外傭人工點計？月薪5,220元與膳食津貼1,236元要分清

外傭人工點計？先分清月薪、津貼與合約

香港現時有大約38萬名外籍家庭傭工，協助處理家務及照顧長者幼兒，他們嘅「人工」一向是僱主與外傭雙方最關注嘅一項。不過講到外傭人工，好多人會把幾個不同概念混為一談：規定最低工資、膳食津貼、實物福利，以及一旦工傷時用來計補償嘅「每月收入」。呢幾樣嘢各有各嘅計算基礎，不可以簡單當成同一個數。

最新規定最低工資：每月5,220元

勞工及福利局公布，外籍家庭傭工嘅「規定最低工資」上調2.35%，由每月5,100元增至5,220元，即每月加120元，新水平適用於10月3日起簽訂嘅所有外傭合約。要留意，這個是「規定最低工資」，屬法定下限，並非市場中位數或平均數；僱主可以給予更高薪酬，但不可以低於這個水平。

調整只影響新簽或續約嘅合約。正在履行中嘅合約，工資按原有條款支薪，不需要即時加人工，直到續約時才按當時嘅規定最低工資處理。另外，喺10月2日或之前按舊工資簽訂嘅合約，設有過渡期，可於10月30日或之前送抵入境事務處處理。

站內資料庫所列嘅外傭最低工資參考值屬較早期數字，未及反映今次調整，最新水平應以官方公布為準。

膳食津貼：每月不少於1,236元

按「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食；如果不提供膳食，就要以膳食津貼代替，金額維持每月不少於1,236元，今次未有調整。呢筆津貼不屬於月薪的一部分，是獨立一項。現實中大部分僱主都選擇提供免費膳食，只有少數以現金津貼代替。

所以當你聽到「外傭人工5,220元」，嚴格來講是指月薪下限；如果僱主選擇不包食，外傭實際到手嘅現金會多一筆津貼，但同時要自行解決膳食開支。兩者不能直接相加去同其他工種比較。

月薪以外還有什麼成本

僱主聘用外傭，除了月薪，通常還涉及來回機票、僱員補償保險、住宿安排等。這些項目未必以「人工」名義出現，但都是實際支出。以工傷補償為例，僱主必須依法投購僱員補償保險，沒有投保最高可被罰款十萬元及監禁兩年。

工傷時嘅「每月收入」是另一回事

呢點最多人誤解。外傭按標準僱傭合約受僱，屬《僱員補償條例》下嘅僱員。條例計算補償時，每月收入設有最低限額：2025年4月17日或之後發生嘅意外，最低不可少於5,710元，比最新嘅規定最低工資5,220元為高；之前嘅個案則為5,500元。而且「收入」包括因意外而令僱員不能享用、但可以現金計算嘅利益，例如僱主提供嘅食物或宿舍價值。

換言之，外傭工傷補償不應該只按合約上那個月薪數字計。以工傷病假錢為例，按每月收入五分之四計，即使只按最低限額5,710元，每月至少約4,568元，而不是用5,220元計出嘅較低數字。申索須於意外發生日期起計24個月內向法院提交，個案若18個月仍未解決，宜盡快聯絡勞工處僱員補償科。

另外一提，《最低工資條例》不適用於留宿家庭傭工，外傭嘅規定最低工資是另一套機制，不要同本地法定最低工資混為一談。

檢討機制看什麼數據

政府原則上每年檢討一次。當局表示，檢討按既定機制綜合考慮一籃子因素，包括香港過去一年整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、外傭僱主嘅負擔能力，以及外傭基本生活需要，過程中亦會與外傭及僱主團體會面聽取意見。膳食津貼則主要參考與基本食品相關嘅消費物價指數。

翻查近幾年走勢，年均加幅大致喺2%至2.5%之間；經濟環境較差時曾實施凍薪，例如疫情期間；去年加110元，今年加120元。勞工及福利局局長亦提過，現時全港約有38萬名外傭，調整要兼顧各方承受能力，機制要做得平衡。

對本地在職人士有什麼參考價值

外傭人工是一個「有法定下限、由行政機制調整」嘅薪酬例子，同本地一般在職人士嘅制度不同：本地僱員受《最低工資條例》保障，外傭則行另一套規定最低工資。若你想比較不同行業嘅薪酬水平，可以參考本站人工數據同文章一覽入面嘅統計與招聘資料；至於全港就業人士每月就業收入中位數、法定最低工資換算等宏觀數字，本站平均人工有綜合整理。

要記住，無論是外傭定本地職位，「月薪」都只是薪酬結構嘅一部分，津貼、獎金、實物福利與合約條款同樣會影響實際收入。看任何一份工，最好同時問清楚月薪、津貼、工時與合約期，再作比較。