遠東宏信人工有多少？由年資與職級差異看薪酬結構

遠東宏信人工：年資與職級差異比想像中更大

先看清公司結構，再談人工

遠東宏信（股份代號 03360）在香港註冊及上市，但主要業務與人手都在內地，分為「金融業務」（包含普惠金融）與「產業運營」兩大板塊。根據公司截至二零二六年六月三十日的中期報告，集團有 18,717 名全職僱員，其中金融業務 4,861 人、產業運營 13,856 人，較二零二五年末的 18,825 人減少 108 人。

換句話說，講「遠東宏信人工」，第一個要問的不是「多少錢」，而是「你講哪個職位、哪個地區」。香港辦公室的職位與內地業務前線職位，薪酬制度、社保安排與合約條款完全不同。

公司沒有公開全公司薪酬表，只有董事酬金

必須老實講：翻遍遠東宏信的全年業績公告及中期業績公告，都找不到「全公司平均月薪」或職級薪酬表。公開披露的主要是董事與高級管理層酬金——例如二零二五年兩名執行董事年薪總額分別約人民幣 724.5 萬元及 460.9 萬元，另一名執行董事於集團其他職位全年總額約人民幣 455 萬元；多名非執行及獨立非執行董事則各收取董事酬金每年港幣 42 萬元。這些屬於董事級數字，不能當作普通員工參考。

要有市場座標，只能借用整體統計。政府統計處二零二五年收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，第 25 及第 75 個百分位數分別是 15,300 元及 33,000 元；每小時工資中位數為 85.7 元。這些是全港基準，並非遠東宏信的專屬數字，想了解各行各業分布可參考本站人工數據。

年資與職級差異：從披露資料看到的三個訊號

1. 學歷結構偏高。 截至二零二六年六月底，約 68.1% 僱員持學士或以上學位、約 9.3% 持碩士或以上；二零二五年末分別為 67.2% 及 8.7%。學歷集中通常意味入職門檻與職級階梯分明，同一部門內初級與資深職位的薪酬差距可以相當明顯。
2. 股權激勵按職級分層。 集團於二零一四年、二零一九年及二零二四年設立股權激勵計劃，涵蓋購股權及限制性股份獎勵，並按季就預算目標與風險管理能力評估高級僱員。報告顯示授予僱員的股份獎勵以千萬元人民幣計，而「五名最高薪酬人士」另佔一部分，反映中高層與一般員工的總報酬差距，主要來非固定部分而非底薪。
3. 成本走勢只講整體。 二零二六年上半年集團銷售及行政開支約人民幣 42.8 億元，按年升 10.34%，公司解釋與金融業務加大市場開拓、人工及差旅成本增加有關。這類披露只反映整體開支方向，不能推算個人月薪。

津貼、花紅與合約：不止「月薪」那麼簡單

內地僱員按當地法規參加社會保險（退休金、醫療、工傷、失業、生育）及住房公積金，另設補充商業醫療、財產及安全保險；集團亦有以業績為基礎的薪酬獎勵。香港受僱人士則一般涉及強積金及香港僱傭條例下的假期、加班安排，兩地不宜直接比較。

若你計「到手」收入，記得把固定月薪、保證花紅、非固定花紅、各類津貼與股權獎勵分開列。政府統計處的工資及薪金總額統計亦提醒，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，而薪金總額統計涵蓋各階層，兩者概念不同，不能互相取代。

求職者的實務建議

• 問清楚僱傭合約屬於香港還是內地，社保、假期與稅務安排直接影響實質收入。
• 要求列明固定月薪、保證花紅、非固定花紅及津貼的比例，避免只談「package」。
• 用職級而非公司名去比較：同一個「經理」職銜，在不同業務線的職責與薪酬範圍可以差很遠。

想為談判訂立底線，可先看平均人工的行業整理，再用職位名稱而非公司名去對照市場水平。

FAQ

遠東宏信人工大概有多少？

公司未有公開全公司薪酬表或職級薪酬基準，公開資料只見到董事酬金與股權激勵安排。一般員工的實際月薪會因職位、年資、工作地區、業務線及合約條款而有明顯差異，應以正式聘書為準，不應把董事級數字當作參考。

遠東宏信在香港上市，是咪一定出港幣糧？

公司在香港註冊及上市，但主要業務與人手集中在內地，內地僱員一般按內地勞動合同支薪並參加當地社會保險及住房公積金；香港職位則通常按香港僱傭合約及強積金安排。求職時要問清楚簽約主體與支薪地點。

股權激勵算不算人工一部分？

股權激勵屬於非固定、附帶歸屬期的長期激勵，與每月固定支薪不同。它會影響整體總報酬，但金額隨公司表現及股價變動，亦可能要達到在職年期條件才可兌現，因此不宜直接折算成月薪去比較。

以上數字屬公開統計及公開披露之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。