女傭人工2026最新水平：月薪5,220元與膳食津貼1,236元點分？

女傭人工最新水平：月薪與膳食津貼要分開計

外籍家庭傭工的「女傭人工」向來是僱主最關心的開支項目，但不少人只記得一個月薪數字，忽略了合約裡其實有兩條獨立的銀碼：一是「規定最低工資」，二是代替免費膳食的膳食津貼。兩者檢討機制不同，加幅亦不一定同步，計錯數隨時影響家庭預算。

最新一輪檢討：月薪上調2.35%

政府最新一輪檢討後宣布，外籍家庭傭工的規定最低工資上調2.35%，由每月5,100元增至每月5,220元；至於代替免費膳食的膳食津貼，則維持每月不少於1,236元不變。新標準適用於十月三日起簽訂的所有外傭合約，包括新聘與續約。

勞工及福利局局長在電台節目後會見傳媒時解釋，調整沿用既有機制，會參考香港經濟表現、通脹及僱主收入狀況等因素；過去多年平均加幅大致介乎2%至2.5%，經濟表現差時（例如疫情期間）曾實施凍薪。他亦提到，現時約有38萬名外籍家庭傭工在港工作，調整要兼顧僱主負擔與外傭基本生活需要。

月薪與津貼是兩回事

根據聘用外傭的標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供免費膳食；如僱主選擇以膳食津貼代替，金額不得低於規定水平。所以「女傭人工」在實際支出上，可能是「月薪5,220元＋免費食宿」，也可能是「月薪5,220元＋1,236元膳食津貼」。若僱主已提供膳食，就不一定要另付津貼，兩者不應簡單相加當成必然開支。

過渡安排要留意

在公布日或之前按舊工資5,100元簽訂的合約，仍可於十月三十日或之前送抵入境事務處處理，按舊標準執行；逾期就要按新工資計算。正在履行中的合約不受影響，毋須即時加人工。這項安排主要是讓僱主有充足時間完成申請程序。

同本地在職人士比較要小心

網上不時有討論，把女傭人工與本地最低工資階層比較。這類比較要留意口徑：外傭月薪是「淨收入」概念，因為食宿由僱主提供，但外傭來港要先付中介費、放棄原居地收入，亦不享有本地僱員的強積金安排。本地法定最低工資以時薪計算，兩者一個是月薪、一個是時薪，直接比較容易失真。想了解本地就業人士的收入分佈，可參考人工數據的統計整理。

僱主實際開支不止月薪

除月薪與膳食津貼，僱主一般還要負擔中介服務費、來回機票、簽證及保險相關費用、醫療保障等。這些屬一次性或年度開支，不會反映在「月薪」數字上。若以整體成本計，第一年支出通常明顯高於月薪乘以十二。想比較不同行業、不同年資的薪酬水平，可瀏覽文章一覽或平均人工的整理。

加幅走勢一覽

回看近年調整：由4,870元加至4,990元（約2.5%），其後加至5,100元（約2.2%），最新一輪加至5,220元（2.35%）。可見加幅多數落在2%至2.5%區間，並非每年大幅跳升。工會方面曾提倡月薪應超過6,000元，政府則強調要平衡各方利益及香港家庭的承受能力。

小結

看「女傭人工」，記住三個數：規定最低工資（現為每月5,220元）、膳食津貼（每月不少於1,236元）、以及合約生效日。三者分清楚，預算就不會計錯。實際待遇仍視乎合約條款、續約議價及個別安排，簽約前宜先看清條文。