菲傭人工常見誤解：最低工資升至5,220元 不等於即時加薪或僱主全部支出

菲傭人工常見誤解：最低工資上調不等於即時加人工

香港現時約有38萬名外籍家庭傭工，菲傭是當中主要群體之一。每逢政府檢討「規定最低工資」，關於菲傭人工的討論就會熱起來。不過，圍繞菲傭人工的說法有不少誤解，本文逐一拆解。

最新水平：規定最低工資每月5,220元

政府於十月二日宣布，外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調百分之二點三五，由每月5,100元增至5,220元，即每月加120元。新水平適用於十月三日起簽訂的所有外傭合約。至於代替免費膳食的膳食津貼，則維持每月不少於1,236元不變。

勞工及福利局局長在電台節目後表示，過去多年每年平均加幅介乎百分之二至二點五左右，去年加110元，今年加120元，屬溫和調整。

誤解一：菲傭人工等於法定最低工資

不少人以為菲傭人工就是按《最低工資條例》的時薪計算。這是錯的。留宿家庭傭工並不適用《最低工資條例》，外傭的「規定最低工資」是另一套獨立機制，兩者不應混為一談。所以，用本地時薪去換算菲傭人工，本身就不成立。

誤解二：加薪後所有在職外傭即時加人工

另一個常見誤解，是以為最低工資一上調，家中姐姐下個月就自動加薪。實際上，新標準只適用於十月三日起簽訂的新合約及續約合約；正在履行中的合約不受影響，按原訂金額支薪即可，直至續約為止。

誤解三：5,220元就是僱主全部支出

菲傭人工只是其中一環。根據「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食，亦可選擇以膳食津貼代替，金額不得低於每月1,236元。此外，僱主還須投購僱員補償保險、承擔來回機票等。所以，把菲傭人工等同僱主總開支，會低估實際負擔。

誤解四：工傷賠償按合約月薪計算

外傭按標準僱傭合約受僱，屬《僱員補償條例》下的僱員。計算補償時，每月收入最低不可少於5,710元（適用於2025年4月17日或之後的意外；之前個案為5,500元），這個數字比新的規定最低工資5,220元還要高。而且，「收入」包括因意外而不能享用、但可以現金計算的利益，例如僱主提供的食物或宿舍價值。以工傷病假錢為例，按每月收入五分之四計，即使只按最低限額5,710元計，也是每月至少4,568元。申索時限為意外發生日期起計24個月。

誤解五：菲傭人工年年必加

政府原則上每年檢討一次，但並非必然加薪。局長提到，經濟表現很差時會凍薪，疫情期間就曾實施凍薪；經濟表現好時，才會作溫和調升。所以「年年加」並非必然，加幅亦會隨經濟數據浮動。

小結

菲傭人工的核心是「規定最低工資」，現為每月5,220元，膳食津貼每月不少於1,236元，兩者獨立檢討。想比較不同行業、不同職位的薪酬水平，可參考本站的人工數據及文章一覽，並緊記以正式聘書及合約條款為準。若想了解本站的整理方法，亦可瀏覽關於本站。