護理員人工點計？轉職議價前先分清三條護理職系

護理員人工點計？轉職議價前先分清三條職系

好多想轉行做護理嘅朋友，第一句都是問「護理員人工有多少」。但講到護理人手，市場上其實有幾條完全不同嘅職系，支薪差距可以好大。議價之前，一定要分清楚自己應徵嘅是邊一種，否則好容易拿錯數據、講錯價。

護理員、登記護士、註冊護士是三樣嘢

最常被混淆嘅是「護理員」同「登記護士」。護理員主要喺安老院、殘疾人士院舍做日常照顧工作；登記護士同註冊護士就要持有香港護士管理局嘅註冊資格，工作涉及臨床評估、藥物管理、感染控制及直接病人護理。兩者嘅培訓要求、執業範圍同薪酬階梯都不同，不應該當成同一個職位去比較。

護理員人工：政府統計處嘅中位數

政府統計處最新數字顯示，二零二四年護理員每月工資中位數為 15,120 元（以最近的十位數顯示）。這個數字來自統計處每年五月至六月進行嘅收入及工時按年統計調查，抽樣涵蓋津助／合約安老院同私營／自負盈虧安老院。

要留意，這個是「中位數」，不是「最低」或者「平均」。津助／合約院舍一般可以提供較好嘅薪酬待遇去吸引本地求職者，私營院舍就可能較貼近中位數水平。所以同樣叫「護理員」，喺不同類型院舍做，支薪可以差一截。

另外，院舍輸入護理員特別計劃規定，本地護理員薪金不得低於輸入護理員，而輸入護理員薪金不得低於統計處最新編製嘅護理員每月工資中位數。反過來看，這個就是本地護理員薪酬嘅一條政策底線。僱主亦須為每名輸入護理員每月繳付 400 元僱員再培訓徵款，並提供住宿；輸入護理員如生病或受傷，僱主須提供免費醫療服務。

護士職系人工：註冊護士起薪三萬五以上

如果你本身有護士牌，人工就是另一個層次。按醫管局一般職系薪級表（二零二六年四月一日起），登記護士月薪約 22,590 至 47,950 元；註冊護士約 35,780 至 57,580 元；資深護師約 60,290 至 83,975 元。二零二六／二七年度公務員劃一加薪 2%，追溯至二零二六年四月一日，醫管局僱員薪酬亦參照有關安排並須經醫管局大會批准。

除底薪之外，護士還有同輪班相關嘅現金津貼。以香港護士協會公布嘅護理職系薪酬表為例，登記護士（普通科）每月現金津貼約 9,573 元，註冊護士（普通科）約 12,216 元，精神科註冊護士約 13,434 元；部分專科護士另有每月約 2,000 元津貼。這些津貼佔總收入比例不細，議價時千萬不要只看底薪。

至於替假或兼職（locum），多數以時薪計。同一薪酬表列出，登記護士（普通科）標準時段時薪約由 179 元起，註冊護士（普通科）約由 228 元起，非標準時段同夜更會較高。

轉職議價：看「總薪酬」而不是「起薪點」

第一，問清楚常額定合約。醫管局近年較多採用合約制招聘，合約期一般一至三年，薪酬同福利與常額制大致相若，但退休保障有分別。

第二，問清楚輪班安排。夜更、通宵更、假期更嘅補償可以差好遠，同樣月薪，實際到手可以差兩三成。

第三，問清楚住宿同膳食。院舍職位好多包住宿或膳食，這些是實質價值；但如果你本身要自己租樓、自己食飯，就要重新計返條數。

第四，用市場數據做錨。你可以先看【人工數據](/data) 了解整體就業人士每月就業收入中位數（約兩萬元），再對比護理員中位數一萬五、登記護士兩萬三起，心裡就有個譜。如果你是跨職系轉職，亦可以看【文章一覽](/blog) 參考其他行業嘅薪酬寫法，再決定開價。

市場供求：議價空間喺邊

政府就護士人力嘅說明指出，醫管局護士流失率已由高峰 10.9% 回落至 5.4%，但目前仍有約 3,200 個護士職位空缺，並持續招聘。醫管局護士人數由二零一六年三月底約 23,500 名，增至二零二六年三月底約 29,000 名，十年間增加約 5,500 人。

同時間，二零二五年約有 4,000 名潛在護士畢業生，當中約 3,500 人成為註冊或登記護士；應徵醫管局護士職位約 2,500 人，佔約六成，而完成面試或評核程序嘅申請人約 99% 獲聘。私家醫院方面，亦有表示有 40 個護士空缺但只有 25 人應徵。

這些數字說明：空缺仍然存在，但畢業生亦不一定全部入公營體系，部分會流向私營機構、安老及復康服務、社區護理等範疇。對求職者來講，即是「有得揀」；持牌護士嘅議價空間，通常比一般護理員大。

護理保健師是新職級

政府為社福界設立護理保健師職級，須完成約 760 小時指定專業文憑課程，內容及評核要求參照登記護士（普通科）培訓課程，並經資歷評審機構檢視。他同登記護士屬不同專業職級，培訓目標、執業範圍同服務定位都不同，人工亦不應該直接對比。

小結

講護理員人工，最緊要是講清楚是哪個職位、邊類機構、包不包津貼同住宿。中位數只是一個參考起點；真正嘅議價籌碼，是你嘅牌照、年資、專科同輪班彈性。開價之前，不妨先上【平均人工](/) 看多幾個行業嘅薪酬水平，計清楚自己嘅底線先去傾。

（以上數字屬公開統計或公開薪酬表之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。）