菲傭人工最新水平：規定最低工資、膳食津貼與合約年資差異

菲傭人工是點計？先分清「規定最低工資」同實際到手

香港的外籍家庭傭工（包括菲傭、印傭等）並不適用《最低工資條例》，而是由政府按年檢討的「規定最低工資」規管。根據勞工及福利局公布，最新一輪檢討把外傭「規定最低工資」上調百分之二點三五，由每月5,100元增至5,220元，即每月加120元；新標準適用於公布翌日起簽訂的所有外傭合約。至於代替免費膳食的膳食津貼，則維持每月不少於1,236元不變。

換句話講，講「菲傭人工」時，最少要分開三樣嘢：合約月薪（規定最低工資）、膳食安排（免費膳食或現金津貼）、以及合約期內的其他權益。三者混在一起講，很容易得出錯誤結論。

年資與合約階段：同一職位，實際條件可以差多少

外傭制度沒有本地在職人士那種「職級階梯」，公開資料亦未見按年資劃分的官方薪酬表。所謂「年資差異」，主要體現在以下幾處。

一、新簽合約 vs 履行中合約

新工資水平只適用於新簽訂及續約的合約；正在履行中的合約不受影響，僱主按原訂金額支薪即可。因此同一時間入職的兩位菲傭，若一位在調整前簽約、另一位在調整後簽約，月薪可以相差120元。舊價合約設有過渡期，須於指定期限前送抵入境事務處處理，逾期就要按新工資重新簽訂。

二、續約與完成合約的安排

續約時須採用當時生效的規定最低工資，所以做滿一個合約再續約的菲傭，人工通常會跟隨歷年調整而上移。翻查近年走勢，外傭規定最低工資由4,760元逐步上調至4,870元、4,990元、5,100元，再到最新的5,220元；勞工及福利局局長亦提到，過去多年每年平均加幅介乎百分之二至二點五，經濟表現差時（例如疫情期間）曾實施凍薪。這條「階梯」是制度性的，不是個別僱主可以自行決定。

三、膳食安排

僱主必須提供免費膳食，亦可選擇以膳食津貼代替，津貼不得低於每月1,236元。絕大部分僱主選擇包伙食，這部分不會出現在「月薪」數字上，但實際上是菲傭人工的一部分。想比較不同僱主的實際待遇，可參考本站人工數據的整理方式，把現金與實物福利分開列帳。

工傷補償：計「每月收入」不止合約月薪

這一點很多僱主和傭工都忽略。外傭按標準僱傭合約受僱，屬《僱員補償條例》下的僱員，僱主必須投購僱員補償保險，違例最高可罰款100,000元及監禁兩年。

計算補償時，條例設有「每月收入」最低限額：2025年4月17日或之後發生的意外，最低不可少於5,710元，比新的規定最低工資5,220元還要高；之前的個案則為5,500元。此外，「收入」包括因意外而令受傷僱員不能享用、但可以現金計算的利益，例如僱主提供的食物或宿舍價值。以工傷病假錢為例，按每月收入五分之四計，即使只按最低限額5,710元計，每月至少4,568元，而不是按5,220元計出的較低數字。申索須於意外發生日期起計24個月內向法院提交。

菲傭人工同本地最低工資，不可以直接比

網上不時有人把菲傭人工與本地最低工資比較。要留意兩者制度不同：本地法定最低工資以時薪計算，而留宿家庭傭工不適用《最低工資條例》。菲傭的5,220元是「規定最低工資」，另加僱主提供的食宿；本地在職人士的月入則一般要自行負擔租金和膳食。把兩者直接相減，容易得出誤導性的結論。若想了解全港就業人士的收入分佈，可看平均人工的整體數據作對照。

僱主預算點計？

綜合公開資料，聘請一名菲傭的經常性現金支出，主要是規定最低工資5,220元；若選擇以津貼代替膳食，另加不少於1,236元。此外還有僱員補償保險、來回機票、簽證及中介費用等非每月開支。實際總支出視乎合約條款、續約安排及是否包伙食而定，建議以正式聘書及標準僱傭合約為準。

常見問題

菲傭人工是不是每年都一定加？

不一定。政府按年檢討，會參考經濟表現、通脹、僱主負擔能力及外傭基本生活需要等因素，經濟環境差時可以凍薪，疫情期間就曾試過。

履行中的合約要不要跟新工資加人工？

不需要。新標準只適用於新簽訂及續約合約，現有合約按原訂金額履行。

菲傭工傷，補償是按5,220元計嗎？

不是。條例就「每月收入」設有最低限額5,710元（2025年4月17日或之後的意外），並可計入僱主提供的食物、宿舍等實物利益，所以不應只按合約月薪計算。