鄭震生人工：公開數據無專屬數字，轉職議價如何定價？

鄭震生人工：搜不到專屬薪酬表，照樣可以用公開數據議價

一、為甚麼「鄭震生人工」通常搜不到確實數字

香港並無一份按人名公開的薪酬登記冊。政府統計處、勞工處等機構的薪酬資料，一律以職業、行業、薪金級別為單位公布，不會列出個別人士的姓名與實收月薪。所以以人名為關鍵的搜尋，最常出現的是同名人士的零散討論、招聘廣告，甚至完全不相關的內容。若有人聲稱掌握某人的「確實月薪」，卻沒有聘書或機構公告支持，就應視為未經證實。人工數據

二、用職業中位數做「錨」

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，每小時工資中位數約 HK$85.7；全職僱員每月工資中位數約 HK$22,200。後者剔除了兼職及工時偏低的個案，對轉職人士較有參考價值。

工資分布方面，第 10、第 25、第 75 及第 90 個百分位數分別約為 HK$11,000、HK$15,300、HK$33,000 及 HK$51,300。若 offer 低於第 25 個百分位，要問清楚是否工時短或職務內容遠低於職銜；高於第 75 個百分位，通常對應管理、專業或需要專門技能的崗位。

三、按職業組別對號入座

同一調查的全職僱員每月工資中位數，大致為：非技術工人約 HK$15,400、服務及銷售人員約 HK$16,500、文書支援人員約 HK$18,100、工藝及有關技工與機台操作員約 HK$25,700、經理及專業與輔助專業人員約 HK$33,000。

如果「鄭震生」屬文書或助理類職位，市場中位數大約落在 HK$18,000 上下；若屬管理或專業層，則以 HK$33,000 作討論起點。同一職銜在不同公司可以差很遠，這只是錨，不是報價。

四、勞工處常見職位表：另一條參考線

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出部分職位的每月工資中位數，例如出納員約 HK$17,150、會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、簽證部文員約 HK$14,490、營業代表或市場拓展主任約 HK$21,910。這些數字附帶學歷與經驗要求（例如中三、中五程度，一至三年經驗），是僱主申請輸入勞工時的參考，不等於個人的市價。

五、轉職議價三步

1. 先定級別。薪酬趨勢調查的薪金級別界線為：低於約 HK$26,590 屬低層、約 HK$26,590 至 HK$81,510 屬中層、HK$81,511 至約 HK$163,905 屬高層。2026 年調查的薪酬趨勢總指標，低層約 2.33%、中層約 3.67%、高層約 5.16%，可視為市場一般加幅的下限參考。
2. 計總待遇，不只計底薪。月薪、時薪、津貼、花紅、合約期要分清楚：工資率只計基本工資及經常性、保證發放的津貼，不包括非固定花紅及超時補水；薪金總額則包括後者。兩份 offer 底薪一樣，實際支薪可以差一截。
3. 用趨勢做背景。政府統計處公布，2026 年 6 月名義工資指數按年升約 3.4%，實質升約 1.6%；2026 年第二季名義平均薪金指數按年升約 3.5%。市場普遍加薪但幅度溫和，硬爭雙位數加幅要有充分理據。

六、幾樣容易混淆的事

時薪與月薪不能直接比較：法定最低工資時薪換算月薪約 HK$8,740，與統計處的每月工資中位數屬兩個不同概念；外籍家庭傭工最低工資（月薪，約 HK$4,970）屬另一套制度，不宜用來衡量本地一般職位。文章一覽

想知某位「鄭震生」的人工，最可靠是查其所屬機構的公開薪酬架構（例如公務員薪級表或資助機構的職級表），或查看有否正式公告。否則，用職業、級別與市場中位數推估，是比較誠實的做法。