SENCO人工2026：特殊教育需要統籌主任薪酬、轉職議價與津貼全攻略

SENCO人工是多少？特殊教育需要統籌主任薪酬行情

香港教育局近年大力推動融合教育，特殊教育需要統籌主任（SENCO）成為學校不可或缺的角色。SENCO負責統籌校內特殊需要學生的支援服務，包括個別教育計劃（IEP）制定、教師培訓及家長溝通等工作。如果您正考慮轉職投身這一領域，或者想了解senco 人工的市場行情，本文將從轉職及議價實務角度，整理公開招聘及市場參考數據。

SENCO人工水平：按學校類型及年資劃分

SENCO大多屬資深教師級別，薪酬參照主要薪級表（MPS）或高級薪級表，視乎學校類型、經驗及資格而定。綜合公開招聘平台及行業資料，市場參考範圍如下（每月港幣，稅前，不包津貼）：

• 入門（0-5年）：資助/政府學校約$35,000-$50,000；直資/私立學校約$40,000-$55,000；國際學校約$50,000-$70,000。
• 中級（5-10年）：資助/政府學校約$50,000-$70,000；直資/私立學校約$55,000-$75,000；國際學校約$70,000-$100,000。
• 高級（10年以上）：資助/政府學校約$70,000-$100,000+；直資/私立學校約$75,000-$110,000；國際學校約$100,000-$150,000+。

需注意，以上屬市場參考值，並非官方保證數字。部分學校招聘SENCO（PSM）時只列明「薪酬視工作經驗而定」，實際聘書條件視學校預算及個人談判結果。政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約$21,200，第90個百分位數約$51,300，SENCO人工普遍高於整體中位數，資深者更明顯超出。

影響SENCO人工的關鍵因素

1. 學校類型：政府/資助學校穩定但上限較低；直資學校較靈活，可協商表現獎金；國際學校薪高但需英語流利及IB經驗。
2. 經驗及年資：每累積數年經驗，薪級點可逐步提升，轉正後年資一般可累計。
3. 資格認證：持有學位教師資格（PGDE/BEd）、SEN專門證書（如教育大學的特殊教育需要證書或英國NASENCO資格）、碩士學位（MEd in SEN）可獲得加薪約10-20%。
4. 地區及學校規模：港島區國際學校薪高；新界小型學校相對較低。
5. 額外技能：多語能力、數據分析（SEN追蹤系統）或領導經驗，可商議更高薪酬。

轉職議價實務：SENCO如何爭取更好待遇

轉職時，建議先參考人工數據了解整體市場水平，再針對SENCO職位做好準備。實務建議：

• 引用市場數據（如公開招聘平台的平均水平）作為議價基礎，避免只憑感覺開價。
• 爭取簽約獎金（市場資訊提及約$20,000-$50,000）或約滿酬金。
• 要求試用期後檢討薪酬，尤其若入職時未完全反映年資或資歷。
• 擴闊網絡，加入SEN教師社群或出席教育局研討會，掌握職位資訊。
• 職位來源可留意教育局電子招聘平台、教育專業招聘網站及LinkedIn。

津貼與福利：總薪酬差距可以有多大

SENCO除基本月薪外，可享多項津貼及福利，令總薪酬組合（total package）明顯高於基本薪：

• 公積金（MPF）：僱主供款5%，高薪者供款設上限。
• 房屋津貼：政府學校教師可申請，市場資料提及約$20,000-$40,000/年。
• 進修假/津貼：資助學校提供帶薪進修，市場資料提及最高可達$120,000。
• 醫療/牙科保險：國際學校常見覆蓋全家。
• 年假：暑假約8-12週，視學校而定。

市場資料顯示，總年薪（包含津貼）可達基本薪的1.2至1.5倍，高級SENCO年薪不難突破百萬。

入職要求與職業階梯

基本入職要求包括：大學學位加上PGDE（教育文憑）；至少2-3年特殊教育教學經驗；完成教育局認可SEN課程（如特殊教育需要統籌員培訓證書）。公開招聘亦常見要求通過《基本法及香港國安法》測試，以及進行性罪行定罪紀錄查核。

職業階梯方面，可由普通教師或SEN支援教師起步（市場參考月薪約$30,000起），累積3-5年經驗後申請SENCO，再晉升SEN主任、副校長或教育局SEN顧問。若有興趣可瀏覽文章一覽了解更多教育界薪酬資訊，或前往關於本站了解我們的資料來源與免責安排。

注意事項

上述數字屬公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異。部分招聘廣告只列「薪酬視工作經驗而定」，難以直接比較。薪酬亦受通脹及經濟影響，政府/資助學校按公務員制度調整，市場資訊提及近年加薪約3-4.5%。轉職前宜查閱最新職位空缺，並以正式聘書為準。