T26 Contract 人工全解析：月薪、津貼與合約條款須知

T26 Contract 人工是什麼？先分清三種合約

「T26 contract 人工」這個詞，在香港政府招聘市場中，其實可以指幾種不同的合約職位。求職者找工作時，最重要分清楚自己應徵的是哪一類，因為月薪、津貼及合約條款可能相差甚遠。

第一類是非公務員合約僱員（NCSC）中的 T26 類別，常見於規劃署、發展局等部門，職位包括行政助理、規劃助理、工程支援等。這類職位合約期一般為 12 個月，可續約至 26 個月或更長，入職門檻比正式公務員低，不需要考 CRE。

第二類是政府工程合約（Term Contract）中的 T26，主要涉及建築物維修保養，聘請的是基層勞工，例如一般工人、磚匠、木工、水電工等。這類職位多數按日薪計算，與月薪制的 NCSC 職位有很大不同。

第三類是政府 IT 合約員工（T-Contract），職位以「T26」標示，由承辦商聘用再派駐政府部門。這類職位的薪酬以「每月平均人均開支」公布，與員工實際收到的月薪是兩回事。

月薪與津貼如何區分？

談到 t26 contract 人工，很多人會將「月薪」與「津貼」混為一談。實際上，兩者是分開計算的。

以 NCSC 的 T26 職位為例，公開招聘常見水平顯示，入門級行政助理月薪約 HK$18,000 至 HK$22,000，中級約 HK$25,000 至 HK$35,000，資深可達 HK$40,000 以上。規劃助理入門約 HK$22,000 至 HK$28,000，資深規劃助理可達 HK$50,000 至 HK$70,000。這些數字是基本月薪，未計津貼。

津貼方面，T26 合約一般包括強積金僱主供款（5%，上限每月 HK$1,500）、醫療福利、年假 14 至 22 日、交通津貼約每月 HK$500 至 HK$1,000，部分職位有膳食津貼。這些津貼不會計入基本月薪，但是整體薪酬回報的一部分。

至於工程合約的 T26 勞工，人工以日薪計算。公開資料顯示，一般工人日薪約 HK$800 至 HK$1,200，磚匠約 HK$1,200 至 HK$1,600，木工約 HK$1,300 至 HK$1,800，水電工約 HK$1,400 至 HK$2,000，油漆匠約 HK$1,100 至 HK$1,500。以每月約 26 個工作天粗略估算，一般工人月收入約 HK$20,000 至 HK$30,000。超時工作按 1.5 倍計算，假日 2 倍，公眾假期 3 倍。

政府統計處數據如何參考？

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較前一年高 3.5%。每月工資第 25 個百分位數為 HK$15,300，第 75 個百分位數為 HK$33,000，第 90 個百分位數為 HK$51,300。每小時工資中位數為 HK$85.7。

這些數字可以幫助你判斷 T26 contract 人工是高於還是低於市場中位數。以入門級 T26 行政助理月薪 HK$18,000 至 HK$22,000 為例，與全港中位數 HK$21,200 相當接近。資深 T26 職位月薪可達 HK$50,000 以上，則明顯高於中位數。

另外，法定最低工資時薪為 HK$43.1，以每月 26 天、每天 8 小時計算，月薪約 HK$8,740。T26 合約的入門職位遠高於這個水平。

IT 合約員工的「開支」不等於「人工」

政府 IT 合約員工（T-Contract）的薪酬數據要特別小心解讀。數字政策辦公室公布的是「政府聘用 T 合約員工的每月平均人均開支」，由資訊科技助理約 HK$30,000，至高級項目經理約 HK$113,000。這個「開支」包括承辦商行政費、利潤及其他開支，不等於員工實際收到的月薪。

以資訊科技助理為例，月薪約 HK$30,000 至 HK$40,000；高級項目經理則可達 HK$80,000 至 HK$113,000。但這些數字只是人均開支，員工實際月薪會因應承辦商抽成、強積金供款、保險等成本而低於這個數目。

如何評估 T26 offer 是否合理？

評估 T26 contract 人工是否合理，可以參考以下幾點：

• 對比政府統計處工資中位數：入門職位月薪應接近或高於全港每月工資中位數（HK$21,200）。
• 比較同類職位：參考勞工處及求職網站同類職位的薪酬範圍，不要只看單一 offer。
• 計算清楚津貼與福利：強積金僱主供款、醫療、年假、交通津貼等，都是實際薪酬回報的一部分。
• 留意合約期與續約條件：T26 合約一般 12 至 26 個月，續約與否影響長遠收入穩定性。
• 查閱政府統計處數據：以最新的每月工資中位數比較，判斷 offer 是否合理。

如何判斷 T26 合約 offer 是否合理？

判斷 T26 contract 人工是否合理，可以參考以下幾個客觀指標。

第一，比較市場中位數。政府統計處最新數據顯示，本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200。如果 T26 職位入門月薪低於 HK$18,000，就要特別留意是否低於市場水平。

第二，考慮職位類別。行政、規劃等專業職位，月薪 HK$18,000 至 HK$35,000 屬常見水平；工程合約勞工日薪 HK$800 至 HK$2,000；IT 合約員工則要參考承辦商協議，政府公布的人均開支只是參考。

