香港人工中位數2026：月薪與津貼要分開看

香港人工中位數2026：月薪與津貼，其實是兩條數

講到「香港人工中位數2026」，好多在職人士會直接找一個數字，然後同自己份糧比較。但同一個香港，同時存在幾個「中位數」：有政府統計處的每月工資中位數、有就業收入中位數，也有求職平台自己做問卷得出的月入中位數。如果不分清定義，好容易得出「我低於中位數」或者「我高於中位數」的錯誤結論。想看較完整的分布與歷史走勢，可以先參考本站的人工數據。

最新公開數字大概落在哪個水平

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員的每月工資中位數為二萬一千二百元，按年升百分之三點五；每小時工資中位數為八十五元七角，按年升百分之三點四。同一調查中，全職僱員的每月工資中位數為二萬二千二百元，略高於整體；每周工作時數中位數為四十三點二小時。

另一組常被引用的數字是「就業收入中位數」。據傳媒引述統計處資料，二零二六年二至四月為二萬三千六百元（不包括外籍家庭傭工）。它與「每月工資中位數」並不完全可比，因為涵蓋範圍與收入項目都有分別。至於薪酬走勢，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年升百分之三點四，扣除通脹後實質升百分之一點六，即是有加薪，但實質增幅較名義數字細。

月薪、時薪、津貼、合約：不要混為一談

「月薪」通常指每月固定支付的基本薪酬；「津貼」則是額外項目，可以每月固定發放，也可以按情況發放。按《僱傭條例》下的工資定義，統計上的工資包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金，以及實物津貼。換句話講，年尾花紅、酌情花紅、公司車或住宿福利，通常不會計入「每月工資中位數」裡面。

所以見工時聽到「月薪二萬二」，同「月薪二萬二加表現獎金」，實際現金流可以差好遠。轉職比較offer時，最好把固定月薪、保證津貼、非保證獎金、強積金僱主供款、醫療及假期分開列。這亦是本站文章一覽常見的比較框架。

時薪方面，最新每小時工資中位數為八十五元七角，但這不等於「月薪除以工時」那麼簡單：統計上的每小時工資，是把與工作時數相關的工資除以同一工資期的工作時數，計算方式貼近《最低工資條例》的定義。兼職、散工、輪班工種用時薪比較會較合理；長工則多數以月薪加津貼去談。法定最低工資以時薪為基準，若以一般全職工時粗略換算，月薪水平與中位數仍有明顯距離（站內參考值約每月八千七百四十元，實際視工時及合約而定）。至於合約制、外籍家庭傭工等，各有獨立的合約條款與津貼安排，不能直接套用一般月薪中位數。

同一份中位數，裡面差異可以好大

調查亦顯示，男性僱員每月工資中位數為二萬四千二百元，女性為一萬八千七百元。按年齡，三十五至四十四歲組別最高，為二萬五千元。按職業，經理、專業人員及輔助專業人員為三萬二千七百元，工藝及有關技工等為二萬五千元，文書支援人員為一萬七千五百元，服務及銷售人員為一萬五千八百元，非技術工人為一萬四千九百元；按教育程度，專上教育組別為三萬一千五百元。

行業層面，有其他報道引述統計處數據指金融及保險業月入中位數約四萬元，屬各行業較高位置，但同時亦是男女收入差距較明顯的行業；餐飲、旅遊與款待業則明顯較低。求職平台的問卷調查亦得出類似方向：資訊與通訊科技、金融與保險偏高，管理層與一般員工的差距更大。這些數字提醒我們，中位數只是一個「中間位置」，不代表你的行業、職級、年資應該收多少。

用中位數為自己定價的正確方法

第一，先確認你比較的是「就業收入中位數」定「每月工資中位數」，兩者定義不同。第二，把非保證獎金、年終酬金剔出「穩定月入」再比較。第三，同時看時薪與工時，特別是輪班或長工時工種。第四，記住整體package是一籃子：固定薪酬、津貼、假期、醫療、晉升階梯，往往比單一數字更影響長遠收入。站內參考資料顯示，私營機構大學畢業生入職月薪約二萬二千元，屬公開招聘常見水平，可作為起點參考，並非官方中位數。想了解不同計法與常見水平，可回到平均人工首頁的分類文章慢慢看。

常見問題

香港人工中位數2026有沒有一個統一的官方數字？

沒有單一數字。政府統計處的每月工資中位數最新為二萬一千二百元（二零二五年五至六月），另有以不同定義編製的就業收入中位數約二萬三千六百元；求職平台的問卷調查又會得出另一個水平，例如約二萬三千元。要先看該數字的定義與涵蓋範圍，再決定是否適合用來比較自己份糧。

為甚麼月薪與津貼要分開看？

因為統計上的工資定義只包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；年終酬金、酌情花紅、實物津貼通常不計入。兩個offer表面月薪一樣，但一個有保證津貼、一個只有非保證獎金，實際穩定收入可以差很遠，所以比較時應把固定月薪與各類津貼分開列。

時薪高是否一定等於月薪高？

不一定。每小時工資是把與工作時數相關的工資除以同一工資期的工作時數，計算方式貼近法定最低工資的定義。工時長短、輪班安排、是否有超時津貼，都會令時薪與月薪的排名不同。兼職或散工用時薪比較較合理；長工則多數以月薪加津貼去談，兩者不宜直接換算。