馬會Manager人工有多少？經理級薪酬範圍、部門差異與福利拆解

馬會Manager人工有多少？先拆開薪酬結構

香港賽馬會（馬會）是本港最大僱主之一，全職及兼職僱員逾九千人，業務涵蓋賽馬、六合彩、會員會所及慈善項目。由於馬會屬非牟利機構，亦不公開官方薪級表，市場上講的「馬會manager人工」，其實是由公開招聘、薪酬調查及在職人士分享拼湊而成的參考範圍。想知自己叫價是否合理，可以先對照人工數據的全港水平，再逐層拆解。

月薪只是其中一部分

評估馬會manager人工時，最少要分開四樣東西：

1. 基本月薪：按月支薪，是計算雙糧及獎金的基數。
2. 年終雙糧與酌情獎金：常見為13個月糧；酌情獎金一般1至3個月，個別表現突出者可達4至6個月。賽馬會僱員工會及傳媒報道曾提及，馬房及滘西洲公眾高爾夫球場員工整體加薪3.2%，年終工作表現獎金平均約2.1個月（前一年約2.3個月），可見獎金並非固定。
3. 津貼：輪班、賽馬日加班、交通或膳食津貼等，金額視崗位而定，不應直接併入月薪比較。
4. 兼職時薪：前線及賽馬日支援職位多以時薪計，公開招聘常見約每小時HK$72至113。

各職級參考月薪

按2025年底至2026年初的公開招聘及薪酬調查資料，經理級範圍大致如下（稅前、未計獎金）：

職級	經驗要求	參考月薪（HK$）
助理經理	3–6年	35,000–48,000
經理	7–10年	50,000–82,000
項目經理	8–12年	55,000–90,000
高級經理	12–18年	85,000–135,000
副行政經理（DEM）	15年以上	140,000–200,000 以上

部門差異可以差幾成

同樣叫「經理」，IT／數據及財務部門通常最高，賽馬運作、市場推廣次之，行政及會所營運相對平穩。

部門	初級（3–5年）	中級（5–10年）	高級（10年以上）
IT／數據	55,000–75,000	75,000–100,000	100,000–160,000+
財務／人力資源	50,000–70,000	70,000–95,000	95,000–150,000
市場／銷售	50,000–65,000	65,000–90,000	90,000–140,000
營運／會所	45,000–60,000	60,000–80,000	80,000–120,000
慈善項目	48,000–62,000	62,000–85,000	85,000–130,000

分行經理／投注站主管

投注站主管屬另一條跑道，市場估計新人升至經理約每月HK$35,000至50,000，中級約HK$50,000至70,000，旺區大站資深經理可達HK$70,000至100,000以上；用戶分享平台的中位數約落在HK$55,000至65,000。分行位置、投注額KPI及年資都會影響實際支薪。

加薪與福利：防守力較強

馬會年度工資支出增長曾約4.6%，高於同期香港整體平均加薪約2.2%至2.7%的水平；傳媒亦報道馬房及高球場員工加薪3.2%，較公務員的2%為佳。福利方面，經理級常見包括13個月糧、酌情獎金、優於法定強積金的公積金計劃、涵蓋家屬的醫療保障，以及約20至25天有薪年假。把福利折算，總回報往往比表面月薪高兩至三成。

如何判斷Offer合理

• 把基本月薪、雙糧、獎金上限分開看，別只比較月薪一個數字。
• 對照全港就業人士月入中位數約每月HK$20,000；政府統計處按年統計調查則顯示全港僱員月薪中位數約二萬多元，一半人月薪約介乎HK$15,300至33,000。經理級明顯高於大市，但與頂級金融、科技機構仍有距離。
• 用平均人工的比較方法，把年假、醫療及公積金折算成年值，再判斷offer是否划算。
• 馬會重視內部晉升，由專員或主任做起再轉經理，是常見路徑。更多本地職位分析可看文章一覽。

常見問題

馬會Manager人工有官方數字嗎？

沒有。馬會不公開薪級表，坊間範圍來自公開招聘、薪酬調查及在職人士分享，只能作參考，實際待遇以聘書為準。

新人可以直接申請馬會經理職位嗎？

機會較低。公開招聘一般要求約3至5年以上管理經驗，新畢業生通常由專員、主任或助理起步，累積經驗後再申請經理級。

哪個部門的經理人工最高？

按公開資料，IT／數據及財務部門的經理級薪酬普遍較高，因為要與金融科技及專業服務市場競爭人才；營運及會所職系相對平穩。

以上金額為公開招聘及薪酬調查的參考值，實際人工視乎年資、部門、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。