明德醫院護士人工有多少？轉職議價前必看的公私營薪酬對照

明德醫院護士人工：公開資料查到些什麼？

搜「明德醫院護士人工」，最直接會撞到嘅是明德國際醫院嘅課程收費：產前課程每對夫婦 $2,800、幼兒護理課程（適合家庭傭工）每人 $1,800、兒科急救課程每位 $1,500。這些是服務收費，不是護士薪酬。換句話講，明德國際醫院並無對外公開護士職系嘅薪酬表，所以「明德醫院護士人工」沒有一個官方數字可以照抄。

那麼怎麼辦？實務做法是用公營薪級表做「錨」，再加市場招聘資料同私營市場供求去推。想看全港層面嘅收入分佈，可以先參考本站人工數據。

用醫管局薪級表做錨

醫管局一般職系薪級表（HGPS）是香港護理職系最透明嘅參考。2024年4月1日起生效嘅淨數：註冊護士（普通科）15至25點，月薪 $35,080 至 $56,450；資深護師 26至33A點，$59,110 至 $82,330；顧問護師 34至39點，$82,330 至 $97,575。管理職系方面，病房經理／副顧問護師 $63,173 至 $93,742（連津貼）、部門運作經理 $93,742 至 $112,065（連津貼）、護理總經理 $101,775 至 $147,125。

2026年4月1日起按公務員薪酬調整幅度上調2%後，公開整理嘅數字是：登記護士 $22,590 至 $47,950；註冊護士 $35,780 至 $57,580；資深護師 $60,290 至 $83,975。

要留意兩點。第一，薪級表淨數同招聘廣告「連每月津貼」是兩回事——2026年7月嘅醫管局招聘資料列出註冊護士入職月薪為 $38,290 至 $61,618（連每月津貼），明顯高過淨數。第二，醫管局自2021年起有前線服務薪酬調整，為護士及專職醫療人員提供約 $1,600 至 $3,200 嘅額外月度津貼，呢部分獨立於基本薪金。

私營市場缺人，對議價有什麼啟示

政府喺2026年9月就護士人力規劃作出說明：醫管局護士流失率已由高峰 10.9% 回落至 5.4%，但仍有約 3,200 個護士職位空缺。截至2025年年底，全港約有 75,000 名註冊護士及登記護士，其中超過 30,000 人在公營醫療體系，佔約四成。

更值得留意嘅是私營市場。政府引述醫務衞生局了解，私家醫院招聘護士同樣遇到困難，有私家醫院表示有 40 個護士空缺，但只有 25 人應徵，過去一年人手一直出缺。這個供求格局，對打算由公營轉私營、或者私營之間跳槽嘅護士來講，是議價嘅本錢。

不過要小心：私營醫院嘅薪酬結構差異可以好大，底薪、固定津貼、夜班津貼、年終花紅、約滿酬金各間不同，不可以單看「底薪」一個數。

轉職議價：五個要問清楚嘅位

一、底薪與津貼嘅比例。津貼是咪保證、是咪計入強積金、是咪計入年終花紅基數，全部要問。

二、合約期同約滿酬金。醫管局護理職系歷史資料所列條款為9年合約制，每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%；私院合約期通常較短，續約條件要白紙黑字。

三、年假。醫管局護理職系資料所列年假為21天，私院可能較少，補水安排亦要問。

四、夜班同隨時候召。衞生署2012年醫療衞生服務人力統計調查顯示，在職登記護士每週工作時數中位數（不計用膳）為44小時，約9.5%需隨時候召，每週隨時候召時數中位數為9小時。這些「隱形工時」直接影響實際時薪。

五、在職培訓、專科發展同續牌支援。長遠影響你下一次轉職嘅叫價能力。

如何定自己嘅叫價

先計清楚自己嘅「總現金包」：底薪 × 12 ＋ 固定津貼 ＋ 年終／花紅 ＋ 約滿酬金攤分。再同 HGPS 同年資薪點對照。如果你現職私院，總現金包低於 HGPS 同級，就有理據要求加；如果高於，就要看福利同發展。

另外，明德國際醫院位於山頂，交通同輪班接駁安排要問清楚，有無交通津貼會直接影響實際落袋。全港就業人士每月就業收入中位數約 $20,000，大學畢業生私營入職參考約 $22,000；護士屬專業職系，起薪明顯高於一般水平，所以議價時應該以護理職系薪級同市場招聘為基準，而不是用全港中位數。

想看更多職系薪酬對照，可以參考平均人工同文章一覽。

小結

明德醫院護士人工並無公開數字，公開資料只涵蓋課程收費。實務上，用醫管局薪級表做錨，配合私營市場缺人嘅供求事實，再逐項拆解底薪、津貼、合約期同年假，先是轉職議價最穩陣嘅做法。