复杂先天性心脏病术后 心房内人工管道与心房间见留孔 患者病情：照顧者要分清月薪與津貼

复杂先天性心脏病术后 心房内人工管道与心房间见留孔 患者病情：照顧者要分清月薪與津貼

有讀者留言，家人正處於「复杂先天性心脏病术后 心房内人工管道与心房间见留孔 患者病情」的長期跟進階段，需要定期覆診、專科檢查同家中貼身照顧。他們最想知的，不是「香港人工中位數是多少」，而是「份合約上邊些錢是穩定出、邊些錢是浮動」。這個問題，其實同全港在職人士理解「人工」的方式一樣：月薪與津貼，是兩回事。

月薪、津貼、花紅：定義上差幾遠

月薪通常指合約訂明、按月固定發放的基本薪酬。津貼就複雜得多，可以是每月定額的交通津貼、膳食津貼、輪班津貼，亦可以是按表現派發的獎金。

政府統計處的工資定義值得參考：包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。「保證發放」四個字是關鍵——寫入合約、定期定額發放的，性質較接近薪酬；看心情派發的，就不能當成固定收入去預算。

統計處最新數字：中位數是多少

政府統計處調查顯示，統計期內本港僱員約2,855,800人，每月工資中位數為$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數$85.7，升3.4%；每周工作時數中位數43.2，按年輕微下跌0.5%。

男性僱員每月工資中位數$24,200，女性$18,700。每月工資第10、第25、第75、第90個百分位數分別為$11,000、$15,300、$33,000及$51,300——即約有一成僱員每月工資低於$11,000，亦有一成高於$51,300。全職僱員的每月工資中位數則為$22,200，比整體數字略高。想看更完整的分布，可以參考本站的人工數據。

職業同行業差距，不止一兩千

按職業組別（全職僱員）計算，經理、專業人員及輔助專業人員的每月工資中位數為$33,000，文書支援人員$18,100，服務及銷售人員$16,500，非技術工人$15,400。

按行業主類（全職僱員）計算，金融及保險$34,700最高，其次為專業、科學及技術活動$29,500、資訊及通訊$29,000、建造$27,500；零售$16,000、物業管理、保安及清潔服務$15,800、餐飲服務$17,000則較低。同樣叫「月薪$20,000」，背後的工作時數、輪班安排同體力要求可以相差很遠，比較時最好同時看每小時工資中位數。

輸入勞工參考價：看「每月中位工資」

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出部分常見職位的每月中位工資供申請僱主參考：出納員及會計文員約$17,150，統計部文員約$15,260，簽證部文員約$14,490，營業代表／市場拓展主任約$20,980至$21,910。

要留意，這些數字是計劃下的參考水平，並非全港劃一薪酬標準，亦不代表所有公司都要跟隨；但可以作為「市場大概位置」的其中一個參照點。

為什麼加薪幅度有兩個版本

工資及薪金總額統計顯示，名義工資率按年升3.4%，扣除消費物價變動後實質升1.6%；薪金總額名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。

兩者走勢不一定一致，原因是涵蓋範圍不同：工資率只計基本工資及經常性、保證發放的津貼及花紅，不包括超時工作收入及非固定花紅；薪金總額則包括這些非經常性薪酬開支。所以「公司有無派花紅」、「花紅幾時出」，足以拉開兩組數字的差距。對在職人士而言，意義是：月薪是底，津貼同花紅是浮動部分，兩者要分開去看。

照顧者角度的實務建議

1. 看合約條款：把「固定月薪」、「合約保證津貼」、「非保證獎金」分三欄列出。
2. 計算總額時，只用固定月薪加保證津貼去計可承擔的固定支出，例如租金、醫療及照顧開支。
3. 轉職比較時，確保兩邊用同一把尺：月薪、每周工時、超時補償、年假、醫療福利逐項對比。
4. 有需要時，可先整理自己的年資、技能同可接受工時，再對照本站文章一覽內的相關分析，避免只被單一薪酬數字牽住走。

人工高低固然重要，但對長期照顧家屬的人來說，收入的可預期性往往同樣關鍵。