關愛隊隊長人工有多少？拆解資助模式與轉職議價實務

關愛隊隊長人工：先分清「義工津貼」同「受薪職位」

關愛隊（地區服務及關愛隊伍）由政府推動，第一期全港452支小隊在2023年第三季全面起動，第二期455支小隊已於2025年10月全面投入服務。每隊人數約8至12人，包括隊長和副隊長各一名。不少人搜尋「關愛隊隊長人工」，最常撞到的誤解，是以為隊長一定是政府支薪的職位——實際上，關愛隊小隊以團體為單位組成，團體通過遴選後成為小隊，隊長多由承辦團體的代表或資深義工出任，收入安排按承辦團體的人事制度處理，既不是公務員職系，也沒有全港統一的「隊長月薪表」。

這一點對轉職人士尤其關鍵：如果你想要的是一份穩定支薪、可以計入按揭壓力的工作，就要先分清楚前線義工與有薪統籌職位的分別。

官方資助屬「項目制」，不是逐個人頭支薪

民政事務總署的資料指出，政府會為關愛隊提供部分資源，地區民政處會在項目綱要訂定每小隊的資助金額；政府同時鼓勵承辦團體透過贊助、捐贈或團體內部資源提供關愛服務。換句話說，撥款屬「項目制」——用於營運開支、活動經費、物資、義工津貼等，而不是為每名隊員設定固定薪金。

第一期完結後的官方工作總結顯示，第一期整體服務計劃總支出為4.44億元，其中4.11億元（約92%）由政府按資助協議所發放的資助承擔，餘下約8%由關愛隊凝聚社區資源支付。政府原先撥備4.52億元，最後小隊只用了約91%，同時提供超越關鍵績效指標的服務。第二期方面，行政長官在2024年《施政報告》宣布恆常化關愛隊，並把下一期資助金額增加五成。

資助增加，代表小隊有更多資源把服務做深做廣，但並不代表「隊長」會自動加薪；錢怎樣分配，仍然取決於承辦團體提交的建議服務計劃和其人事安排。

有薪職位：公開招聘常見水平

若職位屬受薪的統籌或領隊崗位（例如部分地區組織會聘請全職統籌人員處理行政、協調及跟進個案），公開招聘資料常見以下範圍，可作為議價參考：

• 關愛隊領隊／統籌（入門級）：每月約 HK$18,000 至 HK$28,000，視乎地區及經驗；有兩三年社工或社區工作經驗者，常見可達 HK$25,000 以上。
• 高級統籌主任（管理多隊、活動策劃、與政府部門協調）：每月約 HK$30,000 至 HK$50,000。
• 關愛大使：多為半義工性質，一般沒有固定月薪，部分活動設每日約 HK$200 至 HK$500 的津貼。
• 行政助理、司機等支援職位：每月約 HK$15,000 至 HK$22,000。

至於一般落區探訪、派物資的前線隊員，通常以義工身份參與，沒有固定月薪；部分小隊會提供交通或膳食津貼，每次服務金額常見由數十元至一百多元不等，性質屬補貼開支，不是工資。

把這些數字放回全港薪酬環境比較：政府統計處調查顯示，全港僱員每月就業收入中位數約二萬一千元左右，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000。所以入門級關愛隊統籌職位，薪酬大致處於市場中位附近；高級統籌才明顯高於中位數。想比較同類職位，可先看人工數據的中位數資料，或到文章一覽參考社福及社區服務行業的薪酬走勢。

轉職議價實務：三個要問清的問題

1. 份工是「合約」定「義工津貼」？ 受薪職位多屬合約制（非公務員合約），合約期一般一至三年、可續約；義工津貼則不構成僱傭關是，亦不應計入你的固定收入。
2. 月薪以外有什麼福利？ 市場資料常提及強積金、醫療門診及牙科津貼、年假約14至18天、每月約 HK$500 至 HK$1,000 的交通或膳食津貼，以及免費培訓。議價時應把這些折算為整體報酬，而不是只盯實收月薪。
3. 有無年終或約滿酬金？ 坊間資料指部分職位設雙糧或十三個月薪安排，金額視合約而定，並非必然，必須在聘書上白紙黑字確認。

另外，民政事務總署會與政府部門配合，為關愛隊成員提供培訓，涵蓋應急知識、溝通技巧、健康支援等實用技能。對想轉入社福或社區服務的人來說，這些培訓和實際個案經驗，是可以寫進履歷的資產。若你的目標是註冊社工或社區中心職位，宜先比較行業起薪，再判斷關愛隊職位是否適合作為跳板。想掌握整體市場水平，可先參考平均人工的中位數資料，再計算轉職後的實際加幅。

常見問題

關愛隊隊長一定有月薪嗎？

不一定。關愛隊小隊以團體為單位組成，隊長多由承辦團體代表或資深義工出任，收入安排按團體本身的人事制度處理，並無全港統一的隊長薪酬表。只有部分地區組織會以受薪合約形式聘請領隊或統籌人員，這類職位才有固定月薪。

受薪的關愛隊統籌職位大約多少錢一個月？

綜合公開招聘及市場資料，入門級領隊或統籌常見每月約 HK$18,000 至 HK$28,000，高級統籌主任約 HK$30,000 至 HK$50,000，支援職位如行政助理、司機約 HK$15,000 至 HK$22,000。這些數字並非官方標準，實際以聘書為準。

轉職去關愛隊相關職位，議價時要問清楚甚麼？

先確認是受薪合約還是義工津貼，兩者的法律關是和收入穩定性完全不同；其次要問清強積金、醫療、年假及交通膳食津貼等福利，並確認有否雙糧或約滿酬金。把月薪加上福利折算為整體報酬，再與現職比較，才不會被單一月薪數字誤導。