老人院登記護士人工：拆解5個常見誤解，萬五蚊中位數其實不關護士事

老人院登記護士人工：拆解5個常見誤解

講到「老人院登記護士人工」，好多在職人士第一時間想起政府統計處那個「護理員每月工資中位數」——大約HK$15,120。於是就得出結論：老人院護士得萬五蚊。這個推論其實由第一步就錯了。以下拆解幾個最常見的誤解，順便整理公開資料中真正可參考的薪酬範圍。

誤解一：把「護理員中位數」當成登記護士人工

社會福利署「院舍輸入護理員特別計劃」規定，本地護理員薪金必須不低於輸入護理員，而輸入護理員薪金不得低於政府統計處最新編製的護理員每月工資中位數。立法會答覆引述統計處最新數字，二○二四年護理員每月中位工資為HK$15,120（以最近的十位數顯示）。

這個數字的用途是設定輸入護理員的工資下限，也是本地招聘廣告的最低要求，並非登記護士薪酬。護理員主要做餵食、扶抱、洗澡、如廁、換片、陪診等起居照顧；登記護士則涉及護理評估、藥物管理、傷口護理等專業職務。工種不同，資歷不同，把兩者混為一談是最常見的誤解。

誤解二：以為「登記護士」與「註冊護士」人工一樣

坊間部分薪酬文章把Registered Nurse譯作「登記護士」，同時又說它與Enrolled Nurse不同，用語相當混亂。香港一般理解是：註冊護士與登記護士屬兩個不同註冊資格，學歷要求、職責範圍與薪酬階梯都不一樣。看招聘廣告時，第一件事是認清職位名稱與註冊資格要求，兩者的薪酬不能直接比較。

誤解三：以為全港院舍都跟醫管局薪級表

公營體系按總薪級表支薪。公開薪酬文章引述的資料顯示，新入職護士約MPS 15–24點、月薪約HK$32,905–45,900；中級約MPS 25–33點、約HK$47,250–60,790；高級管理職約MPS 34–44點、約HK$63,275–88,000以上。

但要留意，這套薪級表屬公營體系，私營安老院、自負盈虧院舍及診所未必跟隨，薪酬由僱主自訂。見到「總薪級表」就以為全行通用，是另一個常見誤會。

誤解四：以為老人院一定低薪

公開市場資料顯示，私家醫院新入職約HK$30,000–40,000，5年以上約HK$45,000–70,000；診所及老人院初級約HK$25,000–35,000，資深或主管級約HK$40,000–55,000。

可見部分院舍起薪確實低於公營，但差距很大程度來自津貼結構：公營有輪班津貼（約每小時HK$40–60）、夜更津貼（約每月HK$1,500）、醫療及房屋等福利；私營則可能以較高底薪或花紅補回。只比較底薪，並不能反映實際到手收入。

誤解五：以為輸入護理員會壓低本地護士人工

「特別計劃」明文規定，本地護理員薪金必須不低於輸入護理員，院舍亦不得以輸入護理員取代原有在職本地護理員，並須符合指定人手比例：津助／合約院舍為2：1，私營／自負盈虧院舍為1：1。截至二○二五年六月底，社署共批出約8,300個配額。

不過制度歸制度，執行仍有投訴個案。二○二三年六月至二○二五年五月期間，勞工處和社署共接獲47宗懷疑院舍違反法例或特別計劃規定的投訴，主要涉及工資（包括工資回扣及短付工資）及工作安排。求職者簽約前，宜問清工資發放方式與超時工作計算。

想入行或轉職，看什麼最實際

• 認清職位名稱與註冊資格要求，分清註冊護士與登記護士。
• 問清底薪、固定與非固定收入、每週工作日數、每日正常工作時數、休息及用膳時間。
• 計算培訓成本：社署委託院校舉辦的「社福界登記護士（普通科）訓練課程」，學費約HK$205,000，兩年制，畢業後須在認可機構任職不少於連續兩年或三年。
• 留意行業需求：顧問研究估算需補充現有登記護士空缺約440名，另有約800名因退休、轉行等流失；研究亦指長期護理機構人手短缺，主因之一是無法提供具競爭力的薪酬和福利計劃。

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