪酬趨勢調查結果，參與調查的104間公司、154,887名僱員中，低層薪金級別（月薪低於$26,590）薪酬趨勢總指標為2.33%，中層（$26,590至$81,510）為3.67%，高層（$81,511至$163,905）為5.16%。要留意，薪酬趨勢指標由基本薪金指標加額外酬金指標計算而成，屬參考數據，不等於最終調整幅度，亦不直接適用於私人市場。

外傭最低工資同膳食津貼

政府公布，外籍家庭傭工規定最低工資上調2.35%，由每月$5,100增至$5,220，適用於新簽訂的合約；代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於$1,236。呢類屬法定最低標準，同一般在職人士的市場薪酬是兩回事，不要混為一談。

補充勞工計劃常見職位中位工資

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出多個職位的每月工資中位數，可作為個別工種的參考，例如：

• 秘書（航空公司、旅行社及票務代理）：$25,620
• 營業代表／市場拓展主任：$21,910
• 工程技術員（汽車）：$22,910
• 汽車電工：約$21,150至$21,260
• 銀行及財經業稽核文員：$20,020
• 會計文員（航空公司、旅行社及票務代理）：$17,150
• 統計部文員：$15,260

這些數字是計劃下常見申請職位的中位工資，用來判斷招聘條件是否合理，並非全港所有同類職位的實際薪酬。有興趣可按 文章一覽 看更多行業分析。

轉職議價：實務三步

第一，分清月薪、時薪、津貼與合約條款。工資指數講的是正常工作時間內賺取的款項，不包括超時工作收入同非固定花紅；薪金總額則包括花紅及超時津貼，變動較大，看數字時要分清。

第二，用百分位數定位。若你現時月薪低於$15,300（第25個百分位數），議價時要準備更充分理據；若接近或高於$33,000（第75個百分位數），則應重點強調特定技能、業績同市場稀缺性。

第三，把「政府加人工」的整體趨勢當背景，而不是談判籌碼。對方加薪預算通常跟公司業績掛鈎——統計顯示仍有約三成公司工資率按年下跌，所以單靠大環境數字未必推得動。

想了解更全面的薪酬概念，可以先看 平均人工 的整理，再對照自己的聘書條款。所有數字以正式聘書為準。