貿發局人工點看？月薪、津貼同獎金分別拆解

貿發局人工是公營機構水平，但不等於公務員

香港貿易發展局（HKTDC）是法定機構，不屬公務員體系，所以並無一條公務員薪級表可以照抄。講「貿發局人工」，多數要分三層去看：基本月薪、固定津貼，以及非固定嘅獎金同約滿安排。只看月薪，好容易低估或高估實際到手收入。

基本月薪：公開招聘常見水平

按公開招聘及市場薪酬平台整理，入門級（0至3年）職位如貿易推廣助理、行政助理，月薪參考約一萬八千至二萬五千元；展覽助理約二萬至二萬八千元，部分需輪班。中級（3至8年）如貿易推廣主任、市場營銷執行，月薪約三萬至五萬元；IT支援專員約二萬八千至四萬二千元。高級（8年以上）如高級經理、副總監，月薪約五萬至十二萬元，總監級常見以年薪制計算。

要留意，以上屬市場整理值，並非官方公告，實際會因部門、年資、談判結果而異。

另一邊可看市場對照：勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出一般文員職位每月工資中位數，簽證部文員約一萬四千多元、統計部文員約一萬五千多元、出納員約一萬七千多元、營業代表或市場拓展主任約二萬一千多元。這些是一般企業常見職位嘅中位數，並非貿發局數字，但可協助你判斷：貿發局入門職位月薪，通常高於市場一般文員水平。

津貼同獎金：總包先是重點

公開資料顯示，貿發局福利包括強積金僱主供款、醫療保險（部分涵蓋家人）、年假約十四至二十五天、膳食及交通津貼、海外出差報銷，另有培訓資助。年終獎金一般約一至三個月，視業績而定，市場平台估算總包可達基本薪金約115%至130%。

這正是「月薪」與「津貼」最大分別：月薪是每月穩定支薪的基本數；津貼多屬定額或實報實銷，未必計入強積金有關入息，亦未必計入年終獎金基數；獎金則更浮動，不應當作穩定收入去計供樓或租金能力。

轉職比較offer時，建議問清三件事：一，基本月薪及試用期後有否調整；二，各項津貼是否固定、是否計入強積金及獎金基數；三，合約年期及約滿安排，因為法定機構部分職位以合約形式聘用。

公營機構但不跟公務員薪級

貿發局薪酬參考市場水平，同時具公營機構穩定性，離職率一般較低。但由於不跟公務員薪級表，市場加薪幅度只可作參考。薪酬趨勢調查委員會的2026年薪酬趨勢調查顯示，低層薪金級別（月薪低於約二萬六千六百元）薪酬趨勢總指標約2.33%，中層（約二萬六千六百至八萬一千五百元）約3.67%，高層約5.16%。此為參與調查公司的薪酬調整趨勢，並非貿發局的加薪承諾。

政府統計處調查亦顯示，全港僱員每月工資中位數約二萬一千二百元，第75個百分位數約三萬三千元，第90個百分位數約五萬一千三百元。以此對照，貿發局中級職位大致落在全港中上位置，高級職位明顯高於上四分位。

另外，每小時工資中位數約八十五元七角，屬時薪概念，與月薪制不可直接互換，因為工時、用膳時間及超時安排不同。若果手上offer是月薪制但工時偏長，實際時薪可能低於表面感覺。

部署建議

想投貿發局，建議同時參考官方招聘及市場薪酬資料，人工數據可以協助你對照全港水平；想看更多機構薪酬拆解，可瀏覽文章一覽。記住，貿發局人工要連津貼、獎金、合約期及晉升階梯一起計，才看得準。

所列數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。