人工殺姬1：轉職議價前，先用官方數據定價

人工殺姬1：轉職前用官方數據定價，議價不再靠感覺

近期不少求職者搜尋「人工殺姬1」相關資料，歸根究底都是同一個問題：我目前這份薪酬，在市場上到底價值多少？轉職開價應該開多高？與其依靠朋友口耳相傳，不如直接使用政府統計處及勞工處公開的數字作為基礎。

最新官方工資數據：中位數是多少

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，上升 3.4%；每週工作時數中位數為 43.2，按年微跌 0.5%。全職僱員的每月工資中位數則為 $22,200。

分布方面，第10個百分位數為 $11,000、第25個為 $15,300、第75個為 $33,000、第90個為 $51,300。這一組數字非常實用：如果你的月薪超過 $33,000，已經高於約七成半的僱員；超過 $51,300 則進入前10%。

性別差距仍然明顯：男性每月工資中位數為 $24,200，女性為 $18,700；每小時工資中位數分別為 $96.8 及 $75.8。

不同行業、職業，差距可以很大

同一份調查的全職僱員數字顯示，行業之間差距以萬元計算：金融及保險 $34,700、專業科學及技術活動 $29,500、資訊及通訊 $29,000、建造 $27,500；另一方面零售 $16,000、餐飲服務 $17,000、物業管理保安及清潔 $15,800。

職業組別亦一樣：經理、專業及輔助專業人員 $33,000；工藝及有關技工、機台及機器操作員 $25,700；文書支援 $18,100；服務及銷售 $16,500；非技術工人 $15,400。

所以「人工殺姬1」式的比較，最忌諱使用全港中位數一刀切。你應該選擇自己行業、職業及年資的對照組，才有意義。

月薪、時薪、津貼、合約要分開看

轉職議價最常見的誤會，是把不同概念混為一談：

• 月薪：統計上的「每月工資」包括基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放花紅及津貼、超時工作津貼；不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。
• 時薪：以工資期內與工時相關的工資除以工時計算，扣除休息日及非工作時間用膳薪酬。
• 津貼及花紅：經常性、保證發放的，與一次性、酌情發放的，議價價值完全不同。
• 合約：合約制、外判、兼職的工時及福利結構不同，不可直接與長工月薪比較。

另外要留意，綜合住戶統計調查的「就業人士每月就業收入中位數」最新為 $23,400（不包括外籍家庭傭工），男性 $25,000、女性 $20,500，金融及保險行業達 $40,100。這個數字與工資中位數定義不同，涵蓋範圍亦較廣，不應直接混用。

轉職議價實務：三步定價

第一步，用官方百分位數定位。假設你現時月薪為 $18,000，即大約在第25至第50個百分位之間；轉職目標可以定在第50至第75個百分位區間，即 $21,000 至 $33,000，視乎行業及職級。

第二步，用公開招聘及常見職位表進行交叉核對。勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出的每月工資中位數，例如會計文員 $17,150、出納員 $17,150、統計部文員 $15,260、簽證部文員 $14,490、營業代表／市場拓展主任 $21,910、秘書 $25,620。這些數字是計劃下申請輸入勞工的參考水平，並不等於本地市場薪酬指標，但可以作為「入門級文職大概什麼價位」的粗略座標。

第三步，觀察工資增長趨勢。政府統計處「工資及薪金總額統計」顯示，最新統計期名義平均工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升 1.6%；約62%公司工資率上升、33%下跌。也就是說，市場整體加幅大約 3% 至 4%，你開價時可以參考這個範圍，再按自己的技能及市場供求調整。

總結：用數據，不用感覺

「人工殺姬1」這類比較，重點不是跟隨數字走，而是學會如何使用數字。先確認自己行業、職業、年資的中位數，再對照官方百分位數、公開招聘資料及勞工處常見職位表，最後用工資增長趨勢校準期望。

數字只是參考，實際薪酬以聘書為準。

詳見文章一覽與人工數據。