行政主任 人工 2026：AO與EO薪酬、加薪2%後實況與轉職議價實務

行政主任 人工 一覽：先分清「政務主任」與「行政主任」

香港講「行政主任 人工」，其實涉及兩條很不同的職系：政務主任（AO）同二級行政主任（EO II）。兩者都屬公務員編制，但入職薪點、職責範圍同晉升階梯差別很大。轉職或議價之前，一定要先搞清楚自己講的是哪一個，否則很容易用錯薪酬基準。

政務主任（AO）薪酬

根據公務員事務局2026-27年度招聘資料，政務主任薪酬為總薪級表第27點（每月港幣63,100元）至第44點（每月港幣122,045元）。入職須持有香港任何一所大學頒授的一級或二級榮譽學士學位或同等學歷，中英文須符合語文能力要求，並在聯合招聘考試考獲及格成績。聘用條款方面，通常先按公務員試用條款受聘三年，成功通過試用期後，可獲考慮按長期聘用條款聘用。

二級行政主任（EO II）薪酬

同一份招聘資料顯示，二級行政主任薪酬為總薪級表第15點（每月港幣35,780元）至第27點（每月港幣63,100元）。職責涵蓋人力資源管理、部門行政、一般行政支援、地區行政、財政資源管理、活動統籌，以及系統／項目規劃與發展等，工作內容相當廣泛。

2026年加薪2%之後，實際支薪多少

2026-27年度公務員薪酬調整為劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日生效。總薪級表由第0點月薪14,570元至第49點月薪150,070元。幾個與行政主任職系相關的薪點如下：

• 第15點：HK$35,780（EO II 起薪）
• 第27點：HK$63,100（EO II 頂薪，同時是 AO 起薪）
• 第33點：HK$83,140
• 第44點：HK$122,045（AO 頂薪）
• 第45點：HK$130,255（高級政務主任級別起點）

要留意的是，薪級表每個薪點對應一個固定月薪，公務員一般每年按表現「跳 point」，即由一個薪點升到下一個薪點，直至該職級的頂薪點。所以「行政主任 人工」不是一個數，而是一條由起薪點慢慢向上爬的階梯。加薪2%是整條階梯一起向上移，並非個別職位額外加薪。

網上流傳的數字要小心分辨

搜尋時會見到一些非官方整理，例如把政務主任起薪寫成總薪級表第37點、月薪七萬多元，或者把年終酬金寫成固定「2個月」。這些數字與公務員事務局公布的招聘薪酬並不一致，亦未見官方確認。以官方招聘資料為準，AO 起薪點是第27點。至於房屋資助，官方只說明「在適當情況下」可獲提供，附帶福利包括有薪假期、醫療及牙科診療，具體金額視乎個別情況，不宜當作固定收入去計算議價底線。

轉職議價：行政主任 人工 應該點比較

一、先分清公務員與私營機構

公務員職系的薪酬由薪級表決定，議價空間主要在「入職薪點」——即你能否憑相關經驗爭取由較高薪點起薪。私營機構的「行政主任」則是另一個世界，薪酬由市場供求同公司規模決定，彈性大得多，同一職銜的月薪差距可以很闊。

二、用中位數做錨

政府統計處的《收入及工時按年統計調查》顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約為每月20,000元水平；大學畢業生入職私營機構的月薪參考約22,000元。把 EO II 起薪 HK$35,780 放進這個框架，就會見到公務員行政主任的起薪明顯高於全港中位數，但代價是薪酬結構較固定、加幅跟隨年度調整，而非個人表現掛鈎。

三、計「總回報」而非只看月薪

比較 offer 時，除了月薪，還要一併考慮：

• 津貼與福利：房屋資助、醫療及牙科診療、有薪假期
• 合約性質：試用期、長期聘用抑或合約制，直接影響穩定性同議價籌碼
• 增薪機制：公務員有明確跳 point 時間表；私營機構則視乎年度檢討及個人表現

更多本港薪酬數據可參考人工數據，其他行業的人工比較見文章一覽，想了解本站的資料來源與方法可看關於本站。

小結

行政主任 人工的高低，關鍵在於你講的是政務主任、二級行政主任，抑或私營機構的同名職位。公務員職系有清晰的薪級表可查，議價重點在入職薪點與年資認可；私營機構則要自行用市場中位數、行業水平同總回報去判斷。無論哪一種，都建議以正式聘書為準，並把津貼、合約條款同增薪機制一併計入，才不會被單一月薪數字誤導。