註冊護士 人工點理解？醫管局薪級、津貼與合約逐項拆解

註冊護士 人工點理解？先分清「薪級表淨數」與「連津貼月薪」

搜「註冊護士 人工」，你會見到幾個完全不同的數字：有人講三萬五，有人講三萬八，亦有人講五萬幾。其實它們多數都無錯，只是口徑不同——一個是薪級表淨數，一個是連每月津貼的招聘月薪，另一個可能是替假時薪。想準確理解註冊護士 人工水平，第一步是分清這三種數字。

一、普通科註冊護士：HGPS 第15至25點

醫院管理局一般職系薪級表（HGPS）各薪點金額與公務員總薪級表相同。普通科註冊護士屬第15至25點：

• 2026年3月31日版本：約 HK$35,080 至 HK$56,450
• 2026年4月1日起版本：約 HK$35,780 至 HK$57,580

精神科註冊護士由第17點起，2026年4月1日起約 HK$39,490 至 HK$60,290，起薪點較普通科高兩點。

二、招聘廣告的月薪通常已包每月津貼

2026年7月的公開招聘資料，註冊護士入職月薪列為約 HK$38,290 至 HK$61,618，並註明「連每月津貼」。所以廣告數字高過薪級表淨數，是正常的，不代表薪級表出錯。醫管局自2021年起推行前線服務薪酬調整，為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，這部分獨立於基本薪金調整。

三、往上走：資深護師、顧問護師與管理職系

• 資深護師（APN）：HGPS 第26至33A點，2026年4月1日起約 HK$60,290 至 HK$83,975
• 顧問護師：HGPS 第34至39點，約 HK$83,975 至 HK$99,525
• 病房經理／副顧問護師：HMPS 第1至9點，連津貼約 HK$63,173 至 HK$93,742
• 部門運作經理：HMPS 第9至14點，連津貼約 HK$93,742 至 HK$112,065
• 護理總經理：HMPS 第15至24點，約 HK$101,775 至 HK$147,125

要留意，管理職系（HMPS）官方只公布連每月津貼的月薪範圍，沒有公開逐點淨數，所以不能與 HGPS 淨數直接比較。

四、時薪、替假與兼職要另外看

替假（LOCUM）註冊護士以時薪計：普通科標準時段約 HK$228、非標準時段約 HK$288、夜更約 HK$339；精神科相應約 HK$251、HK$302、HK$374。登記護士替假標準時段約 HK$179。這些是時薪，不能乘以固定工時就當成月薪，實際收入視更期與服務需要而定。

五、津貼與合約要分開處理

現金津貼方面，註冊護士（普通科）每月約 HK$12,216，精神科約 HK$13,434；專科護士津貼每月約 HK$2,000。合約方面，歷史資料顯示護理職系曾採9年合約制，每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%，現行條款須以聘書為準。另外，醫管局是法定機構，員工不屬公務員編制，但薪酬調整參照公務員：2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日。

六、同全港收入比較，看相對位置

政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000。註冊護士起薪點明顯高於這個水平，但背後是輪班、夜更、假日工作及專業責任。想比較其他行業，可參考本站的 人工數據 及 文章一覽。

七、市場供求：空缺仍在，但不等於「一定請」

政府資料顯示，醫管局護士流失率已由高峰約10.9%回落至約5.4%，但仍約有3,200個護士職位空缺。護士人數由2016年3月底約23,500名增至2026年3月底約29,000名，十年增約5,500人。2025年約4,000名潛在畢業生中，約3,500人成為註冊或登記護士，同年約2,500人應徵醫管局職位，完成面試或評核者約99%獲聘。截至2025年年底，全港約75,000名註冊及登記護士，超過30,000人在公營體系任職。

小結

理解註冊護士 人工，關鍵是分清三層：薪級表淨數、連津貼招聘月薪、以及時薪／替假收入。三者不能混為一談，亦要留意合約年期、約滿酬金及增薪安排。以上數字為公開統計及公開招聘的參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。想了解其他職系的薪酬結構，可先看 平均人工 的整理。