醫管局高層人工有幾高？拆解薪酬架構、加薪機制與轉職議價實務

醫管局高層人工是什麼水平？先看清楚薪酬架構

講到「醫管局高層人工」，好多在職人士第一反應是「離我好遠」。但如果目標是轉入公營機構、法定機構，或者純粹想知道自己份糧在同一個薪酬體系裡處於哪個位置，理解這套薪酬邏輯其實相當實用。

醫管局是根據《醫院管理局條例》設立的法定機構，僱員的薪酬及僱用條款由醫管局大會決定，政府每年提供撥款。按立法會會議上署理醫務衞生局局長的答覆，醫管局現時主要管理人員職位共15個，包括行政總裁、聯網總監、總辦事處各總監及其他部門主管。要注意「主要管理人員」是一個定義清晰的群組，並不等於所有管理層。

薪酬由邊幾部分組成

主要管理人員的薪酬總額，主要由「基本薪金」及「其他短期福利」構成，並不享有按工作表現發放的不定額部分。其他短期福利包括津貼，以及在退休或離職時就未放取假期而一次性發放的假期折算薪金。

這一點對理解「年薪」非常關鍵：年報上的酬金數字有機會包含一次性項目，未必等於每月穩定支薪的金額。看薪酬資料時，最好分清固定月薪、津貼與一次性款項。

過去五年加薪幅度：官方口徑與年報口徑

官方口徑

按立法會答覆，2020-21至2024-25年度，醫管局主要管理人員薪酬開支總額由約7,780萬元升至約8,260萬元，每年度平均加幅約1.6%。同期上任行政總裁的薪酬開支由約620萬元增至約710萬元，年均加幅約3.5%；其他主要管理人員的總薪酬開支則由約7,160萬元增至約7,550萬元，年均加幅約1.4%。

官方亦提到，2024年3月新增了屬主要管理人員的「工程拓展總監」一職，以統籌啟德醫院興建、廣華醫院重建等大型工程項目。撇除新增職位的開支、退休人員的一次性假期折算薪金，以及按既定機制發放的增薪點後，2024-25年度基本薪金及其他短期僱員福利按年實際增長為2.06%，即約142萬元。

年報口徑

醫管局年報顯示，2024-25年度開支約1,007億元，員工成本約658億元，佔整體逾65%。五位最高薪行政人員酬金合計約3,018萬元。前行政總裁高拔陞卸任前年薪約707.1萬元（月薪接近59萬元），按年加約3%；港島西聯網總監李德麗由約554.2萬元增至636.6萬元，加薪近15%。其餘幾位聯網總監年薪約551.8萬元至570.7萬元不等。

另有報道指，2022-23年度五位最高薪行政人員總酬金約2,755萬元，並以全體約10萬名員工的平均年薪作對比，得出相差近10倍。這個說法要小心理解：它屬於「全體平均」對比「高層酬金」，並非同職級、同年資的薪酬比較。

加薪機制：與公務員掛鈎、有增薪點

醫管局所有僱員的年度薪酬調整都會參考公務員的年度薪酬調整，並要經醫管局大會批准後才生效。增薪點則按工作表現評核發放：僱員每年接受職員發展檢討，經評估為良好表現方會獲得增薪點；主要管理人員亦需要參與績效評估會議，較詳細地評核表現。

另外，按既定政策，醫管局在招聘新的主要管理人員時，相關職位的薪酬會重新調整至相應薪級表的起點，主要管理人員薪酬亦可能因而下調。這個「新人入職重返薪級起點」的做法，與私人市場常見的「跳槽加薪」邏輯剛好相反，值得準備轉職的人留意。

對轉職與議價的三點啟示

第一，分清「總額」與「起薪點」。年報上的酬金是整體薪酬總額的呈現，實際入職時你面對的是薪級表的起點。議價時應直接問清楚職位的薪級、起薪點及增薪點安排，而不是參考最高薪者的數字。

第二，津貼與一次性項目要逐項問。津貼種類、發放條件、假期折算薪金的計算方式，都會影響實收。合約條款寫得越清楚，日後爭議越少。

第三，加薪與表現掛鈎。既然增薪點要通過表現評核，入職前了解評核周期、評核標準及晉升路徑，比單看一個年薪數字更有用。想橫向比較其他行業水平，可參考人工數據 內的中位數與行業分佈；若要了解我們整體的薪酬分析方法，可瀏覽 平均人工。

最後提一句：全港就業人士每月就業收入中位數約為每月HK$20,000，不同機構與職級的薪酬架構差異極大。上述數字屬公開統計及公開資料的參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而定，一切以正式聘書為準。