人工鑽與年資職級：香港在職人士薪酬差距有幾大？

人工鑽與年資職級：香港在職人士薪酬差距有幾大？

經常聽到有人說「薪酬是否達到『人工鑽』」，但到底怎樣才算鑽？單看一個月薪數字，其實很容易判斷錯誤。政府統計處與公開薪酬調查都顯示，香港僱員的薪酬差距，主要並非來自運氣，而是來自年資、職級與行業。要了解自己的叫價是否合理，就需要先釐清幾個統計口徑。

月薪中位數：一半人高於、一半人低於

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 HK$21,200，較上一年同期上升 3.5%。同一調查亦列出分佈：第 10 個百分位數為 HK$11,000，第 25 個為 HK$15,300，第 75 個為 HK$33,000，第 90 個為 HK$51,300。換句話說，若您的月薪超過 HK$33,000，已經高於約七成半僱員；達到 HK$51,300，則屬於最高一成。

另一方面，政府統計處公布二零二六年第二季就業人士每月就業收入中位數為 HK$23,400，男性 HK$25,000，女性 HK$20,800。兩個數字不同，是因為涵蓋範圍與計算方法有別，所以不應直接混為一談。

時薪：兼職、散工需參考這個數字

若您從事兼職、散工或按時計酬的工作，月薪中位數未必能提供幫助。政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每小時工資中位數為 HK$85.7，按年上升 3.4%；男性 HK$96.8，女性 HK$75.8。第 5、第 10、第 25、第 75 及第 90 個百分位數分別為 HK$47.2、HK$51.1、HK$61.3、HK$135.9 及 HK$214.2。時薪工種的「人工鑽」門檻，通常需要對照這些百分位數，而非單看月薪。

年資與職級：真正拉開差距的因素

按年齡組別，政府統計處調查顯示 35 至 44 歲僱員的每小時工資中位數最高，達 HK$100.0，其次為 25 至 34 歲的 HK$90.0 及 45 至 54 歲的 HK$86.4。月入方面，二零二六年第二季 35 至 44 歲僱員月入中位數最高，達 HK$29,300。這個趨勢反映：累積一定年資、進入黃金工作年齡，薪酬通常會逐步上升。

職級差距就更明顯。政府統計處公布，經理級就業人士月入中位數達 HK$50,000，專業人員為 HK$46,400，遠高於整體中位數。行業方面，金融及保險月入中位數最高，達 HK$41,300，其次為公共行政、社會及個人服務（HK$28,200）及進出口貿易及批發（HK$25,000）。有求職平台的薪酬調查亦顯示類似趨勢：員工層面以資訊與通訊科技（HK$30,000）、金融與保險服務（HK$28,510）較高，餐飲、旅遊與款待業最低（HK$18,475）；管理層則以建築、工程與地產、醫療與健康服務、金融與保險服務排名前列。

工資率 vs 薪金總額：不要忽略花紅與津貼

政府統計處提醒，工資率只包括基本工資及其他經常性及保證發放的津貼與花紅，不包括超時工作收入及非固定發放的花紅；薪金總額則包括這些非經常性薪酬開支。因此，當您比較 offer 時，需要問清楚：花紅是保證還是非保證？超時津貼如何計算？合約有無約滿酬金？這些都會影響實際「支薪」水平。

此外，實質工資指數以甲類消費物價指數平減，實質平均薪金指數則以綜合消費物價指數平減，兩者不可直接比較。政府統計處公布，二零二六年六月名義工資指數按年上升 3.4%，實質平均工資率上升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數上升 3.5%。這些數字反映整體趨勢，但並不代表個人加幅。

如何判斷自己的薪酬是否屬於「人工鑽」？

實務上可以分三步：第一，確認自己所屬職級（督導級以下、專業人員或經理級）；第二，對照同行業同職級的公開薪酬水平；第三，釐清月薪、時薪、津貼與合約條款。想快速掌握全港水平，可先查看本站的人工數據，再參考文章一覽內不同行業的拆解。

最後提醒您：以上數字屬於公開統計或公開招聘參考值，實際薪酬視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，簽約前應以正式聘書為準。轉職叫價時，與其盲目追求「鑽」，不如先釐清自己在市場上的定位，這樣才能有理有據。