競爭事務委員會人工點看？用政府統計數據拆解合理薪酬範圍

競爭事務委員會人工點看？先搞清楚公開資料有多少

搜「競爭事務委員會人工」，最常遇到的疑問是：有沒有一張表可以直接對照？今次搜尋的結果是——未找到競委會的官方薪級表或具體職位薪酬數字。競委會屬法定機構，職位薪酬安排與公務員薪級表未必一致，實際數字要以其招聘公告及年報為準。所以本文不硬套數字，而是用政府統計處及勞工處的公開統計，協助你建立一個判斷「合理範圍」的框架。

政府統計處：全港僱員的工資底圖

政府統計處「2025年收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5月至6月本港僱員（不包括政府僱員）的每月工資中位數為 $21,200，按年升 3.5%；全職僱員的每月工資中位數為 $22,200。每小時工資中位數為 $85.7，按年升 3.4%；每周工作時數中位數為 43.2，按年輕微下跌 0.5%。

分布方面，每月工資的第10、第25、第75及第90個百分位數分別為 $11,000、$15,300、$33,000 及 $51,300。換句話說，月入三萬三已排在全港僱員的前四分之一，五萬一以上則屬前10%。這把尺可以用來量度任何一份 offer。

職業組別中位數：競委會工種落在哪一組

統計調查按職業組別劃分，2025年的每月工資中位數為：經理、專業人員及輔助專業人員 $32,000（全職 $33,000）；工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員 $24,800（$25,700）；文書支援人員 $17,400（$18,100）；服務及銷售人員 $16,000（$16,500）；非技術工人 $14,800（$15,400）。

競委會的核心工作圍繞調查、經濟分析、法律及政策研究，職位性質較貼近「經理、專業人員及輔助專業人員」一組。因此 $32,000 左右可以視為一個起點參考，而不是競委會的實際薪酬。行政及文書支援類職位，則可對照 $17,400 那一組的價位。

加薪趨勢：名義與實質要分開看

政府統計處「工資及薪金總額統計」顯示，2026年6月名義平均工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。要留意：工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員，所以專業職位的加薪幅度未必直接反映在該指數內。

法定機構薪酬結構可以參考什麼

另一間法定機構——消費者委員會——有公開估算可供參考：其薪酬一般採「基本薪金 + 13個月薪 + 酌情花紅」，公開估算平均月薪約 $35,000 至 $50,000，中位數約 $45,000；行政助理起薪約 $18,000 至 $25,000，研究員約 $35,000 至 $45,000，高層主管可達 $80,000 以上。要留意，這些屬招聘平台的編輯估算，並非官方數字，只能理解「法定機構薪酬結構」的一般樣貌，不能直接搬去競委會。

至於基層職位，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出本地招聘的每月工資中位數參考，例如統計部文員為 $15,260，反映市場上基層文職的價位。

看 offer 時要分清的幾件事

1. 月薪與時薪：統計處的「工資」定義包括基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放的花紅及津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。
2. 合約條款：約滿酬金、續約安排、試用期長短，往往佔總回報相當比重。
3. 職級階梯：同一個職位名稱，在不同職級的人工可以相差一倍。
4. 對照市場：用 人工數據 的統計數字做背景，再配合 文章一覽 內的行業分析一起看。

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小結

競爭事務委員會人工沒有一張公開表可以照抄，最實際的做法是：以政府統計處的職業組別中位數（專業組約 $32,000）作為起點，再按職級、年資、合約條款及該機構最新招聘公告去調整預期。