實習醫生人工全解：公立實習薪酬、津貼結構與轉職議價實務

實習醫生人工有多少？由實習到駐院的薪酬結構與議價實務

想轉職或者準備入行，第一條問題通常是「實習醫生人工多少」。但香港嘅實習醫生（Houseman，即駐院實習醫生）薪酬，並不是好似私人市場那麼「一職一價」可以逐間比較。實習職位由醫院管理局統一安排，薪酬跟公務員總薪級表走，議價空間極細。所以要看嘅不是「嗌到多少」，而是「個總薪酬包點計」。

公立醫院實習醫生人工大概多少

多個公開來源對實習醫生月薪嘅估算並不一致。以醫管局薪酬架構同公務員總薪級表推算，起薪點普遍估算喺每月約三萬中至四萬頭，即總薪級表第18點至第20點左右嘅水平。亦有市場估算將輪值津貼、夜班補貼、加班補償一併計入，得出每月四萬至五萬甚至更高嘅實際入袋數字。

另外，有部分估算報到每月六萬多至八萬，但同前者差距相當大，可能是混淆了職級、年資，或者把多項津貼同獎金全數計入。看呢類數字時，一定要問清楚：「這個是底薪，還是連津貼嘅總數？」

一句講：實習醫生人工沒有一個全港統一嘅官方公開數字，最可靠嘅做法是以醫管局最新公布同正式聘書為準。

薪酬結構：底薪、津貼、約滿酬金要分開看

實習醫生嘅收入通常由幾部分組成：

• 底薪：按薪級表釐定，每月固定發放，佔最大部分。
• 輪值／不定時工作津貼：醫院24小時運作，夜班、通宵更、假日當值一般有額外補貼，市場估算約為底薪嘅百分之五至十。
• 夜班及 on-call 津貼：有市場估算指每晚約一千五百至二千元，但實際金額視乎部門、當值安排同醫院政策，不可以當作固定收入。
• 約滿酬金：部分安排會喺完成合約後發放，金額估算約為一個月薪金。
• 合約形式：傳統以一年合約為主，近年亦有兩年合約選項，以配合專科培訓。合約年期一般不影響基本月薪，但可能影響約滿酬金嘅計算方式。

提醒一句：底薪與津貼要分開講。把津貼當成底薪去比較 offer，是轉職議價最常見嘅錯誤。想看更多本港薪酬數據，可以參考人工數據一頁。

工時長，計「時薪」先見真章

公立醫院實習醫生嘅工時出名長。公開資料指平均每星期工時可達六十至八十小時，夜更通常由晚上八時至翌日早上八時，個別情況更試過連續當值二十四小時以上。若果用月薪除以實際工時，換算出來嘅「時薪」同表面月薪嘅感覺會有明顯落差。所以同人比較「實習醫生人工」時，講明是講月薪、年包，還是計到時薪，好緊要。

轉職同議價實務：三個階段三種策略

第一階段：實習期間，幾乎沒有議價空間。 實習必須喺醫管局認可嘅公立醫院全職受僱並接受培訓不少於十二個月，私家醫院並無認可嘅實習計劃。薪酬跟薪級表，不是逐個傾。可以爭取嘅是非現金部分，例如員工宿舍、進修資助、考試假安排等。

第二階段：完成實習、註冊成為駐院醫生。 這個是人工第一次明顯跳升嘅位置。市場估算駐院醫生起薪約每月六萬至七萬，之後按年資遞增。這個階段開始有少少選擇空間，例如部門同培訓機會。

第三階段：由公立轉私家，先看總薪酬包。 市場估算私家醫院駐院醫生起薪普遍高於公立約兩成至三成，但多數要求專科資格，而且晉升階梯同公立體系不同。議價時要逐項問清楚：on-call 次數、連續工作時數安排、超時補水是現金定補假、住房津貼、退休金或公積金僱主供款比例、年假同進修資助。私家合約彈性較大，但福利未必樣樣跟足公立。

順帶一提，政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約為每月二萬元；而私營機構大學畢業生入職月薪參考約為每月二萬二千元。醫護薪酬明顯高於一般市場水平，但工時、責任同專業規管要求亦不可以用同一把尺去量。想比較其他行業嘅起薪，可以看文章一覽。

前景與風險：不止是錢嘅問題

醫生專業操守要求極高。立法會會議上嘅官方答覆提到，二○二一／二二至二五／二六年度期間，醫管局每個年度錄得約十二至三十五宗涉及實習醫生及駐院醫生因工作表現欠佳或違反專業操守而被紀律處分嘅個案；五年間有三名實習醫生因工作表現、行為或刑事罪行而未能完成實習、無法註冊，另有十位因健康等個人原因辭職或未達實習要求。上述個案佔約四千二百名實習及駐院醫生總數嘅比率屬低水平，但足以說明：實習表現直接影響能否註冊，不是「捱過一年就自動過關」。

長工時同高壓亦是行業結構性問題，是近年醫護流失嘅主因之一。打算由其他行業轉入醫療相關工種嘅讀者，記得把工作時數、當值頻率同情緒成本一起計入「實際回報」。更多本港人工概況可參考平均人工主頁。

小結

實習醫生人工不是一個可以隨口講實嘅數字：底薪跟薪級表、津貼視乎輪值、約滿酬金視乎合約條款，而私家同公立嘅結構完全不同。準備議價或者轉職，最實際嘅做法是把 offer 拆成「底薪＋固定津貼＋浮動津貼＋一次性獎金＋福利」，再除以實際工作時數去比較，而不是只比較一個月薪數字。所有數字請以正式聘書同僱主最新公布為準。