dln 減人工如何應對？以官方工資中位數拆解轉職議價實務

「dln 減人工」是甚麼情況？先看整體走勢

「dln」多數是僱員隨手輸入的搜尋字眼，真正關心的是「減人工」三個字：轉職會否被壓價？公司凍薪甚至減薪，是否自己的問題？要回答這條問題，不應該靠感覺，而是看官方統計。

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 85.7 元，按年升 3.4%。同期每月工資第 10、第 25、第 75 及第 90 個百分位數分別為 11,000 元、15,300 元、33,000 元及 51,300 元。這五個數字，就是判斷「自己有沒有被減人工」最實用的一把尺。

另一組數字更值得留意。政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%；但同期約 62% 公司的平均工資率上升、33% 下跌、5% 相若。即是說，整體大盤向上，但每三間公司就有一間的工資率是向下。搜尋「dln 減人工」的人，並非無的放矢。

名義減薪 vs 實質減薪

要分清兩件事。第一種是「名義減薪」：底薪數字真的小於上一份工作。第二種是「實質減薪」：底薪沒有變，但加幅追不上通脹。政府統計處同時公布名義及實質工資指數，就是因為兩者可以背馳——二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數升幅介乎 2.4% 至 4.2%，實質升幅則收窄至 0.6% 至 2.4%。同一份工作，名義上加了，購買力上可能只是微升。

所以轉職時，不要只比較「舊底薪 vs 新底薪」，要同時問：新職的加幅，是否跑得贏通脹？

用百分位數定位自己，再決定開價

單看中位數不足夠，政府統計處的收入及工時統計同時提供百分位數，可以先為自己定位：

• 月薪低於 15,300 元（第 25 個百分位）：多屬入門或部分時間崗位，議價空間視乎技能稀缺度。
• 介乎 15,300 至 21,200 元：中位以下，轉職時合理目標是靠近甚至超越中位。
• 介乎 21,200 至 33,000 元：已在中位以上，加幅空間較窄，宜把談判重心轉向年假、培訓、強積金自願性供款等非現金條件。
• 高於 33,000 元（第 75 個百分位）：屬中高層區間，跳槽加幅通常要靠職級躍升，而不是同職等橫移。

時薪層面亦要留意：政府統計處調查顯示每小時工資中位數為 85.7 元，而法定最低工資由二零二六年五月一日起為每小時 43.1 元，兩者相差接近一倍。若實際時薪明顯低於中位，應先確認有沒有被短付。

底薪、津貼、合約：不要混為一談

許多「減人工」爭議，其實源於比較錯對象。政府統計處的工資定義，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。薪金總額統計則再包括非經常性薪酬開支。

實務上要分三層看：

1. 月薪（底薪）：最穩定、最容易比較的一層。
2. 津貼與浮動收入：佣金、花紅、超時補水。這部分可以令「底薪低」的工作，全年總收入反而更高，但現金流較不穩定。
3. 合約條款：合約期、試用期、通知期、年假、醫療、強積金供款。這些不會出現在「月薪」數字上，但是實質報酬的一部分。

如果新職底薪低 5%，但每年多幾日年假、有醫療保險、僱主自願性強積金供款，實際價值可能不止追平；相反，底薪高 8% 但屬合約制、無年假無醫療，就要小心。

遇到「dln 減人工」情況的實務做法

第一，先確認是市場問題還是個人問題。政府統計處數據顯示整體工資仍錄得按年升幅，若所屬行業及職級普遍上升，而自己被開價向下，就要問清楚原因。

第二，用官方數字做錨。政府統計處的收入及工時統計報告有按行業及職業組別拆分的中位數及四分位數，可找出最接近自己的組合，記下中位、第 25 及第 75 個百分位三個數，再對照現職月薪（不含浮動花紅）。

第三，參考公開招聘水平。勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出多個文職及前線職位的每月工資中位數，例如出納員及會計文員約 17,150 元、統計部文員約 15,260 元、簽證部文員約 14,490 元、營業代表約 20,980 至 21,910 元，可作判斷開價是否偏離常態的參考。

第四，把承諾寫入合約。若僱主以「試用期後檢討」為由開出較低底薪，應要求把檢討日期、達標條件及未達標時的處理方式寫入合約附件，避免口頭承諾落空。

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FAQ

問：轉職被開價低於現職，是否必須接受？ 答：不一定。政府統計處調查顯示整體工資中位數仍按年上升，市場並非全面向下。若新職底薪低於現職，先比較總報酬（津貼、年假、醫療、強積金供款），再判斷屬於「名義減薪」還是「總值持平」。若總值明顯下降，可依據官方中位數及百分位數提出反建議。

問：公司表示共渡時艱要求減底薪，是否合法？ 答：根據《僱傭條例》，僱主不可以單方面更改僱傭合約條款。任何僱傭合約條款，如終止或減少僱員享有法定最低工資的保障，即屬無效。法定最低工資由二零二六年五月一日起為每小時 43.1 元，任何工資期的平均時薪都不得低於此水平。如有疑問，應向勞工處查詢。

問：如何知道自己的人工是偏高還是偏低？ 答：可先對照政府統計處的每月工資百分位數：第 25 個約 15,300 元、中位約 21,200 元、第 75 個約 33,000 元。再查收入及工時統計報告的細分表，按自己的行業及職業組別查中位數。本站 平均人工 及 人工數據 亦有整理相關參考值，但實際工資仍以正式聘書為準。