保良局人工全面看：年資與職級如何拉開薪酬差距

保良局人工全面看：年資與職級如何拉開薪酬差距

保良局創立於 1878 年，是香港歷史最悠久的慈善機構之一，轄下超過 300 個服務單位，涵蓋學校、幼稚園、安老院舍、青少年中心及醫療健康服務，現時聘用員工近一萬人。由於職位橫跨前線護理、教育、社工、行政及專業支援，所謂「保良局人工」其實沒有一個劃一數字。年資、職級與合約性質，往往比在機構內工作更影響發薪水平。想先了解全港收入基準，可參考本站的人工數據與文章一覽。

前線支援職位：起薪貼近基層市場

保良局公開招聘的安老院舍護理員，月薪為 HK$19,550，另設服務獎勵金（視乎工作表現）。該職位每天工作 8 或 9 小時（含半小時用膳），每星期工作 48 小時，須輪班輪休，工作時段涵蓋早、午及夜更，並在安老院舍或殘疾人士院舍為院友提供日常起居照顧及護理服務。

把這個數字放在全港背景下觀察，政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000，即前線護理起薪與市場中位數相若。文員、警衛員、診所助理兼車長等職位的具體金額，未在公開摘要中列明，求職者宜直接向機構查詢。

專業職系：教師與社工多掛官方薪級表

保良局辦理逾 80 所學校，亦有大量家庭服務、青少年中心及長者服務單位。公開資料顯示，教師薪酬多參照教育局師資薪級表，社工薪酬則多參照社署註冊社工薪級表。換言之，這類職位的薪酬差距主要來自年資與專業資格，例如是否持有 PGDE 或註冊社工資格，新畢業與資深同工的差距可以相當明顯。

市場求職平台的參考估算曾列出教師級職位月薪約由二萬多元至六萬多元、註冊護士約三萬多元至五萬元等範圍，但該類數字屬編輯部估算，並非機構官方公布，只宜作粗略方向參考。

行政與管理職位：職級決定薪酬寬度

行政助理、會計文員、資訊科技支援、人力資源主任及助理行政主任等職位，薪酬多按市場水平與個人經驗釐定。勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出部分基層文職的每月工資中位數，例如出納員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260，入職要求多為中三至小六學歷及一年經驗，可作基層文職的粗略對照，但這屬僱主申請輸入勞工時的參考數字，不代表保良局的實際出價。

合約與常額：同工未必同酬

保良局不少職位以合約形式招聘，例如短期合約的助理行政主任、合約代產假教師，以及 6 個月合約的企業傳訊職位。合約期的月薪、約滿酬金與常額編制的福利組合未必相同，换工作時除了比較月薪，也要問清楚合約期、續約安排及約滿酬金計算方法。

福利與津貼：要看總報酬

保良局官方招聘資訊指出，機構提供具市場競爭力的薪酬及福利，並致力創造家庭友善的工作環境。福利包括有薪假期、全薪產假／侍產假、生日假、恩恤假、醫療津貼、膳食津貼、強積金、員工培訓、長期服務獎、員工貸款、節日提早下班、員工福利活動及購物折扣優惠等。評估保良局人工時，把這些項目一併計算，才接近真實的總報酬。

影響保良局人工的主要因素

• 年資與相關工作經驗
• 學歷及專業資格（社工須註冊、教師須教育文憑等）
• 職位所屬部門與服務類別，例如院舍、學校或中央行政
• 合約性質：常額、合約、兼職或短期合約
• 工作表現，部分職位設服務獎勵金

小結

保良局人工並非單一數字，而是隨年資、職級與合約條款浮動的組合。公開資料只確認了部分職位的具體金額，其餘多為市場水平或薪級表推算。如對某個職位有疑問，最實際的做法是細閱招聘公告，並以正式聘書為準。

如有興趣比較不同行業的發薪水平，可瀏覽平均人工的相關分析。