2026 人工加幅如何評估？從官方工資指數到中位數，拆解您的加薪空間

2026 人工加幅：並非單一數字，須視乎所問為何項數據

每年討論「加了多少」，答案可以有數個版本。政府統計處公布的工資指數、薪酬趨勢調查的薪酬趨勢總指標，以及就業收入中位數，三者量度的對象不同，不可以互相取代。若要知道自己的 2026 人工加幅屬於理想還是不理想，第一步是釐清手上該項數字屬於哪一種。

官方工資指數：名義上升 3.4%，實質上升 1.6%

政府統計處調查顯示，2026 年 6 月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%；扣除以甲類消費物價指數計算的消費物價變動後，實質平均工資率按年上升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，其餘 5% 與上年同期相若。

薪金總額方面，2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。按行業劃分，名義工資指數升幅介乎 2.4% 至 4.2%，實質升幅介乎 0.6% 至 2.4%；從業人士名義平均薪金指數升幅介乎 2.0% 至 5.3%，實質升幅介乎 0.5% 至 3.3%（污水處理、廢棄物管理及污染防治活動業大致不變）。

須留意：工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；薪金總額指數則涵蓋各階層，並包括非固定花紅、超時工作津貼等。因此「薪金總額上升 3.5%」與「工資率上升 3.4%」看似接近，但背後涵蓋的人口及組成不同。

薪酬趨勢調查：級別越高，加幅越闊

薪酬趨勢調查委員會審議的 2026 年薪酬趨勢調查，涵蓋 104 間公司、154,887 名僱員，期間為 2025 年 4 月 2 日至 2026 年 4 月 1 日。經審核的薪酬趨勢總指標為：

• 低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）：2.33%
• 中層薪金級別（月薪 26,590 至 81,510 元）：3.67%
• 高層薪金級別（月薪 81,511 至 163,905 元）：5.16%

這組數字反映參與調查公司實際給予僱員的基本薪金及額外酬金調整，不等於所屬公司必然跟隨。高層級別加幅較高，部分原因是額外酬金指標（高層 +1.87%）拉高，不代表所有高薪僱員均加 5%。

中位數：您的薪酬在全港排名第幾

政府統計處按移動三個月期間公布就業收入中位數（不包括外籍家庭傭工）。最新一期（2026 年 5 至 7 月）全港就業人士每月就業收入中位數為 23,000 元，按年上升 1,000 元；男性 25,000 元，女性 20,500 元。另一季度（2026 年 2 至 4 月）的中位數為 23,600 元，按年上升 1,100 元——兩個期間不同，數字自然有出入，引用時須清楚說明屬於哪一期。

按行業劃分，金融及保險業中位數達 40,000 元，為最高；公共行政、社會及個人服務約 28,000 至 28,500 元；進出口貿易及批發約 25,000 至 26,000 元；零售約 16,500 元、住宿及膳食服務約 17,000 元則明顯偏低。

按職業劃分，經理級中位數約 50,000 至 52,000 元，專業人員約 45,800 至 48,800 元，輔助專業人員約 28,000 至 28,600 元，文書支援人員約 20,000 元，服務及銷售人員約 17,000 元，非技術工人約 14,100 元。按年齡劃分，35 至 44 歲組別最高，約 29,000 至 29,300 元。如欲快速比較自己的位置，可以參考站內的人工數據，或查閱文章一覽內其他行業分析。

月薪、時薪、津貼、合約：四項要素不宜混為一談

討論 2026 人工加幅時，最常見的誤會是把不同計算方法混為一談：

• 月薪與時薪：法定最低工資以時薪為單位，換算成月薪僅屬參考，不等於全職月薪水平。
• 固定與非固定：基本工資、經常性及保證發放的津貼與花紅，通常計入工資率；非固定花紅、超時工作津貼則計入薪金總額。年終一筆過的花紅，不會反映在每月發薪的數字上。
• 合約條款：合約工、外判、兼職的加薪機制與全職長期僱員可以完全不同，部分合約寫明按年調整，部分須重新議價。
• 公務員薪酬調整：薪酬趨勢調查是公務員薪酬調整的其中一項輸入，不等於最終公布的加幅。

如何運用這些數字商議加薪或轉職

第一，以同期、同口徑比較。您的加幅為 3%，便須問是與哪一項比較：名義工資指數 3.4%？還是自己所屬行業的實質升幅？

第二，區分「市價」與「您的表現」。中位數反映市場分布，不反映個人議價能力。轉職時，僱主多數參考市場薪酬範圍及您上一份工作的薪酬，而非單一中位數。

第三，留意實質購買力。名義加幅 3.4%、實質加幅 1.6%，中間的差距即為物價因素。加幅低於通脹，實質上等同「雖已加薪，但購買力減少」。

第四，清楚審閱合約條款。加幅是寫入合約、按年檢討，抑或「酌情發放」，直接影響您何時收到及確定性高低。如欲了解本站如何整理此類數據，可參閱關於本站。

免責聲明：以上數字為公開統計及公開調查的參考值，實際薪酬視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。