AO人工為多少？轉職議價前須釐清的薪酬數據與現實

AO人工要點：公開資料未能提供逐級數字，先釐清數據範圍

許多人查詢「ao人工」，希望了解政務主任（Administrative Officer）實際上每月薪酬多少。必須坦誠指出：本次查得的公開資料中，並無AO逐級薪酬、起薪點或增薪點的具體數字。政府統計處的「收入及工時按年統計調查」明確不包括政府僱員，因此AO這類公務員職位本身不在該調查的統計範圍內。要準確掌握，最終仍以公務員薪級安排及正式聘書為準；本文旨在運用公開數據，協助你建立一個轉職議價時可用的參照框架。

政府統計處調查顯示的整體工資水平

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200，較前一年同期高3.5%；每小時工資中位數為$85.7，升3.4%。分布方面，每月工資第10、第25、第75及第90個百分位數分別為$11,000、$15,300、$33,000及$51,300。全職僱員的每月工資中位數則為$22,200，按年升3.7%；每周工作時數中位數為43.2。

這組數字最大的用途，是協助你判斷一份錄用條件處於市場哪一段。若你的月薪貼近第75個百分位數（約$33,000），代表你已高於約四分之三的僱員；若接近第25個百分位數（約$15,300），便須檢視職責與經驗是否被低估。

經理、專業人員及輔助專業人員：較接近AO性質的參照

按職業組別劃分，經理、專業人員及輔助專業人員的每月工資中位數為$33,000（前一年為$32,000）。AO的工作性質——政策分析、跨部門協調、文件撰寫、對外聯絡——與這個組別最接近，因此當你由AO轉往私營機構，或由私營轉入政府時，這個約$33,000可以視為「市場中位」的粗略坐標。請留意這僅是中位數，並不等於AO或任何單一職位的實際薪酬。如欲比較不同職業及收入分布，可參考人工數據。

薪酬趨勢調查：加薪幅度的參考線

「二○二六年薪酬趨勢調查」由薪酬趨勢調查委員會公布，涵蓋104間公司、154,887名僱員。經審核的薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別（月薪低於$26,590）2.33%；中層（月薪$26,590至$81,510）3.67%；高層（月薪$81,511至$163,905）5.16%。當中高層的額外酬金指標為1.87%，明顯高於低層的-0.40%。

這個調查是公務員薪酬調整的重要參考數據之一，但它是「趨勢指標」，反映參與調查公司在某段期間給予僱員的薪酬調整幅度，並非AO的實際薪酬。轉職議價時，可以把它當作「今年市場加薪幅度大約多少」的參考線：中層約3.67%、高層約5.16%。

另外，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月的名義平均工資率按年上升3.4%，扣除通脹後實質上升1.6%；約62%公司工資率上升、33%下跌。這說明市場並非一面倒加薪，議價時須有心理準備。

轉職議價實務：與AO相關的三項準備

一、計算「總回報」而非「月薪」

公務員的整體回報通常包含月薪以外的部分，例如各類津貼、假期、醫療及退休／公積金安排。搜尋結果並未提供AO的津貼細節，因此不應自行假設數字。然而在實務上，議價時應把現職所有可量化項目合計，再與對方錄用條件的總回報比較，否則容易出現「月薪上升、實際虧損」的情況。

二、以百分位數定位，議價更有依據

政府統計處調查顯示，每月工資第75個百分位數為$33,000、第90個為$51,300。若你的經驗與職責確實屬市場上稀缺的組合，可以要求落在中位數以上；相反，若你屬於轉行或經驗未獲完全承認，中位數或以下會是較現實的起點。清楚說明「市價區間」，比單純表示「我希望加薪多少」更具說服力。

三、區分聘用模式：長期聘用、合約制、私營合約

政府職位有不同聘用條款，合約制與長期聘用制的薪酬結構及約滿安排可以差異甚大。私營機構亦常見「底薪＋花紅＋津貼」組合，花紅是否保證發放，直接影響實際收入。搜尋結果中的「補充勞工優化計劃」常見職位表列出部分文職職位的每月工資中位數，例如會計文員約$17,150、統計部文員約$15,260、營業代表約$21,910；這些是該計劃下僱主申請輸入勞工時的參考，用以對照某些文職工種的市價尚可，但不宜直接套用到AO或本地專業職位。

常見誤區

• 把「市場中位數」當成「AO人工」：政府僱員不在按年工資調查範圍內，兩者不能混為一談。
• 只看月薪，忽略津貼及約滿／退休安排。
• 將輸入勞工計劃的中位工資視為本地市價。
• 誤以為AO薪酬可以像私營機構一樣逐項議價；公務員薪酬一般按薪級及既定機制處理，空間有限，反而轉職時的職級認定更為關鍵。

如果你正考慮由AO轉往私營機構，或由私營轉入政府，建議同時參考文章一覽內的薪酬比較文章，並以平均人工的數據頁作為基準，再用正式聘書逐項核對。