建華集團人工拆解：年資與職級如何拉開薪酬差距

建華集團人工：公開資料查到多少？

先講結論：就現時可查的公開資料（政府統計處的工資及薪金總額統計、收入及工時按年統計調查、綜合住戶統計調查，以及公開招聘資訊）而言，並無一份「建華集團薪酬表」可以直接引用。私人企業除非屬公務員、法定機構或須作薪酬披露的大型上市公司，否則個別公司的人工水平通常只散見於招聘廣告與員工分享之中。因此，評估建華集團人工的務實做法，是先以全港工資統計做基準，再按年資、職級、津貼與合約形式加減。

市場基準：政府統計處的最新數字

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升 3.4%。分布上，每月工資第 10、25、75、90 個百分位數分別為 HK$11,000、HK$15,300、HK$33,000 及 HK$51,300。

另一邊廂，綜合住戶統計調查顯示，本港就業人士每月就業收入中位數約 HK$23,400（不包括外籍家庭傭工），男性約 HK$25,000、女性約 HK$20,800。行業差距相當明顯：金融及保險約 HK$41,300 居首，公共行政、社會及個人服務約 HK$28,200，零售業則約 HK$16,200。想更完整地看各行業與職級的分布，可參考本站人工數據。

年資與職級：差距可以拉得很開

同一間公司，不同年資與職級的人工可以相差兩三倍，這點在統計數字中看得相當清楚：

• 初入職／前線工種：不少職位貼近每月工資第 10 至第 25 個百分位數，即大約 HK$11,000 至 HK$15,300 一段，零售、餐飲、物業管理等前線行業尤其明顯。
• 累積三至五年經驗：多數逐步靠近中位數 HK$21,200 至第 75 個百分位數 HK$33,000 之間。
• 督導／主任級：視乎行業，通常已進入中位數以上區間，並開始反映輪班津貼與超時補償的差異。
• 經理及專業人員：綜合住戶統計調查顯示，經理級就業人士月入中位數約 HK$50,000，專業人員約 HK$46,400，屬分布最頂的一段（每月工資第 90 個百分位數為 HK$51,300）。

年齡分布亦值得留意：每小時工資中位數最高的是 35 至 44 歲組別（HK$100.0），其次為 25 至 34 歲（HK$90.0）及 45 至 54 歲（HK$86.4），反映職級與年資的回報一般在中段年齡層見頂。

月薪、時薪、津貼與合約要分清楚

政府統計處的定義很清楚：工資包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。換句話說，招聘廣告上的「人工」，很多時只是基本薪金。

另外，時薪與月薪不可直接對等。以每小時 HK$85.7、每周約 44 小時粗略換算，月薪約為 HK$16,300 左右；但月薪職位通常另有有薪年假、強積金、醫療等，而合約制、兼職或輪班制的計算方式又不同，比較時要逐項拆開。

強積金方面，公開討論中的供款入息上下限調整建議（下限或由 HK$7,100 上調至 HK$10,500、上限或由 HK$30,000 上調至 HK$40,000），一旦落實，會直接影響每月實收金額，計算「到手人工」時值得一併考慮。

見工前要問清楚的幾點

如果打算應徵建華集團或同類集團的職位，建議在面談時主動釐清：基本月薪或時薪、試用期薪酬、固定津貼（交通、膳食、輪班）、花紅的計算方法與發放時間、合約期與續約條件，以及每更工時與加班補償方式。把口頭承諾寫入聘書，再對照本站文章一覽中其他行業的薪酬整理，會更容易判斷開價是否合理。

小結

建華集團人工並無公開統一數字，任何具體金額都應以正式聘書為準。可以掌握的，是全港工資分布這把「參照尺」：每月工資中位數約 HK$21,200、每小時工資中位數約 HK$85.7，而年資與職級正是拉開差距的最大因素。想了解更基本的薪酬概念與換算方法，可再看平均人工。所列數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異。