李慧琼人工有多少？從職級與年資拆解香港薪酬差距

李慧琼人工：公開資料有多少，職級與年資又拉開多少差距？

先講結論：搜尋結果找不到她的個人薪酬數字

在是次搜尋中，我們查過政府統計處的工資調查、勞工處的補充勞工優化計劃常見職位表、工資及薪金總額統計，以及二○二六年薪酬趨勢調查結果，都找不到「李慧琼人工」的官方公布數字。政府統計處「收入及工時按年統計調查」明確指出，調查涵蓋的是《最低工資條例》下的僱員，不包括政府僱員，亦不包括獲豁免的實習學員、工作經驗學員和留宿家庭傭工。因此，即使部分公職酬金有既定安排，也不會出現在這類僱員工資統計之中。

換句話說，任何聲稱掌握她確實月薪的講法，都需要有正式文件支持。以下我們改用同一批公開統計，拆解「職級」與「年資」如何影響人工，讓你在比較自己份糧時有個參照。

職級差距：中位數與第九十個百分位數相差兩倍以上

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數為$85.7，按年升3.4%。同年每月工資的第90個百分位數為$51,300，即中位數的兩倍多。這條差距線，基本上就是職級的分界。

按職業組別看，經理、專業人員及輔助專業人員的每月工資中位數為$32,700；工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員為$25,000；文書支援人員$17,500；服務及銷售人員$15,800；非技術工人$14,900。最高與最低組別之間差距超過一倍。至於全職僱員，每月工資中位數為$22,200，較所有僱員的$21,200為高，說明兼職與工時不足會拉低整體數字。

年資與學歷：入職價與中位數往往是兩回事

初入行的月薪通常貼近統計分布的下半段。政府統計處數據顯示，非技術工人每小時工資中位數為$60.6，服務及銷售人員為$60.2；而35至44歲組別的每小時工資中位數最高，達$100.0，25至34歲為$90.0，45至54歲為$86.4。年齡組別在這裡是「年資代理指標」——累積經驗、轉過幾次工之後，人工才逐步向中位數以上移動。學歷方面，專上教育組別每月工資中位數為$31,500，高中$18,800，初中$16,500，小學及以下$15,000，學歷對起薪的影響相當直接。

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，亦可側面看到市場上的入職水平：秘書每月中位工資約$25,620、營業代表／市場拓展主任約$21,910、會計文員約$17,150、統計部文員約$15,260、簽證部文員約$14,490。這些職位多數要求中三至中五學歷及一至三年經驗，屬於「有經驗但未到管理層」的區間。

加薪幅度同樣分層：高層薪金級別跑得較快

薪酬趨勢調查委員會「二○二六年薪酬趨勢調查結果」顯示，參與調查公司在二○二五年四月二日至二○二六年四月一日的一年間，低層薪金級別（月薪低於$26,590）薪酬趨勢總指標為2.33%，中層（$26,590至$81,510）為3.67%，高層（$81,511至$163,905）為5.16%。同期政府統計處「工資及薪金總額按季統計」顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年升3.4%，扣除消費物價後實質升1.6%。

把兩組數字並排看，就解釋了為何同一間公司、同一批同事，加薪百分比可以相差一倍以上：級別本身已決定了加薪談判的空間。政府統計處亦提到，每周工作時數中位數為43.2，男性44.3、女性42.0；工時長短會直接影響以時薪計算的收入。

比較人工時的三個實務提醒

第一，分清月薪、時薪、津貼與合約條款。統計上的「工資」包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。同一份月薪，計不計津貼，落差可以很大。

第二，年資的定價方式並不統一。有些行業按年資跳point，有些靠轉職議價。想了解自己落在哪個區間，可參考本站的人工數據，再對照平均人工的整體中位數，以及文章一覽中不同職位的討論。

第三，公開統計只反映「一群人」的平均情況，不等於任何一個個人的實際合約。無論你搜「李慧琼人工」還是自己的職位名稱，最可靠的仍然是正式聘書與僱傭合約條款。

常見問題

搜尋結果有無列明李慧琼的實際月薪？

沒有。是次搜尋涵蓋政府統計處工資調查、勞工處常見職位表、工資及薪金總額統計及薪酬趨勢調查，均無她個人薪酬的公布數字。政府統計處的工資調查本身亦不包括政府僱員，因此相關酬金安排不會出現於這類僱員工資統計。

香港在職人士的每月工資中位數是多少？

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，每月工資中位數為$21,200，每小時工資中位數為$85.7；全職僱員每月工資中位數為$22,200，每周工作時數中位數為43.2。

年資越長是否一定代表人工越高？

不一定。數據顯示35至44歲組別的每小時工資中位數最高，之後逐步回落；行業、職級、學歷與議價能力同樣關鍵。薪酬趨勢調查亦顯示低層、中層與高層薪金級別的加薪幅度差異明顯，級別本身已影響加薪空間。