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平均人工

sco 人工

「sco 人工」如何理解?從最新工資統計看香港薪酬水平

sco 人工是不少求職者搜尋的字眼,但公開統計並無單一標準數字。本文利用政府統計處最新工資及薪金總額統計、收入及工時調查,以及勞工處常見職位表與私人市場調查,拆解月薪、時薪、津貼及合約的分別,教你以中位數及百分位數為自己的 sco 人工定出合理座標,轉職前先分清職位全名與薪酬結構。

人工重點:公開搜尋結果未見「sco」職位的專屬薪酬數字;可參考的整體基準是政府統計處調查顯示二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元,而二零二六年六月名義平均工資率按年上升 3.4%。

相關人工參考

港元 / 月

  • 金融/保險HK$35,000
  • 資訊科技HK$32,000
  • 教育HK$32,000
  • 醫療/護理HK$30,000
  • 公務員/紀律部隊HK$28,000

「sco 人工」如何理解?先分清職位與薪酬概念

「sco 人工」是不少求職者搜尋的字眼。SCO 一般理解為高級文書主任(Senior Clerical Officer)之類的職位簡稱,但不同機構、不同行業都可能用同一組英文字母代表不同職位。所以當你搜尋「sco 人工」,第一件事要問清楚:你講的是哪個機構、哪個職系、哪個職級?

要留意,今次搜尋所得的公開資料,並無「sco」職位的專屬薪酬數字。以下利用政府統計處及公開調查的整體數據,協助你建立一個判斷座標,而不是直接報一個「sco 月薪」。

最新工資統計:整體加薪幅度有多少

政府統計處調查顯示,二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升 3.4%;扣除甲類消費物價指數變動後,實質平均工資率上升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升,33% 下跌,5% 相若。

薪金總額方面,二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%,實質上升 1.6%。分行業來看,名義工資指數升幅介乎 2.4% 至 4.2%,實質升幅 0.6% 至 2.4%;名義平均薪金指數升幅介乎 2.0% 至 5.3%。

對比上一次公布:二零二五年九月名義平均工資率按年上升 3.3%,實質上升 1.8%;二零二五年第三季名義平均薪金指數上升 2.8%,實質上升 1.7%。可見加薪幅度大致穩定,但不算爆發式。

中位數與百分位數:你的人工處於何種位置

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示,二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元,較對上一年的 20,500 元高 3.5%。第 10、25、75、90 個百分位數分別為 11,000 元、15,300 元、33,000 元及 51,300 元。

每小時工資中位數為 85.7 元;男性 96.8 元,女性 75.8 元;35 至 44 歲組別最高,達 100.0 元。

這些數字的用法是:如果你手上的「sco 人工」高於 33,000 元,就已經在全港僱員的上四分位之上;如果落在 15,300 至 21,200 元之間,就屬於中下位置。當然,職位性質、年資、學歷與工作時數都會影響結果。

月薪、時薪、津貼、合約要分開看

同一個職位名稱,薪酬結構可以相差很遠。政府統計處指出,工資率包括基本工資及其他經常性及保證發放的津貼及花紅,但不包括超時工作收入及非固定發放的花紅;薪金總額則包含這些非經常性開支。所以「月薪」與「總薪酬」是兩回事。

另外,工資指數只涵蓋督導級及以下僱員,不包括經理級與專業僱員;從業人士平均薪金指數則涵蓋各階層。實質工資用甲類消費物價指數平減,實質薪金用綜合消費物價指數平減,兩者不能直接比較。

如果你的「sco 人工」是合約制,還要問清楚約滿酬金、續約安排、強積金及醫療福利,因為這些通常不計入「月薪」裡面。

行業與職級差異:同一個職位名稱可以相差多遠

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出多個文職職位的每月工資中位數,例如統計部文員約 15,260 元、簽證部文員約 14,490 元、會計文員約 17,150 元、簿記員約 18,380 至 20,020 元、營業代表約 21,910 元、秘書約 25,620 元。這些數字只供申請僱主參考,不等於全港市場水平,但可以見到文職職位之間的差距。

私人市場調查方面,有求職平台的二零二六年第一季調查顯示,員工月入中位數為 23,000 元,與對上一年持平;管理層月入中位數則升至 40,000 元。員工月入中位數最高的行業為資訊與通訊科技(30,000 元)、金融與保險服務(28,510 元)及建築、工程與地產(24,320 元);最低為餐飲、旅遊與款待業(18,475 元)。按年齡來看,41 至 50 歲組別月入中位數最高,達 30,000 元。

如何為自己評估合理期望

第一,確認職位全名與職系,不要只用三個英文字母去判斷。第二,分清月薪、津貼、花紅及合約條款。第三,以中位數與百分位數做座標,而不是用單一「市價」。第四,比較同行同職級的公開招聘資料,看清楚入職條件與工作時數。

你可以參考本站的人工數據與文章一覽,多看幾個行業的薪酬分布,再對照自己的情況;想了解本站整理方法,可看關於本站。

常見問題

「sco 人工」有沒有標準數字?

沒有。搜尋所得的公開統計並無「sco」職位的專屬薪酬數字。實際人工視乎機構、職系、年資、學歷及合約條款,應以正式聘書為準。

政府統計處的工資中位數,可以當成我的目標人工嗎?

中位數只反映整體分布的中間位置,不代表某個職位的合理薪酬。二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元,可作宏觀參考,但不應直接套用到個別職位。

名義工資與實質工資有什麼分別?

名義工資是未扣通脹的數字;實質工資是扣除消費物價變動後的數字。政府統計處調查顯示,二零二六年六月名義平均工資率上升 3.4%,實質上升 1.6%,即部分加薪被通脹抵銷。

常見問題

「sco 人工」有沒有一個標準數字?

沒有。搜尋所得的公開統計並無「sco」職位的專屬薪酬數字。實際人工視乎機構、職系、年資、學歷及合約條款,應以正式聘書為準。

政府統計處的工資中位數,可以當成我的目標人工嗎?

中位數只反映整體分布的中間位置,不代表某個職位的合理薪酬。政府統計處調查顯示,二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元,可作宏觀參考,但不應直接套用到個別職位。

名義工資與實質工資有什麼分別?

名義工資是未扣通脹的數字;實質工資是扣除消費物價變動後的數字。政府統計處調查顯示,二零二六年六月名義平均工資率按年上升 3.4%,實質上升 1.6%,即部分加薪被通脹抵銷。

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「doubling up 人工」並非口號,而是需要先以數據定位自己。本文整理政府統計處工資及薪金總額統計、收入及工時按年統計調查、薪酬趨勢調查委員會結果,以及勞工處常見職位工資中位數,說明月薪中位數、時薪、百分位數及加薪幅度的分析方法,並提醒月薪、時薪、津貼與合約條款的分別,協助讀者判斷自身薪酬是否被低估,以及更換工作的加薪空間有多大。