警員 人工 2026：起薪點、頂薪、津貼與轉職議價實務

警員 人工 2026：起薪點、頂薪與轉職議價實務

警務人員薪酬按公務員事務局公布的警務人員薪級表釐定，與一般公務員總薪級表分開計算。對打算轉職、或者由私人市場轉投紀律部隊的人來說，最實際的問題是：警員 人工 到底多少？加薪階梯點走？津貼同加班又點計？以下根據公開的薪級表、招聘資料同政府薪酬調整文件整理，方便你議價前有個底。

警員 人工 起薪點：第4點 29,520 元

公開薪級表資料顯示，警員入職起薪點為警務人員薪級表第4點，2026年4月1日起月薪 29,520 元。標準頂薪為第17點，月薪 43,240 元；若連長期服務增薪，最高可達第22點，月薪 50,015 元。

督察方面，入職起薪點視乎學歷：預科或中學文憑五科第3級為第24點（53,055 元）；副學士或高級文憑為第25點（54,655 元）；學士學位並通過綜合招聘考試者為第26點（56,575 元）。督察頂薪為第43點，月薪 101,490 元。

再上一級，警長薪酬範圍為第17至28點（43,240 至 62,065 元），警署警長為第24至33A點（53,055 至 78,365 元）。

加薪階梯：不止一年跳一級

警員的增薪安排較特別：於警察學院訓練畢業後增加1個薪點，完成首年服務加2點，第二年加2點，第三年加2點，完成第五年服務並通過晉升考試後再加2點。2009年4月1日起入職的警員，服務滿12、18、24、30及36年而表現良好者，可分別再獲5次長期服務增薪點。

督察（2000年4月1日或之後入職）則為：完成首年服務加3點，第二年加2點，第三年加3點。

換句話講，警員 人工 的增長主要靠薪點遞增同長期服務增薪，而非每年按通脹自動調整。呢點同私人市場「年年加幾個百分比」的期望不同，轉職前要計清楚。

津貼、加班同福利：議價時要一起計

紀律部隊薪酬架構同一般公務員不同，警隊有獨立薪級表。除基本月薪外，常見的現金項目包括輪班津貼（公開資料估算約每月1,000至2,000元，視更份安排）同超時工作補償。超時補償方面，平日首4小時按1.5倍時薪、之後按2倍；休息日一律2倍；法定假日2倍另加一日補假。時薪計算基礎一般為「月薪除以240」。

要注意：警隊並無官方統一的「時薪」數字，網上流傳的時薪換算多屬編輯估算，實際收入受崗位、更份、部門同加班審批影響，差異可以好大。

非現金福利方面，包括已婚宿舍或房屋津貼、免費政府醫療及牙科服務、有薪年假、子女教育援助，以及警察體育遊樂會等康樂設施。這些折算成現值，其實是「隱藏人工」的一部分，議價時不應該忽略。

轉職議價實務：點同私人市場比較

政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約二萬元，一半僱員月薪介乎約15,300至33,000元。以警員入職 29,520 元計，起薪已高於中位數，但要注意入職門檻同工作性質：需通過體能測驗、視力測驗、《基本法及香港國安法》測試，並為香港永久性居民。

遴選需時亦要計入轉職成本：由遞交申請起計，警員最少約14星期，督察最少約16星期；入職後警員需完成27星期留宿基礎訓練，督察約36星期見習訓練。即是話，由決定轉職到真正出第一份糧，可能橫跨半年以上。

如果你同時考慮私人市場職位，建議用「總現金收入」而不是「底薪」比較：把輪班津貼、預期加班補償、房屋福利一併估算，再對照私人市場的底薪加花紅。亦可參考本站的人工數據同文章一覽內其他行業的薪酬水平，做橫向對比。

薪酬調整背景

公務員事務局公布的薪酬趨勢調查涵蓋2025年4月至2026年4月共12個月，收集104間公司、約15.5萬名僱員的薪酬調整數據。三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標分別為高層約4.12%、中層約2.64%、低層約1.17%。最終薪酬調整方案為劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日生效；按方案計算，政府支薪人員的全年財政影響預計約27.39億元。

需要留意，薪酬調整不適用於法官及司法人員、政治委任官員、非公務員合約僱員或資助機構員工（按公務員薪級表支薪的資助學校教學及相關人員除外）。

注意事項

以上數字為公開薪級表及政府文件的參考值，實際薪酬以獲聘時最新公布及正式聘書為準。津貼、加班補償同福利資格各有條件，不應假設人人相同。想了解其他行業的薪酬水平，可先瀏覽平均人工的首頁概覽。

常見問題

警員 人工 起薪點是多少？

公開薪級表顯示，警員入職起薪點為警務人員薪級表第4點，2026年4月1日起月薪29,520元；標準頂薪第17點為43,240元，連長期服務增薪最高可達第22點、50,015元。

警員有無官方「時薪」可以參考？

沒有。警務人員採月薪制，並無官方統一的時薪數字。網上流傳的時薪換算多屬估算，實際每小時收入會受更份、超時工作及津貼安排影響，不宜直接當作官方數據使用。

由私人市場轉投警隊，議價時要預算些什麼？

除底薪外，要一併估算輪班津貼、超時補償、房屋福利及免費醫療牙科等非現金項目，並以「總現金收入」而非單一底薪作比較。同時要預留遴選及基礎訓練時間：警員遴選最少約14星期、訓練27星期，督察遴選最少約16星期、訓練約36星期，期間收入可能中斷。