護士人工2026：月薪與津貼點分？註冊護士、登記護士薪酬拆解

護士人工點看？先分清「薪級表淨數」同「津貼」

講到護士 人工，最多人第一時間問「註冊護士起薪多少」。但看招聘廣告同看薪級表，數字往往不一樣，原因就是一個寫「淨底薪」，另一個寫「連每月津貼」。想準確比較，先要拆開三層：薪級表月薪、每月固定津貼，同按更計算的浮動津貼。

薪級表：底薪的基準

醫管局一般職系薪級表（HGPS）同公務員總薪級表（MPS）的薪點金額相同。根據香港護士協會公布的護理職系薪酬表，二零二六年四月一日起，登記護士（普通科）對應第七至二十一點，註冊護士（普通科）對應第十五至二十五點，資深護師對應第二十六至三十三A點。

以薪級表淨數計，二零二六年四月一日起：第七點約二萬二千五百九十元、第十五點約三萬五千七百八十元、第二十一點約四萬七千九百五十元、第二十五點約五萬七千五百八十元、第二十六點約六萬零二百九十元、第三十三A點約八萬三千九百七十五元。換句話講，註冊護士（普通科）由入職到頂薪，薪級表淨數大約是三萬五千多元至五萬七千多元；登記護士（普通科）大約是二萬二千多元至四萬七千多元。

精神科護士的薪級範圍略有不同：登記護士（精神科）對應第九至二十三點，註冊護士（精神科）對應第十七至二十六點，起薪點較普通科高。

每月津貼：真正落袋的差別

薪級表只是底薪。護理職系有幾類常見津貼，性質完全不同。

第一類是按職級發放的每月津貼。香港護士協會的薪酬表列出 CNSS Allowance，登記護士（普通科）每月約九千五百多元、登記護士（精神科）約一萬零五百多元、註冊護士（普通科）約一萬二千二百多元、註冊護士（精神科）約一萬三千四百多元，資深護師級別約一萬九千多元至二萬多元。另有專科護士津貼每月約二千元。

第二類是前線服務相關的額外月度津貼。公開資料顯示，醫管局自二零二一年起為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，金額約一千六百元至三千二百元，獨立於基本薪金調整。

第三類是按更份、制服、交通等情況計算的津貼，屬浮動部分，會隨排班而變。

所以同一句「護士 人工」，講薪級表淨數同講連津貼月薪，差距可以相當明顯。有公開招聘資料顯示，二零二六年七月註冊護士職位的入職月薪標示為約三萬八千多元至六萬一千多元（連每月津貼），明顯高於同期薪級表淨數。

時薪、替假與兼職

並非所有護理職位都以月薪計算。替假（locum）護士一般按時薪計，公開資料顯示登記護士替假時薪約由一百七十多元至三百多元，註冊護士替假時薪約由二百二十多元至四百四十多元，實際視乎普通科／精神科、日更或夜更，以及是否標準更份而定。部分兼職或臨時護理職位亦以時薪計算，日更與夜更時薪有差距。

時薪制的好處是彈性，但通常不享有與長工相同的每月津貼、年假及退休保障，比較時要一併考慮。

合約制與常額制

醫管局並非公務員編制，員工按《醫院管理局條例》下的聘用條款受聘。公開資料提到，護理職位曾以九年合約制聘用，每三年約滿酬金最高為基本薪金總額的百分之十五；現行條款須以當次公告及聘書為準。合約制與常額制的基本薪酬和福利大致相若，但退休保障安排有分別。

公私營比較

公開資料指出，私家醫院薪酬一般較醫管局高約一成至三成，專科及高級護士差距更明顯；但醫管局提供較穩定的晉升階梯、較高公積金供款（約百分之十五至十八）及較多培訓資源。政府新聞公報亦提到，截至二零二五年年底全港約有七萬五千名註冊及登記護士，其中超過三萬人在公營醫療體系任職，佔約四成；醫管局護士流失率已由高峰的百分之十點九回落至百分之五點四，但仍約有三千二百個護士職位空缺。

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小結：比較護士人工的三個提醒

一，問清楚數字是薪級表淨數定連津貼；二，分清固定每月津貼同按更計算的浮動津貼；三，留意合約年期、約滿酬金及退休保障。實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。