「人工泪液」亦無法彌合的落差：年資與職級如何決定香港僱員薪酬

「人工泪液」亦無法彌合的落差：年資與職級如何拉開薪酬差距

看著同事的薪資單，有時確實想滴兩滴「人工泪液」以冷靜下來——明明身處同一部門、同一辦公桌，為何其薪酬可高出三成？玩笑歸玩笑，年資與職級確實是香港僱員薪酬差距中最實在的兩條分界線。以下整理政府統計處、勞工處及薪酬趨勢調查委員會等公開資料，協助讀者了解落差所在。

中位數僅為起點，分布才是真相

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為二萬一千二百元，較對上一年同期高百分之三點五。但中位數僅代表中間人士，並不代表個人。同一調查列出，每月工資的第10、第25、第75及第90個百分位數分別為一萬一千元、一萬五千三百元、三萬三千元及五萬一千三百元。換言之，同一城市、同一時間，最低一成與最高一成的月入差距超過四倍。每小時工資中位數則為八十五元七角，第90個百分位數達二百一十四元二角。欲了解更多分布角度，可參考站內人工數據。

職級：連加幅本身亦有級別之分

薪酬趨勢調查委員會的二零二六年薪酬趨勢調查結果更為直接：低層薪金級別（月薪低於二萬六千五百九十元）的薪酬趨勢總指標為百分之二點三三；中層（二萬六千五百九十元至八萬一千五百一十元）為百分之三點六七；高層（八萬一千五百一十一元至十六萬三千九百零五元）達百分之五點一六。該調查覆蓋一百零四間公司、超過十五萬名僱員。其含義是：本身薪酬較高的一群，加幅亦普遍較高，年復一年，職級之間的距離只會愈拉愈闊。

私營市場的問卷調查亦指向同一方向。有求職平台的季度調查顯示，二零二六年員工月入中位數約二萬三千元，與對上一年持平；但管理層月入中位數已升至約四萬元，連續三年上升。同一調查中，資訊與通訊科技、金融與保險服務、建築工程與地產屬較高薪行業，餐飲旅遊與款待業則明顯較低。

年資與年齡：高峰過後會回落

年資不一定等同直線加薪。同一調查按年齡分析，二十一至二十五歲月入中位數約二萬零二百二十元，隨年資穩步上揚，四十一至五十歲達到約三萬元的高峰，但五十一歲起逐步回落，五十一至五十五歲約二萬三千元，六十一歲或以上約二萬元。此走勢提醒大家：年資是入場券，但並非無限上升的保證。

入職條件與中位工資：勞工處常見職位表解讀

勞工處「補充勞工優化計劃」下的常見職位表，正好反映「學歷加年資」與中位工資的對應關是。表內部分文職職位，例如統計部文員、簽證部文員，要求中三程度及一年經驗，每月工資中位數分別約一萬五千二百六十元及一萬四千四百九十元；出納員、會計文員等同樣屬一年經驗級別，中位數約一萬七千一百五十元。要求中五程度及三年經驗的營業代表／市場拓展主任，中位數約二萬一千九百一十元；秘書（中五、三年）則約二萬五千六百二十元。同一份表內亦有技術工種以三年經驗計，中位數約二萬至二萬一千元。需注意，這些數字是計劃下的參考中位數，並非全港所有同類職位的實際薪酬。

二零二六年市況：有加幅，但不算大手

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年上升百分之三點四，扣除消費物價變動後實質上升百分之一點六；約六成二公司工資率上升，三成三下跌，其餘相若。二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升百分之三點五，實質升百分之一點六。數字不算差，但與高層級別的加幅相比，基層感受自然較淡。

了解落差後，實際可採取的行動

有求職平台調查指，計劃轉職的受訪者比例由對上一年約六成多降至約四成九，而轉職主因仍為薪酬及福利，佔近四成九。在「求穩」心態下，與其衝動遞交辭職信，不如先釐清自身薪酬組合：基本月薪、固定津貼、非固定花紅、合約期及續約條件，逐項記錄再作比較。亦可參考平均人工及文章一覽內的行業整理，配合政府統計處的中位數及百分位數，為自己設定合理範圍。至於那兩滴「人工泪液」，留待真正熬夜至眼乾時使用，會更為實際。