姐姐 人工 最新水平：外傭最低工資升至每月5,220元，膳食津貼維持1,236元

姐姐 人工 最新水平：最低工資升至每月 5,220 元

政府於十月二日宣布，本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調 2.35%，由每月 5,100 元增加至 5,220 元，即每月多 120 元。新水平適用於十月三日起簽訂的所有外傭合約。至於代替免費膳食的膳食津貼，經參考消費物價指數後，維持每月不少於 1,236 元不變。

每逢外傭加薪，網上總有一輪「姐姐 人工還好過本地基層」的討論。要判斷講法是否成立，先要搞清楚外傭的薪酬結構：它由「規定最低工資」與「膳食津貼」兩部分組成，兩者獨立檢討，加幅亦可以不同步。本地僱員的月薪、時薪、花紅、強積金則是另一套計算邏輯。想掌握全港僱員的薪酬分布，可參考人工數據的整理；至於各行各業的薪酬走勢，文章一覽有較多分類討論。

月薪、津貼、合約：三樣嘢要分清楚

第一，規定最低工資是月薪概念，不是時薪。現時水平為每月 5,220 元，適用於新簽及續約合約。正在履行中的合約不受影響，僱主按原訂金額支薪即可，毋須中途加人工。

第二，膳食津貼是「代替免費膳食」的選項。根據標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供免費膳食；若僱主選擇以現金代替，津貼不得低於每月 1,236 元。換言之，大部分提供免費膳食的僱主，實際支出是 5,220 元月薪加食宿，而非 5,220 元加 1,236 元。

第三，合約簽訂日期決定適用哪個工資水平。十月二日或之前已按舊工資 5,100 元簽訂的合約，可於十月三十日或之前送抵入境事務處處理，仍按舊標準執行；逾期遞交，就要以新工資重新簽訂。這點對趕住請人的家庭影響最大。

過往幾年加幅一覽

政府原則上每年檢討一次外傭規定最低工資。翻查勞工處資料，過去五年走勢如下：

生效日期	最低月薪	按年變化	膳食津貼
2026年10月3日	5,220元	+120元（+2.35%）	1,236元（不變）
2025年9月30日	5,100元	+110元（+2.20%）	1,236元（不變）
2024年9月28日	4,990元	+120元（+2.50%）	1,236元（不變）
2023年9月30日	4,870元	+140元（+3.00%）	1,236元（+40元）
2022年10月1日	4,730元	+100元（+2.20%）	1,196元（+22元）

由 4,730 元升至 5,220 元，五年累計增加 490 元。膳食津貼則自 2023 年起連續維持 1,236 元。

同本地在職人士比，點比先公平？

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，較對上一年高 3.5%；第 10 個百分位數為 11,000 元，第 25 個為 15,300 元。每小時工資中位數則為 85.7 元。

單看銀碼，外傭月薪 5,220 元明顯低於本地僱員中位數，甚至低於第 10 個百分位數。但外傭一般由僱主提供住宿及膳食，這部分屬實物福利，不會出現在月薪數字上，所以直接比較「淨袋」金額並不完全對等。反過來說，本地基層僱員要自行負擔租金、交通、膳食，實際可支配收入亦未必如表面數字。兩者制度不同，硬套同一把尺，容易得出偏頗結論。

僱主角度：負擔能力是關鍵

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，本港約六成外傭僱主並非富裕家庭，不少是收入普通的上班族或退休長者，持續調升最低工資對他們構成壓力，建議明年考慮凍結，改由僱主按外傭表現及自身經濟能力彈性加薪。

港專學院應用社會科學系助理教授顏汶羽則認為，要平衡雙方利益不易，建議結合香港經濟表現、外傭基本生活需要與僱主負擔能力，訂立方程式計算最低工資，令調整更透明客觀；他亦指出，不少家庭已用高於最低工資的價錢聘請外傭，最低工資只是保護外傭及本地工人的防線。

轉職、請人前要留意

如果你正考慮請外傭，或者本身是外傭僱主，記住幾點：新工資只影響十月三日起簽訂的合約；現有合約續約時才按新水平計算；膳食津貼與最低工資分開檢討，不一定齊齊加。至於本地在職人士轉職，薪酬談判除了底薪，亦要問清花紅、津貼、年假、強積金安排，這些加起來才等於實際「支薪」水平。更多薪酬結構的比較，可參考平均人工的整理。

FAQ

問：外傭最低工資是月薪定時薪？ 答：屬月薪概念，現時為每月 5,220 元，適用於十月三日起簽訂的合約。它不是時薪，亦不按實際工時計算，與本地法定最低工資的時薪邏輯不同。

問：膳食津貼是咪一定要畀？ 答：不一定。標準僱傭合約要求僱主為外傭提供免費膳食；若僱主選擇以現金代替膳食，津貼才不得低於每月 1,236 元。現時絕大部分僱主實際提供免費膳食。

問：現有外傭合約要不要即刻加人工？ 答：不需要。新工資水平只適用於新簽及續約合約，正在履行中的合約按原訂金額支薪，直至續約時才按當時水平計算。