RN 人工如何看待？年資與職級如何拉開註冊護士薪酬差距

RN 人工概覽：公開統計看到什麼

談到「rn 人工」，許多準護士與在職護士最想知道的是，同一個註冊護士（Registered Nurse）資格，為何有人月入兩萬多，有人可以達到三、四萬甚至更高。答案通常不是「哪間機構人工高」那麼簡單，而是年資、職級、更期與津貼幾項因素疊加而成。

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，上升 3.4%。這些是全港所有行業的數字，並未將註冊護士獨立抽出，因此查看 rn 人工時，只能夠利用相關職業組別與教育程度作側面參考。

年資與職級：為何同一個 RN 資格，人工可以相差一截

護士行業的薪酬結構，與許多專業一樣，是「起薪點 + 年資增薪 + 職級」。新入職的註冊護士，通常由所屬機構的起薪點開始，隨年資逐年遞增；晉升至資深護師、護士長、病房經理，便會跳至另一個薪級層。

政府統計處按職業組別劃分，二零二五年「經理、專業人員及輔助專業人員」的每月工資中位數為 $32,700，按年上升 3.4%；按教育程度劃分，「專上教育」組別每月工資中位數為 $31,500。護士屬於專業及輔助專業範疇，這兩個數字可說是「中段參考」——但要注意，這是中位數，即有一半人高於、一半人低於，不代表所有 RN 都是這個數字。

年齡分布反映的現實

全港數據顯示，35 至 44 歲僱員每月工資中位數最高，達 $25,000；25 至 34 歲為 $22,900；45 至 54 歲為 $21,500；55 歲及以上回落至 $17,000。這個分布反映了一個現實：並非年資越長就一定越高，到達某個階段，職級與崗位才是決定性因素。護士也一樣，工作了十年但一直停留在同一職級，與工作了十年晉升至資深護師，人工可以相差甚遠。

職級階梯的影響

「二○二六年薪酬趨勢調查」顯示，低層薪金級別薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層為 3.67%，高層為 5.16%。這個結果說明，職級越高，薪酬調整幅度一般越大。套用在護理界，即是說晉升不僅帶來即時加薪，長遠每年的加幅基數都會不同，拉開差距會越來越明顯。

月薪、時薪、津貼要分清楚

許多人比較 rn 人工時，只是看「月薪多少」，但其實要拆開幾層：

• 底薪：按薪級表釐定，與職級、年資掛鉤。
• 固定津貼：例如某些崗位津貼，通常每月穩定發放。
• 更期／輪班津貼：視乎夜更、通宵、假日更數目，浮動可以很大。
• 超時津貼：按實際超時工作計算，並非每月固定。

政府統計處的工資定義，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。因此當你看到「每月工資中位數」時，要明白它已經包含部分津貼，但不等於你的合約底薪。

另外，全職僱員每月工資中位數為 $22,200，略高於所有僱員的 $21,200；全港僱員每周工作時數中位數為 43.2 小時。護士的更期模式與一般朝九晚五不同，比較時更應該同時看每小時工資，而不是單純看月薪。

對比全港工資分布，自己處於哪個位置

政府統計處同時公布每月工資百分位數：第 10 個為 $11,000、第 25 個為 $15,300、第 75 個為 $33,000、第 90 個為 $51,300。這組數字很有用——如果你的 rn 人工大約在 $33,000 左右，即是已經高於全港約七成半僱員；如果連同更期津貼計算到 $50,000 以上，就接近全港最高一成。

當然，護士的專業資格與工作性質與一般工種不同，直接比較只是一個參考框架。想查看更多不同職業與收入層級的數據，可以瀏覽 人工數據，或者參考 平均人工 整理的各行業概況。

轉職還是留任？看年資回報

對護士而言，轉職的考慮通常不止人工，還有更期、晉升機會、進修支援與機構文化。但如果單純從 rn 人工角度出發，可以問自己三條問題：

1. 現職的年資增薪幅度，是否追得上通脹與市場水平？
2. 有無清晰的晉升階梯，還是長期停留在同一職級？
3. 更期津貼佔收入比例有多高？轉去一個「底薪高但津貼少」的崗位，實際收入可能反而下跌。

政府統計處「二零二六年六月工資及薪金總額統計數字」顯示，名義平均工資率按年上升 3.4%，實質平均工資率上升 1.6%。即是說整體工資有增長，但扣除物價後實際增幅約一半左右。評估轉職的聘用條件時，宜用實質增幅去思考，而不是單看表面加幅。

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小結

rn 人工並沒有一個放諸四海皆準的數字，公開統計亦未將註冊護士獨立列出。真正影響收入的，是年資、職級、更期與津貼的組合。查看政府統計處的中位數與百分位數，可以幫助你定位自己在全港工資分布的位置；但最終比較聘用條件時，記得將底薪、固定津貼、浮動津貼與超時津貼分開列出，才不會算錯數字。