精神科護士人工2026：由登記護士到部門運作經理的職級薪酬階梯

精神科護士人工：職級與年資決定薪酬差距

精神科護士人工在香港主要由醫管局的一般職系薪級表（HGPS）及管理職系薪級表（HMPS）決定，職級愈高、年資愈長，薪金差距可以相當大。以公開的護理職系薪酬資料來看，登記護士（精神科）與部門運作經理（精神科）之間的月薪差距，可以達到數倍。本文按職級由低至高，整理精神科護士人工的參考水平，並分清薪級表淨數、津貼與時薪制（locum）的分別。

登記護士（精神科）：入門職級

登記護士（精神科）EN (Psy) 屬 HGPS 第 9 至 23 點。按護理職系薪酬表，2026 年 4 月起生效的薪點為每月約 $25,620 至 $52,575（薪級表淨數，未計每月津貼）。較早的公開資料（2024 年薪級）則列為 $25,115 至 $51,545，可見同一職級會隨年度薪酬調整而上移。入職者一般由最低薪點起步，之後按年資逐年增薪。

註冊護士（精神科）：最多人關注的職級

註冊護士（精神科）RN (Psy) 屬 HGPS 第 17 至 26 點。2026 年 4 月起薪級表淨數約為每月 $39,490 至 $60,290；2024 年版本則為 $38,715 至 $59,110。公開資料顯示，這個職級人數最多，是精神科護理的主幹。若連同每月津貼計算，實際支薪會高於薪級表淨數。

資深護師（精神科）

資深護師（精神科）APN (Psy) 屬 HGPS 第 27 至 33A 點，2026 年薪級表淨數約每月 $63,100 至 $83,975（2024 年為 $61,865 至 $82,330）。這個職級通常需要一定年資及專科經驗，部分亦要持有相關深造資歷。

病房經理、顧問護師與部門運作經理

再上一層是管理與顧問職系。病房經理／副顧問護師（精神科）屬 HMPS 第 2 至 9 點，公開資料列出的連津貼月薪約 $66,119 至 $93,742；顧問護師（精神科）屬 HGPS 第 34 至 39 點，約 $82,330 至 $97,575；部門運作經理（精神科）屬 HMPS 第 9 至 14 點，連津貼約 $93,742 至 $112,065。要注意 HMPS 的公開數字多數已包含每月津貼，與 HGPS 淨數不能直接比較。

津貼與時薪制（Locum）

除底薪外，精神科護士可獲多項津貼。公開的護理職系薪酬資料列出 CNSS 津貼：登記護士（精神科）每月約 $10,565，註冊護士（精神科）每月約 $13,434，資深護師／護理主任（精神科）每月約 $20,287；另有專科護士津貼每月 $2,000。

兼職或替假（locum）則以時薪計。公開資料顯示，替假註冊護士（精神科）標準時薪約 $251，非標準時段約 $302 至 $325，夜更約 $374 至 $448；替假登記護士（精神科）標準時薪約 $197 起。時薪制沒有固定月薪，收入視乎更數與時段。

私營市場與年資影響

私營市場的薪酬較有彈性，但福利一般較少。市場資料顯示，私家醫院精神科護士月薪約 $35,000 至 $60,000，非政府組織約 $30,000 至 $50,000，精神康復中心約 $28,000 至 $45,000。有市場調查指精神科護士平均月薪約 $45,000。年資是關鍵：新人約 $38,000 起，累積約十年經驗可達 $70,000 以上。作為對照，政府統計處調查顯示全港就業人士每月就業收入中位數約 $20,000，可見護理職系的薪酬明顯高於整體中位數。

聘用條款要留意

醫管局屬法定機構，員工不屬公務員編制。公開資料所列的聘用條款為 9 年合約制，每 3 年約滿酬金最高為基本薪金總額 15%。福利方面，公開招聘資料常見約滿酬金、房屋福利、搬遷津貼、有薪年假及在職進修資助等。實際條款須以聘書為準。

想比較不同行業與職級的人工水平，可參考平均人工的整理，或瀏覽人工數據了解各類職位的薪酬分佈。

常見問題

問：精神科護士人工一定高過普通科護士嗎？ 答：公開招聘資料顯示，精神科護士的薪級範圍一般略高於普通科，例如登記護士（精神科）與登記護士（普通科）的起薪點並不相同。不過實際差距會受職級、年資及津貼影響，不能一概而論。

問：薪級表上的數字就是實際支薪嗎？ 答：不一定。薪級表數字多為淨薪，未計每月津貼；招聘廣告標示的月薪通常已包含津貼，所以會較高。比較時要分清是淨薪還是連津貼。

問：兼職或替假精神科護士的收入怎樣計？ 答：以時薪計，按標準、非標準時段及夜更分不同水平。公開資料顯示註冊護士（精神科）替假時薪約 $251 起，夜更可達 $448。收入視乎更數，沒有固定月薪。