病假 人工點計？年資與職級如何影響疾病津貼

病假 人工點計？先分清「疾病津貼」與「有薪病假」

在職人士講「病假 人工」，通常想知兩件事：放病假有無錢、有多少錢。按勞工處《僱傭條例》，符合資格的僱員可獲「疾病津貼」，金額是每日平均工資的五分之四，不是全薪。要留意，疾病津貼與「有薪病假」是同一套制度下的兩個概念：有薪病假是你可以累積的「額度」，疾病津貼是實際支付的金額。

領取疾病津貼的三個條件

按勞工處資料，僱員須同時符合：一、按連續性合約受僱；二、病假不少於連續四天（懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤屬例外，每一天均可獲津貼）；三、已累積足夠有薪病假，並能出示適當的醫生證明書。換言之，只有一天醫生紙、又未滿連續四天，一般不會觸發疾病津貼。

有薪病假點累積

在最初受僱的12個月內，每服務滿一個月可累積2天有薪病假；之後每服務滿一個月可累積4天，整個受僱期內最多累積120天。這120天再分為第1類（最多36天）及第2類（最多84天），放病假時先扣第1類，用完才扣第2類。

年資差異：累積額度決定「有多少日有錢」

年資對病假 人工的影響，主要體現在「額度」而非「單價」。新入職同事在首12個月每月只累積2天，若入職兩三個月就放一段長病假，很可能累積日數不足，超出部分便無津貼。相反，做了幾年、累積接近120天的資深同事，即使放較長病假，通常仍可全數獲發津貼。所以同一間公司、同一份糧，年資不同，實際「病假收入」可以差很遠。

職級差異：工資結構影響每日津貼

疾病津貼的單價，是「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。月薪、職級越高，每日平均工資越高，津貼自然越高。但要留意，政府統計處的工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；而從業人士平均薪金指數則涵蓋各階層，並包括非固定花紅、超時工作津貼等。這意味著高職級同事的收入結構較多變，計算每日平均工資時，非固定部分的處理要按條例及合約條款判斷，不宜一概而論。

政府統計處調查顯示，二零二六年六月的名義平均工資率按年上升3.4%，實質上升1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金按年上升3.5%，實質上升1.6%。整體工資向上，理論上也會推高以工資為基礎的疾病津貼。

月薪、時薪、津貼、合約要分清

月薪僱員的每日平均工資，須以過去12個月實際收入及不計入的日子（例如休息日、法定假日、年假、病假、產假等未獲付工資或全部工資的期間）來計算，並非簡單「月薪÷30」。時薪或日薪僱員則按實際賺取金額計算，收入浮動時差異更明顯。津貼方面，一般經常性及保證發放的津貼會計入工資，非固定花紅則視情況；合約條款若優於法例（例如全薪病假），以合約為準。

以公開統計作粗略參考：全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000，大學畢業生入職月薪參考約 HK$22,000，法定最低工資時薪換算月薪約 HK$8,740。若月薪約 HK$20,000，每日平均工資粗略落在數百元水平，疾病津貼約為其五分之四；實際數字須按12個月收入及不計入日子計算，這裡只作示意，並非官方數字。想比較不同職級的收入水平，可參考本站的人工數據及文章一覽。

幾個實務提醒

疾病津貼須不遲於正常發薪日支付。僱主無合理辯解而不支付，一經定罪最高罰款5萬元。另外，除因僱員犯嚴重過失而即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，違者可被檢控，最高罰款10萬元，並須支付代通知金、相等於7天工資的賠償及應得疾病津貼。僱主亦須備存病假紀錄，僱員復工後7天內簽署確認，並有權查閱。

最後提醒，本文數字屬公開統計或公開招聘參考值，實際病假 人工視乎年資、職級、機構政策、津貼及合約條款而定，請以正式聘書及僱傭條例為準。更多薪酬概念可看平均人工及關於本站。

FAQ

病假一定要連續四天才有錢嗎？

一般情況下是。除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤外，病假少於連續四天通常不獲疾病津貼。此外還須符合連續性合約、已累積足夠有薪病假及出示醫生證明書等條件。

疾病津貼是全薪嗎？

不是。每日津貼相等於指明日期前12個月內每日平均工資的五分之四，即八折。若僱傭合約或公司政策提供更優厚的全薪病假，則以較優厚者為準。

年資短會否影響病假 人工？

會影響可獲津貼的日數。首12個月每服務滿一個月只累積2天有薪病假，之後每月4天，上限120天。年資短、累積不足時，超出額度的病假便沒有津貼；但單價主要取決於過去12個月收入，而非年資本身。