保良局教育總主任人工有多少？轉職議價前必讀的薪酬與福利分析

保良局教育總主任人工：公開資料查到什麼

先說明最重要的一點：保良局並無在公開渠道列出「教育總主任」的單一薪酬數字。機構的招聘頁只說明「提供具市場競爭力的薪酬及福利」，沒有列出具體數額。因此任何聲稱「教育總主任月薪等於某個具體數字」的說法，都應視為估算，不可當作官方資料。

教育總主任是什麼職級

從保良局年報可見，機構同時設有多個教育總主任崗位，分別主管小學及特殊教育、中學及非本地課程學校、學前教育及專業教育書院、發展及行政等範疇。換言之，教育總主任屬於機構內教育服務的高級管理層，向上要向總幹事及董事會匯報，向下要管理一批校長、主任及前線教師。此類職級通常不會在招聘廣告列明薪金，而是逐一個案議定。

可以參考的薪酬座標

雖然沒有直接數字，但可以利用幾個公開座標推敲：

• 政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000。教育總主任明顯高於此水平，屬於管理層上端。
• 公務員總薪級表中，教育主任職系起薪約 MPS 34 點，公開資料常見水平約 HK$71,000 起，資深者可達 MPS 49 點附近、約 HK$110,000。高級教育主任及首席教育主任再上一層，公開資料常見水平約 HK$102,000 至 HK$200,000。
• 本地求職平台整理的保良局薪酬參考中，校長及副校長級月薪約 HK$80,000 至 HK$120,000，並註明部分包括房屋津貼。

綜合以上資料，保良局教育總主任的月薪，合理推算是與校長級至首席教育主任級相若的區間，即大約由八萬多元至十多萬元不等，視乎主管範疇、學校數量、年資及議價結果。但必須強調：這是推敲，不是機構公布數字。

不止看月薪：津貼及福利需一併計算

保良局公開招聘資料列出的員工福利包括：有薪假期、全薪產假及侍產假、生日假、恩恤假、醫療津貼、膳食津貼、強積金、員工培訓、長期服務獎、員工貸款、節日提早下班、員工福利活動及購物折扣。求職平台整理的資料亦提到年假約14天起、進修津貼每年約 HK$5,000 至 10,000、年終獎金約1至2個月、醫療保險涵蓋家人等。

對高級職位而言，房屋或交通津貼往往是議價重點。轉職時如果只比較「底薪」，很容易低估實際總報酬。建議使用 人工數據 的框架，將底薪、津貼、獎金、假期、退休供款分開列出，再比較新舊工作機會。

轉職議價實務

1. 先確認職級定位。同樣稱為「教育總主任」，主管三間學校與主管三十間學校，工作量相差極大，薪酬自然不同。面試時需問清楚管轄範圍、直屬上司、預算權限。
2. 使用總報酬對比。將現職的月薪、雙糧或年終、醫療、假期、強積金僱主供款全部折算為年化數字，再與新工作機會比較。
3. 津貼要白紙黑字。房屋津貼、交通津貼、約滿酬金、合約年期，全部需在聘書列明。合約制職位的薪酬結構與常額職位可能相差甚遠。
4. 不要只說「我想要多少」。利用市場座標說明：同類教育管理職級的公開薪酬區間、曾管理的學校數目、帶領的團隊規模、完成的項目。
5. 留意合約條款。保良局部分職位以合約形式招聘，合約制與常額制的福利、假期、續約安排均不相同，簽署前需逐一詢問。

常見誤解

• 「慈善機構薪酬一定低」：不一定。保良局員工近一萬人，規模等同大型企業，高級管理層薪酬需具競爭力才能吸引人才。
• 「有公帑資助就等於公務員薪酬」：不是。保良局是受資助的慈善機構，薪酬制度與公務員總薪級表並非完全掛鉤。
• 「網上寫的數字就是實際數字」：大部分是編輯部估算或求職者自行申報，只能作為參考。

如想查看更多行業薪酬分析，可瀏覽 文章一覽，或從 平均人工 首頁開始。

FAQ

保良局教育總主任人工有無官方公布數字？

沒有。保良局公開招聘資料只表示提供具市場競爭力的薪酬及福利，並無列出教育總主任的具體月薪。坊間流傳的數字多屬估算或求職者自行申報，只能作為參考，實際以正式聘書為準。

教育總主任月薪大概多少？

無直接數字可引用。參考公務員教育主任職系的公開水平（約 HK$71,000 至 HK$110,000），以及本地求職平台整理的保良局校長級水平（約 HK$80,000 至 HK$120,000），合理推算在八萬多元至十多萬元區間，實際視乎管轄範圍、年資及議價結果。

轉職時應如何比較工作機會？

使用總報酬比較，將底薪、年終獎金、房屋或交通津貼、醫療、假期、強積金僱主供款折算為年化數字，再與新工作機會對比。所有津貼及約滿酬金都應要求寫入聘書，合約制與常額制的條款差異尤其要問清楚。