第三，留意合約條款。T26 合約一般有約滿酬金、醫療福利、年假等，但實際條件要看個別部門與承辦商。求職者應詳細閱讀合約條款，特別是離職通知期、超時工作補償與約滿酬金的計算方法。

如何判斷 T26 人工是否合理？

判斷 T26 contract 人工是否合理，可以參考以下幾個方法：

首先，比較市場數據。政府統計處的工資中位數是一個好起點，但要注意，中位數涵蓋所有行業與職級，不能完全反映 T26 合約職位的薪酬水平。

其次，參考公開招聘。政府部門與承辦商不時公布 T26 職位的薪酬範圍，這些數字才是最直接的參考。求職者可以留意數字政策辦公室、規劃署、發展局等部門的招聘公告。

第三，考慮合約條款。T26 合約的月薪、日薪、津貼、約滿酬金、強積金供款、醫療福利等，全部都要逐項比較。有些職位月薪較高但沒有約滿酬金，有些職位月薪較低但福利較好，要綜合衡量。

如何判斷 T26 offer 是否合理？

判斷 T26 contract 人工是否合理，可以參考以下幾個步驟：

1. 對比政府統計處的每月工資中位數。以二零二五年五月至六月數據為例，全港僱員每月工資中位數為 HK$21,200。若你的 T26 offer 月薪低於 HK$18,000，就要留意是否低於市場水平。
2. 查閱數字政策辦公室公布的 IT 合約員工每月平均人均開支，了解政府部門為該職位編列的預算水平。
3. 對比公務員職系的薪酬，例如助理文書主任（ACO）起薪點約 HK$17,000 至 HK$20,000，二級行政主任（EO II）約 HK$35,000 至 HK$40,000。
4. 留意合約條款：約滿酬金、強積金供款、醫療福利、年假、超時工作補償等，這些都是實際薪酬回報的一部分。

如何判斷 offer 是否合理？

判斷 T26 contract 人工是否合理，可以參考以下幾個方法：

1. 比較政府統計處的每月工資中位數：如果職位是入門級，月薪接近或高於 HK$21,200 中位數，算是合理水平。
2. 參考勞工處互動就業服務網站的同類職位招聘廣告，看看市場上其他僱主出價。
3. 查閱數字政策辦公室公布的 T 合約員工每月平均人均開支，但記住這個數字是「人均開支」，不等於實際月薪。
4. 計算清楚合約總回報：月薪、約滿酬金、強積金供款、醫療福利、交通津貼、年假等，全部加起來才是真正薪酬回報。

如何判斷 T26 offer 是否合理？

判斷 T26 contract 人工是否合理，可以參考以下幾個步驟：

首先，確認職位類別。T26 在不同部門可以代表完全不同的工種，月薪制與日薪制沒有直接比較。

其次，參考政府統計處的工資中位數。以全港每月工資中位數 HK$21,200 為基準，入門級 T26 職位月薪約 HK$18,000 至 HK$22,000 屬合理水平；資深職位月薪 HK$50,000 以上，則屬高於市場中位數。

第三，計算清楚實際月收入。以日薪 HK$1,000 為例，每月 26 個工作天，月收入約 HK$26,000；但這是未扣強積金供款前的數字。強積金僱主供款 5% 上限 HK$1,500，會另外存入強積金戶口，不會即時落袋。

最後，IT 合約員工要留意，政府公布的「人均開支」包括承辦商行政費、利潤及其他成本，不等於你的實際月薪。簽約前應問清楚基本月薪、強積金供款、年假、病假、約滿酬金等細節。

如何判斷 T26 offer 是否合理？

判斷 T26 contract 人工是否合理，可以參考以下幾個步驟：

1. 對比政府統計處工資中位數：入門職位月薪應接近或高於全港每月工資中位數 HK$21,200。
2. 查閱部門最新招聘公告：公告會列明薪酬範圍、入職條件與合約年期。
3. 計算清楚津貼與福利：強積金供款、醫療、年假、交通津貼等，全部計入總薪酬回報。
4. 留意合約條款：約滿酬金、通知期、超時工作補償、續約安排等，都要逐項確認。

總結：T26 人工要看實質合約內容

T26 contract 人工沒有單一答案，因為「T26」只是一個合約類別代號，實際薪酬要視乎職位類別、部門、經驗與市場供求。求職者應以招聘公告為準，並向僱主確認以下幾點：

• 月薪還是日薪？
• 有沒有約滿酬金？
• 有沒有醫療、交通、膳食津貼？
• 超時工作如何計算？
• 合約期多長？有沒有續約機會？

總結

T26 contract 人工沒有單一答案，因為「T26」涵蓋非公務員合約、工程合約與 IT 合約三類職位，薪酬結構與水平可以相差甚遠。求職者應先確認自己應徵的是哪一類合約，再參考政府統計處的工資中位數與公開招聘水平，判斷 offer 是否合理。

重點記住：政府公布的 IT 合約「人均開支」不等於實際月薪；工程合約日薪要乘以每月工作天數才是月收入；非公務員合約的 T26 職位薪酬屬市場化定價，不會跟隨公務員總薪級表。求職時應直接向僱主確認所有津貼、花紅與約滿酬金安排，才能做一個全面的薪酬比較。

詳見文章一覽與人工數據。