護士人工2026：登記護士、註冊護士到資深護師，年資職級差多少？

護士人工2026：登記護士、註冊護士到資深護師，年資職級差多少？

護士人工看薪級點，不是「一口價」

在公營醫療體系，護士人工主要由薪級點決定：職級決定起薪與頂薪的範圍，年資則決定你停留在哪一點。香港護士協會公布的護理職系薪酬表顯示，醫管局一般職系薪級表（HGPS）與公務員總薪級表（MPS）金額相同，並已按二零二六年四月一日起生效的新金額列出。想比較其他行業的月入水平，可參考本站的人工數據。

登記護士與註冊護士：起薪相差約一萬三

登記護士（普通科）對應薪級表第7至21點，二零二六年四月起月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950；精神科登記護士為第9至23點，起薪較高。註冊護士（普通科）則對應第15至25點，月薪約 HK$35,780 至 HK$57,580；精神科註冊護士為第17至26點。

換句話說，同樣是「新入職」，註冊護士與登記護士的起薪差距約 HK$13,000，頂薪差距亦接近一萬元。這個差距主要來自培訓年期與執業範圍：註冊護士一般需完成大學學位或高級文憑課程，登記護士課程則約兩年，畢業後主要負責基本護理工作，較複雜的程序須在註冊護士指導下進行。

資深護師、病房經理：中層職級的人工

累積年資並取得專科資格後，可晉升至資深護師（APN）／護師（NO），對應第26至33A點，月薪約 HK$60,290 至 HK$83,975。若轉往管理路線，病房經理／副顧問護師按醫管局管理薪級表（HMPS）第1至9點，月薪水平與資深護師相若；再上一步的部門運作經理／顧問護師，月薪約 HK$83,975 至 HK$99,525。至於護士長（SNO）／部門主管（NC）對應第34至39點，月薪上限同樣約 HK$99,525。

所以「護士人工」的上限並不只是一個數字：由登記護士起薪兩萬多元，到顧問護師級別接近十萬元，中間橫跨多個職級與薪級點，年資與專科資歷是主要分水嶺。

津貼、時薪與兼職：不要只看底薪

除基本月薪，護士亦有多項津貼。香港護士協會的薪酬表列出 CNSS 津貼：登記護士（普通科）每月約 HK$9,573、精神科約 HK$10,565；註冊護士（普通科）約 HK$12,216、精神科約 HK$13,434；資深護師／護師級別則約 HK$19,378 至 HK$20,287。另有專科護士津貼每月約 HK$2,000。要特別注意，二零二六年四月一日或之後受聘的醫管局僱員，每月津貼屬定額，而非按底薪百分率計算。

兼職或替假（locum）則以時薪計。薪酬表顯示替假登記護士時薪約 HK$179 起，替假註冊護士約 HK$228 起，夜更時薪明顯較高。另有兼職護士（TPN）時薪約 HK$100 至 HK$106，兼職登記護士（TUNS）日更約 HK$113 至 HK$128、夜更約 HK$138 至 HK$147。時薪水平會因更別、標準與非標準工時而不同，簽約前宜逐項確認。

年資以外：公私營差距與人手現況

政府就護士人力規劃及就業情況的說明指出，醫管局護士流失率已由高峰的10.9%回落至5.4%，但仍有約3,200個護士職位空缺；醫管局護士人數由二零一六年三月底約23,500人增至二零二六年三月底約29,000人。二零二五年約有4,000名潛在護士畢業生，其中約2,500人應徵醫管局職位，完成面試或評核的申請人約99%獲聘。政府亦提到，有私家醫院表示有40個護士空缺但只有25人應徵。

市場觀察普遍認為，私家醫院護士人工一般較公營高，但公營體系的晉升階梯、退休保障及培訓資源較完整。二零二六／二七年度公務員劃一加薪2%，追溯至二零二六年四月一日，醫管局僱員的薪酬調整亦參照公務員安排，並須經醫管局大會批准。

轉職前要留意

比較護士人工時，建議同時看四件事：職級對應的薪級點範圍、是否已達頂薪、津貼屬定額還是按底薪計算，以及合約制與常額制的分別。合約制與常額制的薪酬福利大致相若，但退休保障安排不同。想了解其他行業的年資與薪酬走勢，可瀏覽文章一覽，或回到平均人工首頁查看各行業整理。

免責：以上數字為公開統計及專業團體公布之參考值，實際護士人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。