Marketing Executive 人工：月薪與津貼如何區分？香港薪酬拆解

Marketing Executive 人工：月薪與津貼須分開檢視

談到 marketing executive 人工，最多人第一句便問「每月多少錢」。然而同一個職位，有人告知月薪 HK$22,000，有人告知月薪 HK$28,000，差距未必是能力問題，而是大家所說的「人工」根本不同：有人只計算底薪，有人把雙糧、花紅、佣金、交通津貼一併計入。本文會採用公開統計及招聘資料，協助讀者把 marketing executive 人工拆開逐項檢視。

先定一個參考點：全港僱員工資中位數

政府統計處的按年收入及工時統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較前一年同期的 HK$20,500 高 3.5%。第 25 個百分位數為 HK$15,300，第 75 個百分位數為 HK$33,000，第 90 個百分位數為 HK$51,300。每小時工資中位數則為 HK$85.7。

須留意統計處對「工資」的定義：包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。換言之，官方口徑的「工資」已把部分津貼計入，但年終花紅與實物福利則不計算。因此，當讀者見到「marketing executive 人工中位數」時，應先問清楚屬於哪個口徑。

Marketing Executive 人工的市場範圍

綜合本地求職平台及人力資源顧問的薪酬彙總，marketing executive 的月薪中位數大約介乎 HK$25,000 至 HK$35,000，視乎級別：

• 初級（0 至 2 年經驗）：約 HK$18,000 至 HK$28,000
• 中級（3 至 5 年經驗）：約 HK$28,000 至 HK$45,000
• 高級（5 年以上）：約 HK$45,000 至 HK$70,000 或以上

行業與地區亦會拉開差距：快速消費品及科技業一般較高，非牟利機構相對較低；中環、金鐘一帶的辦公室薪酬亦常見高一至一成半。另有招聘平台以職位空缺統計「行銷主管」，中位數約 HK$20,000，第 75 個百分位數約 HK$22,000——數字明顯低於上述範圍，原因之一是職位名稱、年資要求與統計方法均不同，不應直接當成同一職位比較。如欲查看更多不同職位的薪酬分布，可參考本站的人工數據。

月薪以外：津貼、花紅、佣金如何計算

此部分才是重點。市場上常見的寫法有以下幾種：

第一，雙糧。即第十三個月薪酬，通常寫入合約，屬於較有保證的部分。

第二，年終花紅。marketing executive 常見一至三個月，屬表現掛鈎。統計處口徑不把賞贈性質花紅計入工資，因此「月薪 HK$30,000、花紅兩個月」與「月薪 HK$35,000、無花紅」，全年收入可能相差不遠，但每月現金流與強積金供款基數則不同。

第三，佣金。銷售導向的市場推廣職位，佣金可達兩至六個月。佣金屬「保證發放」還是「賞贈性質」，直接影響其是否計算為工資。

第四，津貼。醫療保險、強積金僱主供款、交通津貼（常見約每月 HK$800）、在家工作安排等。這類項目多數不會出現在「月薪」數字之內，但實際上是整體待遇的一部分。

第五，約滿酬金。合約制職位常見，會列明月薪、有薪年假，以及約滿酬金連強積金供款相等於合約期底薪總額某個百分比。此種寫法與私人市場的「雙糧加花紅」邏輯不同，比較聘用條件時須分開處理。

政府及合約制職位的寫法

公開招聘資料顯示，政府部門的市場推廣相關職位會清楚列明月薪、合約期、年假及約滿酬金。例如勞工及福利局曾招聘助理經理（宣傳及市場推廣—品牌），月薪 HK$47,950，屬非公務員合約，要求最少七年相關經驗。這類職位的「月薪」通常為底薪，不包含花紅，但會有約滿酬金及法定福利。此點與私人機構「月薪加花紅」的表述方式不同，不可直接比較。

轉職時比較聘用條件的實用做法

建議把聘用條件拆成三欄：固定月薪、保證發放部分（雙糧、保證佣金）、非保證部分（花紅、表現獎金、佣金）。再把津貼折算成年度價值，例如交通津貼每月 HK$800，一年即約 HK$9,600。最後才比較全年總收入。另外，法定最低工資時薪水平換算全職月薪約 HK$8,740，可作最低參考線；大學畢業生私營機構入職月薪參考約 HK$22,000。這兩個數字可協助判斷一個聘用條件是偏離市場，還是合理。更多入門級薪酬背景，可看文章一覽及平均人工的整理。