轉職加多少人工？用最新薪酬數據拆解合理加幅

轉職加多少人工？先搞清楚「人工」點計

轉職加多少人工，沒有一條放諸四海皆準的公式。同樣叫「加兩成」，有人是加基本月薪，有人是連津貼、花紅一起計，出到糧單可以差好遠。所以第一步不是問「加多少」，而是問「加嘅是邊一部分」。

月薪、時薪、津貼、合約要分開看

• 月薪：最常見，指每月固定基本薪金。
• 時薪：多見於兼職、餐飲、零售；政府統計處的每小時工資中位數就是以時薪計算。
• 津貼與花紅：分「經常性及保證發放」與「非固定發放」兩類。政府統計處的工資指數只計基本工資及經常性、保證發放的津貼花紅；薪金總額則連非固定花紅、超時津貼都計入。
• 合約條款：試用期、約滿酬金、年假、醫療、強積金安排，全部影響實際到手。

換句話講，A 公司加 15% 但取消交通津貼，可能不夠 B 公司加 8% 但補齊醫療同彈性上班。想比較得準，可以參考本站的人工數據頁，把不同 offer 拆成同一把尺。

最新公開薪酬數據

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率升 1.6%。同期約 62% 公司工資率上升、33% 下跌。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。

呢組數字講嘅是「整體市場」——即是話，如果你今年完全沒有轉職、沒有調整，市場中位數大概已經向上移了 3% 至 4%（名義計）。轉職加幅要跑贏呢條線，先算真正「加人工」。

每月工資中位數與百分位

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年升 3.5%；第 10、25、75、90 個百分位數分別為 11,000、15,300、33,000 及 51,300 元。每小時工資中位數為 85.7 元，按年升 3.4%。

百分位數的用法：如果你現時月薪約 21,000 元，即處於中位；轉職後跳到 33,000 元附近，就是踏入第 75 個百分位，屬於市場上四分一的高薪組別。相反，若現職已接近第 90 個百分位（約 51,300 元），再加兩三成往往需要職級或職責上的實質跳升，不是單靠轉職就做到。

薪酬趨勢調查的參考

薪酬趨勢調查委員會二零二六年公布的調查，涵蓋 104 間公司、約 15.5 萬名僱員。薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%。這個是私人機構薪酬調整的參考指標之一，亦可以理解為「不轉職」情況下的市場加幅基準。

轉職加幅可以點定？

綜合以上，可以這樣理解：

1. 市場基準線：名義工資按年升約 3% 至 4%。
2. 轉職溢價：轉職通常要補償你放棄的年資、熟悉度與風險，所以合理期望一般高於基準線。
3. 職級跳升：由執行跳到督導、由督導跳到管理，加幅空間明顯較大。

常見職位中位工資參考

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出部分職位的每月工資中位數，可作為市場參考：會計文員約 17,150 元、統計部文員約 15,260 元、營業代表約 21,910 元、秘書約 25,620 元、工程技術員約 22,910 元、汽車電工約 21,150 元。這些數字是計劃下的參考中位數，不等於所有公司的實際薪酬，但可以協助你判斷某個 offer 是「偏低」定「合理」。

另外，大學畢業生入職月薪參考約 22,000 元；法定最低工資以時薪換算月薪約 8,740 元；外籍家庭傭工最低工資約 4,970 元。呢幾個數字屬於不同制度，不應該直接互相比較。

轉職前要問清楚

• 加幅是計基本月薪，定連津貼？
• 花紅是保證定酌情？過往實際派多少？
• 試用期薪酬有沒有折讓？約滿酬金點計？
• 工時、加班補水、年假有沒有變？

把 offer 逐項寫落表，再對照人工數據與文章一覽的其他分析，會比單看一個百分比可靠。

總結

轉職加多少人工，沒有標準答案。務實做法是：先確認市場基準線（名義約 3% 至 4%），再用百分位數定位自己現時位置，最後按職級跳升幅度與整體待遇（津貼、花紅、工時）去判斷。任何單一百分比，都要放回完整聘書條款先有意義。