護理保健師人工有多少？拆解職系名稱誤解與最新護理薪酬對照

護理保健師人工：先搞清職位名稱，再對薪級表

好多人打「護理保健師人工」入搜尋器，希望找到一個明確數字。但翻查政府統計處、勞工處、醫管局薪級表，以及本地護理專業團體公布的薪酬文件，都找不到「護理保健師」這個職系名稱。換句話說，市場上並沒有一張「護理保健師薪級表」。想準確知道自己份工值多少，就要先搞清楚職位名稱同僱主類別，再用對應的薪級表去估。以下幾個常見誤解，最容易令人估錯。

誤解一：「護理保健師」是一個正式職系

在公務員總薪級表、醫管局一般職系薪級表（HGPS）及管理職系薪級表（HMPS）中，護理相關職系的名稱是登記護士、註冊護士、資深護師、病房經理、部門運作經理、護理總經理等。「護理保健師」多數出現在招聘廣告或口語描述，實際可能指登記護士、註冊護士，亦可能指安老院舍的保健員或健康服務助理，三者的註冊要求、工作範圍與薪酬結構完全不同。

另外，台灣及日本的「保健師」屬公共衞生護士體系，跟香港職系不能直接對號入座。若直接借用外地薪酬去推算香港人工，誤差可以很大。

誤解二：以為護士都是「劃一價」

醫管局一般職系薪級表（HGPS）各薪點金額與公務員總薪級表（MPS）相同，薪酬按年資逐點遞增。護士專業團體公布的護理職系薪酬表顯示，HGPS各薪點已按最新調整計算，主要職級大約如下：

• 登記護士（普通科／精神科）：第7至21點，每月約22,590至47,950元
• 註冊護士（普通科）：第15至25點，每月約35,780至57,580元
• 註冊護士（精神科）：第17至26點，起薪與頂薪略高於普通科
• 資深護師：第26至33A點，每月約60,290至83,975元

再上層是管理職系薪級表（HMPS），公開資料一般只列「連津貼」月薪範圍，官方未公開逐點淨數，因此不能直接與上述HGPS淨數比較。同一個「護理」崗位，註冊身份不同、年資不同，人工可以相差一倍以上。

誤解三：把津貼當成底薪

薪酬表同一份文件亦列出與護理職系相關的每月津貼：登記護士約9,573元；註冊護士普通科約12,216元、精神科約13,434元；資深護師級別約19,378至20,287元。另有公開資料提到，醫管局自二零二一年起為前線護理人員提供額外月度津貼，金額大約每月一千多元至三千多元不等，實際安排視乎合約。

要留意，公開招聘廣告標示的月薪通常已包含每月津貼，所以會高過薪級表「淨數」。例如有2026年7月招聘資料列出註冊護士入職月薪（連每月津貼）約38,290至61,618元，明顯高於薪級表第15點的35,780元。你用淨數去同廣告數字比較，就會覺得「為什麼差那麼遠」。

誤解四：時薪高就一定好

兼職及替假是另一套計法。公開薪酬表顯示，以時薪計的兼職護理職位約每小時100至106元；日更約113至128元、夜更約138至147元。替假登記護士標準時薪約179元（普通科）／197元（精神科），非標準更份可達240／263元，夜更更高；替假註冊護士標準約228元／251元，非標準約288／302元，夜更約339／374元。

時薪制表面吸引，但多數沒有頂薪點、沒有年資自動增薪，假期、強積金、年假及晉升機會的計算亦與月薪長工不同。要比較，應該用「全年實際到手收入」去計，而不是只看單一小時。

誤解五：合約制一定低人工

醫管局是按《醫院管理局條例》成立的法定機構，員工不屬公務員編制。公開資料顯示，合約制與常額制的基本薪酬福利大致相若，主要分別在退休保障；過往資料曾列9年合約制、每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%，現行條款要以聘書為準。

至於年度調整，行政長官會同行政會議已決定2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日；醫管局僱員的薪酬調整參照公務員安排，並須經醫管局大會批准。

用中位數做對照

全港就業人士每月就業收入中位數約20,000元，登記護士的入職水平已接近或高於這個數，註冊護士則明顯較高。若你正考慮由其他行業轉入護理相關崗位，可以先看本站的人工數據，再用職位實際名稱對應薪級表第幾點，估算起薪與頂薪距離，這樣比用「護理保健師」這個模糊名稱去問人工準確得多。

三步核對自己份工

一、確認註冊身份：登記護士、註冊護士（普通科／精神科）還是其他支援職位。 二、分別記錄底薪（對應薪級表第幾點）、每月津貼、輪更或夜更補貼、年終或約滿酬金。 三、分清合約制或常額制、月薪或時薪，並以正式聘書為準。

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以上數字屬公開統計及公開薪酬表參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而定，請以正式聘書為準。