老人院護理員人工全解構：轉職議價實戰與薪酬行情

老人院護理員人工：轉職前必讀的薪酬行情與議價實戰

安老院舍長期缺人，護理員是少數「工找人」的工種。不過，同一份「老人院護理員人工」，在津助院舍、私營院舍、醫院管理局與私家醫院之間，差距可以相當大。本文整理政府統計處、社會福利署「院舍輸入護理員特別計劃」及公開招聘市場的資料，協助你在轉職時掌握合理叫價範圍。

市場行情：老人院護理員人工大概多少？

先講整體。政府統計處最新編製的護理員每月工資中位數為 HK$15,120（以最近的十位數顯示），這個數字是「特別計劃」下輸入護理員的薪酬下限，也是本地招聘廣告必須達到的水平，但它是政策門檻，不是市場上限。

本地招聘平台的市場調查則顯示，護理員平均月薪約 HK$15,000 至 HK$28,000，視乎機構類型、年資與輪班安排。以安老院為例，初級約 HK$14,000 至 HK$20,000，三至五年經驗約 HK$20,000 至 HK$25,000，資深或督導級可達 HK$26,000 以上。相比之下，公立醫院初級約 HK$15,000 至 HK$20,000、中級約 HK$22,000 至 HK$28,000；私家醫院起薪較高，初級約 HK$16,000 至 HK$22,000，中級可達 HK$24,000 至 HK$32,000。家居及社區護理則多按小時計，每小時約 HK$80 至 HK$120。

值得留意的是，津助及合約院舍的本地護理員薪酬，普遍高於上述中位工資水平；政府亦因此在「特別計劃」下要求這類院舍採用較嚴格的輸入比例（每兩名全職本地僱員才可輸入一名護理員，即 2:1），而私營及自負盈虧院舍則為 1:1。換句話講，如果你手上有津助院舍的 offer，薪酬條件通常較有優勢。

「特別計劃」如何影響老人院護理員人工？

政府在二○二三年六月推出「院舍輸入護理員特別計劃」，最初配額 7,000 個，二○二四年七月把上限提高至 15,000 個，分三年提供（第一年 3,000、第二年 3,000、第三年 2,000）。至二○二五年六月底，社署已向業界批出約 8,300 個配額，其中津助及合約院舍約佔兩成，私營及自負盈虧院舍佔近八成。

計劃規定，本地護理員薪金不得低於輸入護理員，而輸入護理員薪金不得低於統計處最新編製的護理員每月工資中位數。招聘廣告須清楚列明月薪、每週工作日數、每日正常工作時數，以及休息及用膳時間；社署會按廣告列出的薪金（不包括非固定收入）、工作日數及工時評估工資水平是否達標。這對本地求職者其實是好事：僱主不能在廣告寫一個價、實際出另一個價。

另外，僱主每聘用一名輸入護理員，須每月繳付 HK$400「僱員再培訓徵款」，並須為輸入護理員提供住宿、免費醫療，如提供膳食亦須免費。這些都是僱主的成本，不是從護理員人工扣除。

工時、津貼與合約：議價時要問清楚

工時方面，顧問研究顯示，五間護養院樣本中有申報工時的員工，每週平均工作約 45.33 小時。按「標準僱傭合約」，僱主不得令輸入護理員在連續 24 小時內工作超過 12 小時（包括超時工作），超時工作必須支付超時工資，不能以假期替代。本地護理員的合約條款各異，但轉職時同樣值得問清楚：每週工作日數、每日正常工作時數、夜更及假日津貼、超時補水計算方法。

津貼方面，公開招聘資料顯示，夜更津貼每更約 HK$50 至 HK$300，公立醫院一般約 HK$100 至 HK$200；年假約 14 至 22 日。持有護理員證書（例如職業訓練局或香港紅十字會的相關課程）者，市場上常見加薪約 10% 至 20%。

轉職議價實務：三個實際做法

第一，先分清「底薪」與「總收入」。安老院常見以底薪加輪班津貼、超時補水組成，比較 offer 時應以每月實際到手金額為準。第二，用官方數字做錨。政府統計處的護理員每月工資中位數、以及全港就業人士每月就業收入中位數（約 HK$20,000），都可以作為討論起點。第三，問清楚合約期與續約安排。部分院舍以固定年期合約聘用，續約條件、加薪機制應在簽約前問明。

想比較不同機構的薪酬水平，可參考本站的人工數據整理，或瀏覽文章一覽了解其他工種行情，亦可先看平均人工的首頁概覽。

常見問題

問：老人院護理員人工最低是多少？ 答：政策上，輸入護理員薪金不得低於統計處最新編製的護理員每月工資中位數（二○二四年為 HK$15,120）；本地護理員薪金亦不得低於輸入護理員。至於法定最低工資，時薪為 HK$43.1（二○二六年五月一日起），換算月薪約 HK$8,740，屬最低保障而非行業水平。

問：津助院舍與私營院舍的護理員人工差多少？ 答：公開招聘資料顯示，津助及合約院舍的本地護理員薪酬普遍較高，但輸入比例較嚴（2:1）；私營及自負盈虧院舍比例較寬（1:1），薪酬則較參差。實際差距視個別機構、年資及更期安排而定，難以一概而論。

問：轉職時可以要求夜更津貼嗎？ 答：夜更及假日津貼屬常見安排，公開招聘資料顯示每更約 HK$50 至 HK$300。是否提供、金額多少，視僱主政策及合約條款而定，建議在面試階段直接問清楚計算方法。