關愛隊人工是什麼一回事？拆解義工、津貼與有薪職位三大誤解

關愛隊人工是什麼一回事？先拆解最常見誤解

講到「關愛隊人工」，好多在職人士第一反應是：「政府隊，是咪即是公務員？有沒有穩定月薪？」這個誤解相當普遍，但同實際運作有好大距離。民政及青年事務局公布，關愛隊第一期服務協議已於二○二五年九月底至十月中陸續屆滿，第二期服務在二○二五年十月全面投入，隊伍總數由452隊增至455隊。要理解關愛隊人工，先要分清「義工」、「津貼」同「受僱薪酬」三件事。

誤解一：所有關愛隊隊員都有月薪

關愛隊的核心成員，絕大部分以義工身份參與。他們不是公務員，亦不是一般公司僱員，好多本身是退休人士、家庭主婦、社區活躍分子，或者有正職的市民。前線落區探訪、派物資、搞活動的隊員，一般沒有固定月薪，只有交通津貼、膳食津貼，或者每次服務的小額酬勞。呢類津貼金額有限，不可以當作穩定收入。

誤解二：關愛隊職位等於政府工

關愛隊是政府完善地區治理架構的一部分，同區議會、地區三會構成「三駕馬車」，但他不屬公務員編制。承辦團體多為地區組織，按資助協議提供服務，人手安排屬團體層面的人力資源決定。所以關愛隊人工不會跟公務員薪級表走，而是視乎承辦團體的撥款、職位設計與合約條款。

誤解三：津貼就等於人工

津貼同工資是兩回事。義工津貼是補貼實際開支同表達感謝，不屬於僱傭條例下的工資概念；有薪職位的月薪、強積金、年假等，就要看合約點寫。求職時要問清楚：是義工津貼、項目酬金，還是正式僱傭合約。

有薪職位有多少？公開招聘與市場估算

關愛隊並非全隊無薪。地區組織組成的小隊，通常會設全職或兼職的統籌人員，例如隊長、副隊長、行政幹事，這些職位一般有薪酬。有求職平台整理的市場估算（屬編輯部參考值，非官方數字）大致如下：

• 關愛隊領隊（入門級有薪職位，帶義工小隊、日常運作、社區聯繫）：每月約 HK$18,000 至 HK$28,000
• 高級統籌主任（管理多隊、活動策劃、與政府部門協調）：每月約 HK$30,000 至 HK$50,000
• 行政助理、司機等支援職位：每月約 HK$15,000 至 HK$22,000
• 關愛大使：半義工性質，部分有活動津貼，每日約 HK$200 至 HK$500，無固定月薪

對照政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》，全港僱員每月就業收入中位數約 HK$20,000，一半僱員月薪介乎 HK$15,300 至 HK$33,000。換言之，關愛隊有薪職位的估算水平，大致同一般文職、社福前線職位相若，不屬於高薪工種。想比較不同行業的薪酬水平，可以參考本站的人工數據。

資源從何而來？資助模式影響薪酬空間

民政事務總署公布，第一期關愛隊服務總支出約4.44億元，政府原先撥備4.52億元，即實際只用了約91%；支出當中約92%由政府資助承擔，其餘約8%由關愛隊凝聚社區資源支付。第一期共探訪約61萬個長者戶及有需要住戶、提供約10萬次簡單家居或支援服務、舉辦約五萬項地區活動。

這個「項目制」而非「僱員制」的財政模式，正正解釋了為什麼前線以義工為主：撥款主要用於營運開支、活動經費、物資同義工津貼。行政長官在二○二四年《施政報告》宣布恆常化關愛隊，並增加下一個資助協議期的資助金額五成，理論上會為有薪職位同培訓帶來更多空間，但實際薪酬仍然由各承辦團體按服務計劃書釐定。

想入行點部署？

如果你目標是「有糧出」，要留意以下幾點：

1. 分清職位性質：招募廣告寫「義工」定「合約職位」，待遇差別好大。
2. 學歷與經驗：統籌、領隊類職位通常要求中學畢業或以上，有社區工作、社工背景者較有優勢；管理層職位多要求大專程度及數年社福經驗。
3. 合約條款：合約期、續約安排、強積金、年假、醫療福利等，要以聘書為準。
4. 橫向比較：同類社區服務、社福機構職位的薪酬可以相差一至兩成，多比較幾份先決定。

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FAQ

Q1：關愛隊人工是咪一定有月薪？ A：不一定。前線隊員多數以義工身份參與，只有交通、膳食等津貼；有固定月薪的通常是統籌、行政等有薪合約職位，名額有限。

Q2：關愛隊職位是不是公務員？ A：不是。關愛隊由地區承辦團體按資助協議運作，不屬公務員編制，薪酬不跟公務員薪級表，而是由承辦團體按合約釐定。

Q3：關愛隊有薪職位大約幾錢一個月？ A：官方並無公布統一薪酬表。有求職平台整理的市場估算顯示，領隊約每月 HK$18,000 至 HK$28,000，高級統籌約 HK$30,000 至 HK$50,000，支援職位約 HK$15,000 至 HK$22,000，屬參考值，實際以聘書為準。