馬伕人工有多少？拆解七萬元傳聞與轉職議價實務

馬伕人工傳聞從何而來

「馬伕人工」不時在網上被提起，最常被引用的說法是月入可達七萬元。這個數字源自多年前本地報章的偵查報道：記者放蛇接觸到一名自稱中七畢業、已報讀大學的年輕馬伕，對方稱旗下有八至九名性工作者；另有區議員受訪時表示，曾聽聞馬伕抽佣連拆帳每月可高達約七萬元。

必須講清楚：這是十多年前的個別媒體報道，並非統計數據，也不代表今日市況。而且馬伕在街頭招攬客人，本身已涉及刑事罪行，執業大律師亦指出可能干犯誘使他人作不道德行為、協助或教唆他人犯罪，以及倚靠他人賣淫收入維生等罪名。換句話說，「馬伕人工」並不是一條可以正常議價的職業階梯，把它當成轉職選項，風險遠高於回報。

政府統計處的整體工資水平參考

真正值得用來議價的，是官方工資數據。政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，較對上一年同期的 20,500 元高 3.5%。分布方面，第 10、25、75 及 90 個百分位數分別為 11,000 元、15,300 元、33,000 元及 51,300 元。

時薪方面，每小時工資中位數為 85.7 元，按年升 3.4%；第 75 及第 90 個百分位數分別為 135.9 元及 214.2 元。按性別劃分，男性僱員每小時工資中位數為 96.8 元，女性為 75.8 元；按年齡劃分，35 至 44 歲組別最高，達 100.0 元。

另一邊廂，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%；約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌，其餘 5% 相若。所有選定行業主類的名義工資指數均錄得升幅，由 2.4% 至 4.2% 不等。這些數字，才是你在談判桌上可以引用的基準。

傳聞數字與實際薪酬結構

七萬元這個數字，即使當年在報道中出現，也只是「抽佣連拆帳」的浮動收入：沒有底薪、沒有強積金、沒有有薪假期，收入高低完全取決於他人交易次數，而且隨時因執法行動中斷。

相對之下，一份正常受僱工作的月薪，通常包含基本工資、保證發放的津貼，部分行業另有花紅或超時工作津貼。政府統計處的工資定義就包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。比較兩份工，一定要用同一把尺。

轉職議價：如何用數據講價

第一，先確認自己的位置。若你的時薪或月薪低於所屬行業的中位數，議價空間通常較大；若已接近第 75 個百分位數，就要靠特殊技能、牌照或管理經驗支撐。

第二，分清月薪、時薪與津貼。有些 offer 月薪看似高，但工時長，換算時薪可能低於市場中位數。以法定最低工資時薪換算，全職月薪約 8,740 元，這是底線而非目標。

第三，參考同行公開招聘的入職水平。私營機構大學畢業生入職月薪參考約 22,000 元，與全港中位數相若；行業差異可以很大，宜對應自己所屬行業主類再作比較。

第四，把非現金部分計入。以外籍家庭傭工為例，政府公布的规定最低工資由二零二六年十月三日起上調 2.35% 至每月 5,220 元，膳食津貼維持每月不少於 1,236 元——月薪與津貼分開計算，是常見做法。更多行業薪酬分布可參考本站人工數據及文章一覽。

合約、津貼與時薪要分清

簽約前要問清楚：底薪多少、佣金或花紅是否保證發放、試用期薪酬、超時工作有無補水、年假與強積金安排。若對方只講「月入可達」，而講不出底薪與計算方法，就要格外小心。想先了解整體薪酬水平，可看平均人工的整理。

常見問題

馬伕月入真的有七萬元嗎？

這個說法來自多年前本地報章的偵查報道，屬個別受訪者的自述，並非政府統計處或其他官方調查的數字，也不能代表現時市況。報道中提及的收入屬「抽佣連拆帳」的浮動金額，沒有底薪及福利保障，而且相關招攬行為本身涉及刑事罪行，不應視為職業選擇。

轉職時應該用月薪還是時薪比較？

兩者都要看。政府統計處同時公布每月工資及每小時工資中位數，若新工工時明顯較長，應先換算時薪再比較。同時要把保證發放的津貼、花紅及超時工作補水計入總回報，並留意試用期薪酬與年假安排，才算是同一把尺。

議價時可以引用哪些公開數字？

可引用政府統計處「收入及工時按年統計調查」的每月工資及每小時工資中位數與各百分位數，以及「工資及薪金總額按季統計」的名義與實質工資升幅，作為市場參考。若屬特定行業，亦可參考同行公開招聘的入職水平，例如私營機構大學畢業生入職月薪參考約 22,000 元。